Kehidupan Keluarga Bisa Mengalahkan Orang IQ Tertinggi
(Dikutip dari www.swa.co.id yang diilhami dari buku Outliers, Malcolm Gladwell)
Dengan IQ 195, Chris Langan adalah manusia paling jenius di AS (kalau tidak di dunia) saat ini. Sebagai pembanding, IQ seorang Albert Einstein “cuma” 150. Toh, Langan hanya bekerja di bar, kemudian peternakan kuda. Keadaan ini membuktikan bahwa orang paling jenius pun membutuhkan bantuan orang lain untuk sukses.
Lahir pada 1957 di San Francisco sebagai anak tertua dari empat bersaudara yang masing-masing berlainan bapak, Langan tidak hanya hidup dalam kemiskinan, tetapi juga siksaan fisk dan mental dari ayah tiri maupun teman-temannya sendiri. Kendati demikian, bakatnya sudah bersinar sejak bayi. Pada umur 6 bulan, Langan sudah bisa bicara, usia tiga tahun membaca, lima tahun bertanya tentang eksistensi Tuhan kepada kakeknya — dan ingat tak puas dengan jawaban yang diterimanya.
Ketika mulai sekolah, Langan pindah ke Bozeman, Montana. Namun, walau bukan di sekolah bagus, dia mendapat nilai SAT sempurna sehingga ditawari dua beasiswa penuh: satu dari Reed College, Oregon, yang satu lagi dari University of Chicago. Dia memilih Reed (sebuah college liberal, tempat Steve Jobs kuliah selama setahun).
“Itu kesalahan besar,” kata Langan mengenang. “Saya terkena gegar budaya.” Dia yang berambut cepak dan sepanjang musim panas bekerja di peternakan kuda tiba-tiba harus sekelas dengan remaja gondrong yang kebanyakan dari New York. “Jadi, saya banyak sembunyi di perpustakaan.”
Lalu, lanjutnya, “Saya kehilangan beasiswa… Ibu saya seharusnya mengisi financial statement untuk perpanjangan beasiswa saya. Entah bagaimana, dia tidak melakukannya.” Ketika Langan menceritakan kesulitannya ke bagian administrasi, tak seorang pun mau peduli. Marah dengan perlakuan seperti itu, dia hengkang sebelum ujian akhir sehingga transkrip pada semester II itu mendapat F semua — bagai bumi dan langit dengan nilai semester I yang A semua.
Setelah bekerja sebagai kuli bangunan dan pemadam kebakaran hutan selama 1,5 tahun, Langan mendaftar ke Montana State University. “Saya kuliah matematika dan filsafat,” ujarnya. “Lalu, datanglah musim dingin. Saya tinggal 13 mil dari kota, dan mobil saya rusak. Kuliah saya pukul 7.30 dan 8.30.”
Maka, Langan lalu menghadap dosen pembimbing untuk pindah kelas. Permintaannya ditolak. Dia naik banding ke dekan — juga ditolak. Sejak itu, Langan tak kuliah. Dan, tanpa gelar Ph.D., buah pikiran ilmiahnya tak pernah diperhatikan kalangan ilmuwan mana pun.
Gladwell lalu mengontraskan kegagalan Langan dengan kisah sukses Oppenheimer. Melakukan percobaan lab di kelas 3 SD serta belajar fisika dan kimia di kelas 5, bocah jenius ini kuliah di Harvard kemudian Cambridge University untuk gelar Ph.D. di bidang fisika. Di Cambridge, Oppenheimer yang bergulat dengan depresi seumur hidupnya jadi pemberontak.
Ceritanya, bakat Oppenheimer adalah fisika teori, tetapi pembimbingnya memaksa dia ikut fisika eksperimental yang tak disukainya. Suatu hari, karena tak tahan lagi, Oppenheimer mengambil beberapa zat kimia dari lab dan mencoba meracun Patrick Blackett (sang pembimbing yang pada 1948 memenangi Nobel).
Untungnya, Blackett curiga. Oleh universitas. Oppenheimer muda langsung disidang. Hasilnya? Tak kalah mengherankan dibanding kenekatan Oppenheimer meracun pembimbingnya. Anak muda itu hanya diberi peringatan dan harus konsultasi rutin dengan seorang psikiater ternama di London.
Bayangkan, dua orang jenius ― yang satu harus jebol kuliah di sebuah college kecil AS yang bereputasi tinggi (secara teoretis lebih toleran) hanya karena ibunya lupa mengisi formulir, yang satu lagi hanya diberi peringatan oleh sebuah universitas besar Inggris (yang biasanya kaku) walau melakukan percobaan pembunuhan. Alangkah berkuasanya sang nasib. Kisah penunjukan Oppenheimer sebagai scientific director Proyek Manhattan, 20 tahun kemudian, memberikan gambaran lebih jelas tentang perbedaan nasibnya dari Langan.
Jenderal yang jadi penanggung jawab proyek pembuatan bom nuklir pertama AS itu adalah Leslie Groves. Guna memilih project leader, dia keliling negeri menemui para ilmuwan top. Secara teoretis, peluang Oppenheimer junior dibanding para anggota tim¾sangat kecil. Dia baru 38 tahun yang akan dipimpin. Dia juga ahli fisika teori, dan proyek itu terutama dikerjakan para experimenter dan engineer. Afiliasi politiknya pun meragukan, banyak temannya yang komunis. Lagi pula, dia tak punya pengalaman administratif, tidak paham sedikit pun tentang peralatan.
Seorang ilmuwan Berkeley menggambarkan Oppenheimer dengan lebih lugas, “Menjalankan stan hamburger saja dia tidak bisa…” Dan, jangan lupa, dia juga pernah coba membunuh pembimbingnya.
Bisakah orang dengan resumé seperti itu terpilih memimpin pekerjaan terpenting abad ke-20? Nyatanya bisa. Dan, rahasianya, seperti ketika dia lolos dari hukuman di Cambridge.Oppenheimer tahu betul orang kunci untuk Proyek Manhattan itu adalah Groves. Maka, dia mengerahkan segala kelebihan yang dia punya buat menarik hati sang Jenderal. “Dia itu jenius,” ujar Groves. “Betul-betul jenius.”
Groves adalah engineer dengan gelar pascasarjana dari MIT. Sebagai alumni Harvard yang hanya “sepelemparan batu” dari MIT, Oppenheimer paham apa yang menarik bagi Groves. Dan, karena kebetulan dia adalah ilmuwan pertama yang ditemui Groves, kesan yang ditanamkannya menancap dalam di benak sang Jenderal.
Langan tak mampu membawa diri seperti Oppenheimer. Pengalaman hidupnya yang teramat keras tak mengajarkan hal-hal seperti itu. Studi oleh Lewis Termat yang memonitor kehidupan para jenius yang lahir antara 1903 dan 1917 memperkuat bukti bahwa pengalaman ― yang terkait nasib, karena banyak yang tak dapat dielakkan ― sangat menentukan keberhasilan meraih sukses. Keluarga Langan berantakan, ibunya cerai tiga kali. Sang Ibu tak peduli dengan pendidikan anaknya. Sebaliknya Oppenheimer dibesarkan di keluarga yang harmonis.
Pengalaman, bahkan budaya lama, menurut Gladwell memainkan peran penting dalam cara bertindak dan, karenanya, dapat menentukan sukses. Budaya pertanian padi, misalnya, membuat anak-anak Asia selalu mencetak nilai lebih tinggi di bidang matematika ketimbang anak-anak Barat yang berlatar belakang budaya pertanian gandum. Penyebabnya, untuk sukses bertanam padi yang rumit itu diperlukan kerja keras yang panjang, sementara gandum dapat dimekanisasi dan lahannya harus diistirahatkan. Budaya kerja keras berkepanjangan itu membuat anak-anak Asia terbiasa lebih persisten menghadapi soal-soal sulit.
Salam SuksesMulia
Jamil Azzaini.
Selasa, April 28, 2009
Tips Aman Bertransaksi di Internet
Jaman sekarang, internet sudah mewabah kemana-mana. Bahkan orang berbelanja pun
bisa lewat internet. Berikut beberapa tips agar anda dapat bertransaksi via
internet dengan aman dan nyaman :
-
1) Lihat jati diri penjual. Biasanya penjual yang baik akan memasang identitas
diri (atau perusahaan), alamat lengkap, no telp, kalau perlu foto pribadi. Jadi
calon pembeli juga tidak ragu. Kalau alamatnya saja pake PO. BOX, alamat lengkap
nya tidak jelas, wah agak meragukan juga nih.
-
2) Gunakan jasa perantara. Saat ini sudah ada beberapa forum jual beli yang
menyediakan jasa perantara. Pembeli transfer dulu ke rekening perantara, lalu
perantara konfirmasi ke penjual bahwa dana sudah masuk. Barulah penjual akan
mengirim barangnya.
-
Setelah barang diterima, pembeli konfirm ke perantara. Dan uang pembelian akan
ditransfer oleh perantara ke pihak penjual. Memang sedikit ribet, tapi lebih
aman, bagi pembeli maupun penjual. Beberapa perantara mengenakan biaya, ada juga
yang gratis.
-3) Biasanya di web penjual ada testimonial / komentar dari pelanggan. Dari situ
bisa kelihatan apakah penjualnya bisa dipercaya atau tidak. Tapi hati-hati
dengan testimonial ‘palsu’ yang mungkin saja dikarang sendiri oleh penjual.
Tujuannya, apalagi kalau bukan untuk menipu pembeli. Perhatikan gaya bahasanya.
Testimonial dari banyak orang tentu gaya bahasanya juga berbeda-beda. Lain
halnya bila testimonial tersebut memang palsu alias karangan sendiri.
-
4) Kalau penjual dan pembeli masih dalam satu kota, minta saja COD / Cash on
Delivery. Pembayaran akan dilakukan pada saat barang tiba di tempat pembeli.
Jadi pembeli juga bisa memeriksa dulu kondisi barangnya.
-
Apabila penjual tidak bisa COD, tanyakan sebabnya. Kalau perlu, datangi langsung
ke tempat penjual. Baik di toko ataupun di rumah.
-
5) Untuk transaksi luar kota, minta penjual mengirim dengan jasa ekspedisi yang
terpercaya. Jangan lupa tanyakan juga no resi pengiriman barangnya. Beberapa
ekspedisi menyediakan fasilitas tracking / pelacakan sampai dimana paket yang
sedang dikirim.
-
Fasilitas tracking ini bisa diakses via telepon, bisa juga melalui website
penyedia jasa ekspedisi tersebut.
-
6) Banyak-banyak bertanya kepada penjual. Baik mengenai kondisi barang, stok
yang tersedia, varian model dan warna yang ada, cara pembayaran, pengiriman
barang, dsb. Penjual online yang baik akan melayani setiap pertanyaan calon
pembeli dengan baik. Walaupun mungkin nantinya tidak jadi beli.
-
Kenapa harus banyak bertanya? Karena memang itu hak pembeli. Lagipula transaksi
online tidak memungkinkan pembeli untuk melihat dan memeriksa langsung kondisi
barang yang akan dibeli.
-
Kalau anda mendapati penjual yang kurang informatif, jangan ragu untuk
membatalkan pembelian. Masih banyak kok toko online yang lain :D
-
7) Terakhir, dan yang terpenting. Waspada, dan selalu waspada. Seperti kata bang
napi, kejahatan bisa terjadi bukan hanya karena ada niat pelakunya. Tapi juga
karena ada kesempatan. Jadi waspadalah..!! Waspadalah..!!
-Sumber : Supermilan-
bisa lewat internet. Berikut beberapa tips agar anda dapat bertransaksi via
internet dengan aman dan nyaman :
-
1) Lihat jati diri penjual. Biasanya penjual yang baik akan memasang identitas
diri (atau perusahaan), alamat lengkap, no telp, kalau perlu foto pribadi. Jadi
calon pembeli juga tidak ragu. Kalau alamatnya saja pake PO. BOX, alamat lengkap
nya tidak jelas, wah agak meragukan juga nih.
-
2) Gunakan jasa perantara. Saat ini sudah ada beberapa forum jual beli yang
menyediakan jasa perantara. Pembeli transfer dulu ke rekening perantara, lalu
perantara konfirmasi ke penjual bahwa dana sudah masuk. Barulah penjual akan
mengirim barangnya.
-
Setelah barang diterima, pembeli konfirm ke perantara. Dan uang pembelian akan
ditransfer oleh perantara ke pihak penjual. Memang sedikit ribet, tapi lebih
aman, bagi pembeli maupun penjual. Beberapa perantara mengenakan biaya, ada juga
yang gratis.
-3) Biasanya di web penjual ada testimonial / komentar dari pelanggan. Dari situ
bisa kelihatan apakah penjualnya bisa dipercaya atau tidak. Tapi hati-hati
dengan testimonial ‘palsu’ yang mungkin saja dikarang sendiri oleh penjual.
Tujuannya, apalagi kalau bukan untuk menipu pembeli. Perhatikan gaya bahasanya.
Testimonial dari banyak orang tentu gaya bahasanya juga berbeda-beda. Lain
halnya bila testimonial tersebut memang palsu alias karangan sendiri.
-
4) Kalau penjual dan pembeli masih dalam satu kota, minta saja COD / Cash on
Delivery. Pembayaran akan dilakukan pada saat barang tiba di tempat pembeli.
Jadi pembeli juga bisa memeriksa dulu kondisi barangnya.
-
Apabila penjual tidak bisa COD, tanyakan sebabnya. Kalau perlu, datangi langsung
ke tempat penjual. Baik di toko ataupun di rumah.
-
5) Untuk transaksi luar kota, minta penjual mengirim dengan jasa ekspedisi yang
terpercaya. Jangan lupa tanyakan juga no resi pengiriman barangnya. Beberapa
ekspedisi menyediakan fasilitas tracking / pelacakan sampai dimana paket yang
sedang dikirim.
-
Fasilitas tracking ini bisa diakses via telepon, bisa juga melalui website
penyedia jasa ekspedisi tersebut.
-
6) Banyak-banyak bertanya kepada penjual. Baik mengenai kondisi barang, stok
yang tersedia, varian model dan warna yang ada, cara pembayaran, pengiriman
barang, dsb. Penjual online yang baik akan melayani setiap pertanyaan calon
pembeli dengan baik. Walaupun mungkin nantinya tidak jadi beli.
-
Kenapa harus banyak bertanya? Karena memang itu hak pembeli. Lagipula transaksi
online tidak memungkinkan pembeli untuk melihat dan memeriksa langsung kondisi
barang yang akan dibeli.
-
Kalau anda mendapati penjual yang kurang informatif, jangan ragu untuk
membatalkan pembelian. Masih banyak kok toko online yang lain :D
-
7) Terakhir, dan yang terpenting. Waspada, dan selalu waspada. Seperti kata bang
napi, kejahatan bisa terjadi bukan hanya karena ada niat pelakunya. Tapi juga
karena ada kesempatan. Jadi waspadalah..!! Waspadalah..!!
-Sumber : Supermilan-
RajaKerupuk Udang : Kerupuk Udang Cirebon
Selamat Datang di RajaKerupuk Udang, sebuah toko online yang akan membantu Anda menemukan berbagai jenis kerupuk yang ada di Indramayu, Jawa Barat.
Produk kami yaitu: kerupuk udang, kerupuk ikan, kerupuk tengiri, kerupuk bawang, kerupuk rasa jengkol, kerupuk kulit ikan, Kerupuk Tengiri.
Kerupuk merupakan makanan/cemilan yang sangat populer di negara kita. Biasanya dimakan sebagai Lauk Wajib/Tambahan maupun sebagai cemilan. Kerupuk Udang merupakan salah satu produk unggulan dari wilayah Cirebon, dalam hal ini Indramayu sebagai salah satu sentra produksi kerupuk udang di Indonesia. Kerupuk Udang, selain diproduksi untuk permintaan domestik saat ini sudah menjangkau psar luar negeri.
Indramayu merupakan daerah pesisir di pantura Jawa Barat selain dikenal sebagai kota penghasil minyak, juga sebagai sentra produksi kerupuk udang, emping melinjo, ikan laut, ikan air tawa, ikan asin, garam, dll.
untuk info lebih lanjut, hubungi kami di:
CS : (021) 71088944
YM : abays_khan
Salam,
JuraganKERUPUK
Produk kami yaitu: kerupuk udang, kerupuk ikan, kerupuk tengiri, kerupuk bawang, kerupuk rasa jengkol, kerupuk kulit ikan, Kerupuk Tengiri.
Kerupuk merupakan makanan/cemilan yang sangat populer di negara kita. Biasanya dimakan sebagai Lauk Wajib/Tambahan maupun sebagai cemilan. Kerupuk Udang merupakan salah satu produk unggulan dari wilayah Cirebon, dalam hal ini Indramayu sebagai salah satu sentra produksi kerupuk udang di Indonesia. Kerupuk Udang, selain diproduksi untuk permintaan domestik saat ini sudah menjangkau psar luar negeri.
Indramayu merupakan daerah pesisir di pantura Jawa Barat selain dikenal sebagai kota penghasil minyak, juga sebagai sentra produksi kerupuk udang, emping melinjo, ikan laut, ikan air tawa, ikan asin, garam, dll.
untuk info lebih lanjut, hubungi kami di:
CS : (021) 71088944
YM : abays_khan
Salam,
JuraganKERUPUK
RajaKerupuk Udang : Produk Kerupuk Udang
Para Penggemar KERUPUK dimanapun Anda berada, perkenankan kami mempersembahkan sebuah oleh-oleh khas Indramayu, yaitu KERUPUK UDANG. Kerupuk ini berasal dari udang2 pilihan khas pantura Jawa Barat dan campuran dari bahan2 yang alami, sehingga akan terasa GURIH, RENYAH & NIKMATZ di setiap gigitan kerupuk.
Info lanjut & Pemesanan, silahkan hubungi kami:
Telp: (021) 71088944 (SMS OK)
YM : abays_khan (Konsultasi Online)
HARGA SPESIAL GROSIR !!! KUALITAS MANTAF !!!
Produk kerupuk terdiri dari :
1. Kelas 1 (Istimewa)
2. Kelas 2 (Biasa)
Untuk sementara kami hanya melayani partai besar.
Pemesanan minimal 1 (SATU) TON.
Untuk luar jawa, barang bisa diantar sampai jakarta/surabaya.
Macam-macam produksi kerupuk yang kami tawarkan :
1. Kerupuk Udang
Tersedia dalam berbagai macam irisan:
- Daun Besar
- Daun Sedang
- Daun Kecil
- Stik
- Kancing
2. Kerupuk Ikan
Tersedia dalam berbagai macam irisan:
- Daun Besar
- Daun Sedang
- Daun Kecil
- Stik
- Kancing
3. Kerupuk Bawang (Bawang Putih & Merah)
Tersedia dalam berbagai macam irisan:
- Daun Besar
- Daun Sedang
- Daun Kecil
- Kancing
4. Kerupuk Jengkol (Rasa Jengkol)
Tersedia warna Putih & Hitam.
5. Kerupuk Kulit Ikan
6. ANEKA IKAN ASIN
IKAN ASIN Khas Pantura sangat gurih & Nikmat Rasanya. Beraneka macam ikan asin tersedia untuk Anda. Kami melayani Partai BESAR dengan HARGA SPESIAL GROSIR.
Info lanjut & Pemesanan, silahkan hubungi kami:
Telp: (021) 71088944 (SMS OK)
YM : abays_khan (Konsultasi Online)
HARGA SPESIAL GROSIR !!! KUALITAS MANTAF !!!
Produk kerupuk terdiri dari :
1. Kelas 1 (Istimewa)
2. Kelas 2 (Biasa)
Untuk sementara kami hanya melayani partai besar.
Pemesanan minimal 1 (SATU) TON.
Untuk luar jawa, barang bisa diantar sampai jakarta/surabaya.
Macam-macam produksi kerupuk yang kami tawarkan :
1. Kerupuk Udang
Tersedia dalam berbagai macam irisan:
- Daun Besar
- Daun Sedang
- Daun Kecil
- Stik
- Kancing
2. Kerupuk Ikan
Tersedia dalam berbagai macam irisan:
- Daun Besar
- Daun Sedang
- Daun Kecil
- Stik
- Kancing
3. Kerupuk Bawang (Bawang Putih & Merah)
Tersedia dalam berbagai macam irisan:
- Daun Besar
- Daun Sedang
- Daun Kecil
- Kancing
4. Kerupuk Jengkol (Rasa Jengkol)
Tersedia warna Putih & Hitam.
5. Kerupuk Kulit Ikan
6. ANEKA IKAN ASIN
IKAN ASIN Khas Pantura sangat gurih & Nikmat Rasanya. Beraneka macam ikan asin tersedia untuk Anda. Kami melayani Partai BESAR dengan HARGA SPESIAL GROSIR.
RajaKerupuk Udang : Jenis Irisan Kerupuk Udang
Jenis Irisan Kerupuk pada umumnya dibagi menjadi:
1. Kerupuk Daun Lebar (Daun Besar)
2. Kerupuk Daun Sedang (Daun Sedang)
3. Kerupuk Daun Kecil (Daun Kecil)
4. Kerupuk Kancing (Irisannya mirip Kancing, lebih kecil dibanding Kerupuk Daun Kecil)
5. Kerupuk Stik (irisannya mirip Stik)
6. Kerupuk Bintang (irisannya mirip Bintang)
Anda Butuh Kerupuk Udang Hubungi:
Telp: 021-271088944
http://rajakerupuk.blogspot.com
1. Kerupuk Daun Lebar (Daun Besar)
2. Kerupuk Daun Sedang (Daun Sedang)
3. Kerupuk Daun Kecil (Daun Kecil)
4. Kerupuk Kancing (Irisannya mirip Kancing, lebih kecil dibanding Kerupuk Daun Kecil)
5. Kerupuk Stik (irisannya mirip Stik)
6. Kerupuk Bintang (irisannya mirip Bintang)
Anda Butuh Kerupuk Udang Hubungi:
Telp: 021-271088944
http://rajakerupuk.blogspot.com
Bengkeldata : Konsultan Analisa/Olah Data Statistik
Beta Consulting (BengkelData) merupakan sebuah lembaga konsultasi analisa/olah data statistik & manajemen.
Lembaga ini bertujuan untuk membantu perusahaan/perorangan dalam menganalisa data statistika, riset pasar dan konsultasi manajemen.
BengkelData mengusung konsep One for All.
BengkelData mencoba menjangkau semua lapisan masyarakat yang membutuhkan konsultasi statistik, mulai dari mahasiswa/perorangan, perusahaan swasta maupun instansi pemerintah.
TERJANGKAU BIAYA konsultasinya, tapi HASILNYA SIGNIFIKAN.
Kenapa bisa begitu? Ya, kami bisa begitu karena kami mempunyai banyak konsultan yang expert di bidangnya, dimana hampir 100% masih bekerja di beberapa lembaga riset & konsultan manajemen di Jakarta & Surabaya.
Untuk konsultasi lebih lanjut, silahkan hubungi:
www.bengkeldata.com
CS : 021-71088944
e-mail : info@bengkeldata.com atau
bengkeldata@gmail.com
Beta Consulting
Think Globally, Do Locally
Bengkeldata : Konsultan Berpengalaman
Para konsultan Beta Consulting merupakan alumni dari beberapa perguruan tinggi ternama di Indonesia, seperti: ITS, UGM, IPB, UNPAD, UNS, UII, dll.
Mereka telah lama bergelut di bidang konsultan manajemen, riset, analisa data dan training statistika.
Representative Konsultan Jadebotabek
Sopana, S.Si
(founder)
Pengalaman riset:
- Market Size UKM di Solo (2002)
- Marlboro Adventure Project (2003 - 2006)
- Analisa Studi kelayakan asuransi kesehatan merk ’X’ di kabupaten Boyolali dan Wonogiri
- Analisa Pengaruh Rating TV terhadap daya ingat penonton TV pada iklan yang ditayangkan
- Analisa Pengaruh Iklan dan Artikel Gaya Hidup bagi pembaca ‘X’ magazines
- Penentuan Harga NJOP dengan Analisis Spatial di Kecamatan ’X’ Jakarta.
- Marketing Research Dept. Head pada sebuah perusahaan telekomunikasi di Jakarta (2006 - sekarang)
Representative Konsultan Joglosemar
Arief Himawan, S.Si
Pengalaman riset:
- Konsultan ISO 9001:2000 pada beberapa universitas, perusahaan & sekolah di Jadebotabek
- Konsultan Balance Score Card, Six Sigma, Customer Satisfaction Measurement (CSM)
- Researcher & konsultan pada sebuah lembaga riset & konsultan ISO di Jakarta
(2005 - sekarang)
Representative Konsultan Surabaya & sekitarnya
Hartatik, M.Si
Pengalaman riset:
- Bermacam riset baik dengan perusahaan swasta maupun dengan pemerintah
- Researcher pada sebuah lembaga multimedia di Surabaya
(2005 - sekarang)
Research Associate :
Wahyu Soedarmono, S.Si, DEA (Ph.D Candidat)
- Université de La Rochelle, France
- Université de Limoges, France
Untuk konsultasi lebih lanjut, silahkan hubungi:
www.bengkeldata.com
CS : 021-71088944
e-mail : info@bengkeldata.com
Mereka telah lama bergelut di bidang konsultan manajemen, riset, analisa data dan training statistika.
Representative Konsultan Jadebotabek
Sopana, S.Si
(founder)
Pengalaman riset:
- Market Size UKM di Solo (2002)
- Marlboro Adventure Project (2003 - 2006)
- Analisa Studi kelayakan asuransi kesehatan merk ’X’ di kabupaten Boyolali dan Wonogiri
- Analisa Pengaruh Rating TV terhadap daya ingat penonton TV pada iklan yang ditayangkan
- Analisa Pengaruh Iklan dan Artikel Gaya Hidup bagi pembaca ‘X’ magazines
- Penentuan Harga NJOP dengan Analisis Spatial di Kecamatan ’X’ Jakarta.
- Marketing Research Dept. Head pada sebuah perusahaan telekomunikasi di Jakarta (2006 - sekarang)
Representative Konsultan Joglosemar
Arief Himawan, S.Si
Pengalaman riset:
- Konsultan ISO 9001:2000 pada beberapa universitas, perusahaan & sekolah di Jadebotabek
- Konsultan Balance Score Card, Six Sigma, Customer Satisfaction Measurement (CSM)
- Researcher & konsultan pada sebuah lembaga riset & konsultan ISO di Jakarta
(2005 - sekarang)
Representative Konsultan Surabaya & sekitarnya
Hartatik, M.Si
Pengalaman riset:
- Bermacam riset baik dengan perusahaan swasta maupun dengan pemerintah
- Researcher pada sebuah lembaga multimedia di Surabaya
(2005 - sekarang)
Research Associate :
Wahyu Soedarmono, S.Si, DEA (Ph.D Candidat)
- Université de La Rochelle, France
- Université de Limoges, France
Untuk konsultasi lebih lanjut, silahkan hubungi:
www.bengkeldata.com
CS : 021-71088944
e-mail : info@bengkeldata.com
Layanan Bengkeldata : Analisa / Olah Data Statistika
Layanan Bengkeldata
Jenis layanan dari Beta Consulting ( www.bengkeldata.com )meliputi:
1. Analisa Data Statistika
- Questioner Design
- Experimental Design
- Validity & Reliability
- Regresi & Korelasi
- CHAID Analysis
- Multivariat Analysis
- Time Series Analysis
- Spatial Analysis
- Bootstrap Methode
- Parametric & Nonparametric Analysis, dll
2. Training Statistika
Training ini meliputi materi statistika dan/atau software statistika, yaitu :
- SPSS
- Minitab
- SAS
- S-Plus
- Eview
3. Riset Pasar
- Potential Market
- Mistery Shopping
- Customized Market
- Positioning Analysis
- Product Development
- Competiror Analysis,
- Indeks Kepercayaan Konsumen,
- Survey/Polling Politik, dll
4. Management Consultancy
- Internal Auditor
- Quality Management System (QMS) ISO 9001:2000 & ISO 9004:2000
- Balance Scorecard
- Six Sigma
- Customer Satisfaction Measurement (CSM)
- Statistical Process Control (SPC)
- Customer Relationships Management (CRM)
Hubungi:
www.bengkeldata.com
email : info@bengkeldata.com
Telp. : 021-710-88944
Mengapa Politic Marketing Research Sangat Penting?
Kekalahan Megawati dalam Pilpres Putaran II (September 2004) disebabkan oleh kegagalan partai mensosialisasikan keberhasilan-keberhasilan pemerintahan Megawati secara intensif dalam waktu 1-2 tahun sebelum PEMILU. Citra Megawati sebagai sosok yang dekat dengan rakyat (Wong Cilik) mengalami degradasi karena rakyat menangkap citra dari media sebagai sosok yang tidak tanggap dengan penderitaan rakyat.
Sejak tahun 2002 Litbang PDI-Perjuangan telah mengingatkan bahwa terjadi penurunan kepercayaan rakyat terhadap PDI-Perjuangan dan Megawati, namun lingkar dalam partai mengingkari hal ini dan menganggap bahwa penelitian itu memiliki kelemahan metodologis.
www.bengkeldata.com siap membantu Anda untuk melakukan Riset Politik ini
Keberhasilan SBY menjadi Presiden RI 2004-2009 disebabkan oleh pembentukan citra SBY sebagai sosok yang tertindas, dipinggirkan dan diberlakukan secara tidak adil oleh Megawati yang juga sudah terlanjur dianggap tidak becus memimpin negara ini
Sekitar 400 milyar rupiah digelontorkan oleh para kandidat presiden RI ke berbagai bentuk media komunikasi, hanya dengan tujuan untuk memberitahu dan mempengaruhi pilihan rakyat. Olehkarena itu ada beberapa kemampuan yang perlu dimiliki oleh calon pemimpin yang sukuses:
1. Kemampuan Primer
· Apakah kandidat anda populer di tengah-tengah masyarakat? à POPULARITAS
· Siapa konstituen kandidat anda? à LOYALITAS
· Apa pesan pamungkas kandidat anda? à CITRA
· Apa media untuk menyampaikan pesan pamungkas itu? à PROMOSI
· Seberapa besar kekuatan keuangan kandidat anda? à INVESTASI
2. Kemampuan Sekunder
· Seberapa besar potensi pemilih di wilayah pemilihan (Kecamatan/Desa)?
· Bagaimana profil pemilih (usia, jenis kelamin, pekerjaan, pendidikan, SES, dll)?
· Bagaimana indentifikasi kantong-kantong suara?
· Bagaimana dengan voters-block (tokoh panutan, ideologi, pengikut, respon terhadap isu-isu politik, dan cara terbaik mendekati tokoh panutan)?
· Dimana wilayah-wilayah yang pemilih tidak mengenal/sedikit mengenal/banyak mengenal kandidat anda?
· Dimana wilayah-wilayah yang prospektif dan efektif untuk didekati?
· Apa kriteria pemimpin yang diinginkan masyarakat?
· Apa yang kebutuhan/keinginan masyarakat dari kandidat anda?
· Bagaimana sebaiknya kandidat anda bersikap?
· Apa yang menjadi kekurangan/kelebihan kandidat anda dibandingkan dengan kandidat lainnya?
· Seberapa besar keyakinan masyarakat bahwa terpilihnya kandidat anda sebagai Bupati akan membawa perubahan, kemajuan dan sesuai dengan kepentingan masyarakat?
· Apa gagasan/konsep/janji/program yang akan diluncurkan oleh kandidat anda? Bagaimana kemasannya?
· Apa yang sebaiknya dilakukan oleh kandidat anda untuk mendapatkan banyak perhatian?
· Apa media lokal yang paling efektif dan efisien untuk menyebarkan gagasan/konsep/janji/program/figur kandidat anda?
· Untuk wilayah yang belum mengenal kandidat anda, apa yang harus anda lakukan?
· Bagaimana dengan pergerakan kandidat-kandidat lain?
Metode dalam identifikasi politik marketing reserch hampir sama pada umumnya dengan marketing research biasa, namun sense dan jam terbang juga sangat berpengaruh akan hasil akhir dan usulan pada calon kandidat. Smoga bermanfaat dan jika ada yang ingin berdiskusi lanjut tentang project yang satu ini silahkan japri...
www.bengkeldata.com siap membantu Anda untuk melakukan Riset Politik ini
Hubungi:
www.bengkeldata.com
Telp: (021) 71088944
email: info@bengkeldata.com
Sekilas Tentang Flu Babi
Baru saja beberapa waktu lalu berlalu tentang flu burung, sekarang sudah mulai merebak isu baru tentang Flu Babi. Sebenarnya apa sih flu babi itu ?
Virus mematikan flu babi yang belum pernah ditemukan sebelumnya telah mewabah di Meksiko. Setidaknya 81 orang telah meninggal dan menimbulkan kekhawatiran terjadinya pandemi.
Berikut sejumlah fakta yang perlu diketahui mengenai virus strain baru ini:
Flu babi sebenarnya merupakan penyakit influenza yang disebabkan virus influenza A subtipe H1N1. Namun Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) telah mengkonfirmasi bahwa beberapa kasus flu babi yang muncul di Meksiko merupakan strain baru virus H1N1 yang belum pernah ditemukan.
Karena itu meski namanya flu babi, namun strain baru ini belum pernah ditemukan pada babi. Ancaman penyakit ini justru pada transmisi dari orang ke orang. Demikian seperti dilansir Reuters, Senin (27/4/2009).
Virus ini secara genetik berbeda dengan virus influenza manusia H1N1 yang telah beredar secara global selama beberapa tahun terakhir. Virus flu baru ini mengandung DNA yang identik dengan virus avian, virus babi dan virus manusia, termasuk elemen-elemen dari virus babi Eropa dan Asia.
Menurut badan Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit AS atau Centers for Disease Control and Prevention (CDC), virus ini menular dari orang ke orang. Penularannya melalui bersin, batuk atau ketika seseorang terkena virus ini dari tangan mereka yang tidak dicuci bersih.
Lantas bisahkah orang tertular flu babi dengan memakan daging babi? Menurut CDC, tidak, asalkan daging tersebut dimasak secara benar dan matang. Pematangan hingga suhu 160°F telah mematikan virus flu babi maupun virus-virus lain dan bakteri.
Sejak Desember 2005 hingga Februari 2009, telah dikonfirmasi adanya 12 kasus penderita flu babi. Namun dari semua kasus itu, hanya satu orang yang pernah melakukan kontak dengan babi. Saat itu belum ada bukti penularan orang ke orang dalam kasus tersebut.
Namun sejak Maret lalu, kasus ini mulai dilaporkan di Meksiko dan terus menyebar ke AS dan negara-negara lainnya.
Yang perlu diingat, virus flu terus bermutasi. Karena itulah vaksin flu berubah setiap tahun. Untuk virus flu babi yang baru ini belum ditemukan vaksinnya.
Kembali kita berharap agar Pemerintah bisa memperketat masuknya Babi dari wilayah diluar Indonesia. Selayaknya juga moment ini membuat kita banyak berinstropeksi diri, keluarga juga masyarakat agar Allah menjauhkan semua wabah ini dari lingkungan kita.
Virus mematikan flu babi yang belum pernah ditemukan sebelumnya telah mewabah di Meksiko. Setidaknya 81 orang telah meninggal dan menimbulkan kekhawatiran terjadinya pandemi.
Berikut sejumlah fakta yang perlu diketahui mengenai virus strain baru ini:
Flu babi sebenarnya merupakan penyakit influenza yang disebabkan virus influenza A subtipe H1N1. Namun Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) telah mengkonfirmasi bahwa beberapa kasus flu babi yang muncul di Meksiko merupakan strain baru virus H1N1 yang belum pernah ditemukan.
Karena itu meski namanya flu babi, namun strain baru ini belum pernah ditemukan pada babi. Ancaman penyakit ini justru pada transmisi dari orang ke orang. Demikian seperti dilansir Reuters, Senin (27/4/2009).
Virus ini secara genetik berbeda dengan virus influenza manusia H1N1 yang telah beredar secara global selama beberapa tahun terakhir. Virus flu baru ini mengandung DNA yang identik dengan virus avian, virus babi dan virus manusia, termasuk elemen-elemen dari virus babi Eropa dan Asia.
Menurut badan Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit AS atau Centers for Disease Control and Prevention (CDC), virus ini menular dari orang ke orang. Penularannya melalui bersin, batuk atau ketika seseorang terkena virus ini dari tangan mereka yang tidak dicuci bersih.
Lantas bisahkah orang tertular flu babi dengan memakan daging babi? Menurut CDC, tidak, asalkan daging tersebut dimasak secara benar dan matang. Pematangan hingga suhu 160°F telah mematikan virus flu babi maupun virus-virus lain dan bakteri.
Sejak Desember 2005 hingga Februari 2009, telah dikonfirmasi adanya 12 kasus penderita flu babi. Namun dari semua kasus itu, hanya satu orang yang pernah melakukan kontak dengan babi. Saat itu belum ada bukti penularan orang ke orang dalam kasus tersebut.
Namun sejak Maret lalu, kasus ini mulai dilaporkan di Meksiko dan terus menyebar ke AS dan negara-negara lainnya.
Yang perlu diingat, virus flu terus bermutasi. Karena itulah vaksin flu berubah setiap tahun. Untuk virus flu babi yang baru ini belum ditemukan vaksinnya.
Kembali kita berharap agar Pemerintah bisa memperketat masuknya Babi dari wilayah diluar Indonesia. Selayaknya juga moment ini membuat kita banyak berinstropeksi diri, keluarga juga masyarakat agar Allah menjauhkan semua wabah ini dari lingkungan kita.
Kamis, April 23, 2009
KELUAR DARI SANGKAR EMAS
“Nilai seorang komandan itu sangat besar”, ujar seorang perwira militer, ketika saya tanyakan mengenai pembagian tugas pada operasi penyerangan di lapangan. “Dengan alasan itu, dalam banyak situasi, komandan di simpan di belakang, anak buah yang maju.” Situasi ini memang secara luas kita pahami bersama, seperti halnya kita lihat di papan catur. Pion, sebagai ujung tombak, berdiri di barisan terdepan. Mulai dari pion sampai perwira, semua berperan untuk melindungi sang Raja. Raja, meskipun memegang posisi puncak, terbatas langkahnya.
Gejala ini pun kita lihat di mana – mana, termasuk dalam dunia bisnis. Para eksekutif yang bernilai dan dibayar mahal, duduk di ‘kelas’ yang berbeda dengan anak buahnya saat bepergian. Di masa orde baru, kita menyaksikan eksekutif pemerintahan dan di BUMN diberi fasilitasi kamar tidur, ruang makan, sebagai bagian dari kamar kerjanya. Setiap orang tahu bahwa para menteri , CEO, presiden memang perlu mempunyai job description yang lebih general, strategis, politis, dan tidak ‘hands on’. Namun bila diamati lebih jauh, situasi ini ternyata tidak selalu menguntungkan bagi si eksekutif sendiri. Jarak yang diciptakan, membuat komunikasi terhambat, sehingga tak jarang eksekutif jadi lambat mengambil keputusan, karena tidak ‘update’-nya informasi yang sampai ke tangannya.
Fakta bahwa eksekutif jauh dari kenyataan di lapangan, saya saksikan baru – baru ini ketika sebuah perusahaan sedang menyusun ‘taskforce’-nya dan merapatkan barisan untuk menghadapi situasi krisis. Pak direktur yang mesti ‘memimpin penyerangan’, terpaksa banyak bungkam, karena tidak punya ‘feel’ yang baik terhadap kondisi pasar. Ia bahkan tidak tahu, siapa anak buahnya yang harus di pasang, siapa yang harus dipindah dan siapa yang harus diganti. Begitu pula dalam menentukan klien mana yang perlu diperhatikan, peluang pasar apa yang perlu digarap dan area mana yang perlu dibuka. Pembesar, pejabat, eksekutif puncak, memang kerap mengalami dilemma ini. Situasi ini membuat kita berpikir ulang. Haruskah ‘jarak’ antara eksekutif dan bawahan serta pekerjaan – pekerjaan lapangan dipertahankan? Sejauh mana ‘komandan’ bisa nyaman ngendon di sangkar emasnya?
Genggam Realitas, tebar optimisme
Mengawasi angka penjualan menurun, pasar sepi, anak buah mulai kehilangan arah, atau pemilu yang penuh tanda-tanya bisa saja membuat seorang pemimpin justru ingin memalingkan muka dan berharap bahwa gejala yang ia saksikan akan cepat berlalu. Ini adalah fenomena yang wajar bila kita menghadapi kenyataan pahit. Padahal, Max Dupree, ahli manajemen menekankan: "The first responsibility of a leader is to define reality.” Informasi dari waktu ke waktu, menit ke menit, berubah begitu cepat, sehingga rencana, proses kerja dan bisnis pun perlu segera ditindaklanjuti, tidak bisa banyak menunggu.
Seorang pimpinan, perlu menjadi penterjemah dari suatu situasi dan menyusunnya ke dalam gambaran yang baik, agar setiap anggota dan rakyatnya bisa punya pandangan yang lebih nyata mengenai realitas, sampai mereka bisa berkata:”Oh begitu toh …duduk perkaranya…”. Rakyat atau anak buah tidak bisa dibiarkan bertanya – tanya, sehingga tumbuh sikap mental ‘menunggu’ yang menyebabkan kinerja mandeg. Tidak cukup sampai di situ, pimpinan pun perlu meramalkan masa depan, agar kecemasan dan kekacauan bisa dihindari. Ia perlu menampilkan : “the ability to look ahead and see what's coming up”. Hal ini memang sulit dilakukan jika hanya sekedar membaca laporan dan mendengarkan isu – isu dari bawahan saja.
Di era ‘google’ dan ‘quick count’ sekarang, tidak ada jalan bagi seorang pemimpin untuk tidak bersikap sigap dan transparan terhadap anak buah dan berkomunikasi seolah olah ia juga berada bersama anak buah atau rakyat di lapis yang paling depan dan bawah. Pemimpin sudah tidak bisa lagi ketinggalan informasi, gatek, bahkan telmi (telat mikir) ketimbang anak buahnya atau rakyatnya. Jika ini terjadi, bagaimana sang pemimpin bisa mendemonstrasikan integritas dan kredibilitas personalnya?
Magnet di hati, kompas di kepala
Kita semua menyaksikan betapa Obama dalam pidato - pidatonya berhasil menarik emosi rakyat dan membuat rakyat terajak, merasa diperhitungkan, dilibatkan dan ditantang. Walaupun kelihatan biasa biasa saja, Obama membuktikan bahwa intensitas kepemimpinan baik secara emosi maupun ratio yang kuatlah yang menarik energi rakyat melalui hal – hal yang lebih operasional, ‘day to day’, kontrol tindak lanjut secara “head-in, hands-on”.
Pemimpin tidak bisa menang sendirian. Ia harus bergerak ke bawah, ke lapangan dan mengemas komunikasi yang empatetik dan realistis, sehingga bawahan bisa menyadari siapa mereka, berada dalam keadaan apa, dan tahu apa yang diperjuangkannya. Optimisme dan cara memandang masa depan perlu dipertontonkan pada anak buah. Skenario yang di gambarkan perlu didasarkan pada realitas terbaru dan solid. Inilah saatnya bagi pemimpin untuk menularkan kegigihan dan keberanian melalui proses ‘modelling’ yang nyata, bila ia ingin mempunyai barisan yang memang gigih dan kuat.
Dari tokoh tokoh manajemen dunia seperti Warren Buffet dan Richard Branson, kita juga belajar bahwa dengan mengedepankan keunikan pribadi secara jujur, transparan tetapi berintegritas pemimpin bisa menginspirasi anak buah atau rakyatnya. Sikap “be yourself” yang tulus, justeru ‘menjual’dan menjamin rasa percaya, dan optimisme bawahan. Bayangkan bila pimpinan puncak berjarak dan membiarkan dirinya steril dari anak buahnya. Bagaimana mungkin ia akan bisa menularkan spirit dan membangun hubungan yang kuat serta membuat visinya ‘dibeli’ oleh para pengikut yang sudah pintar-pintar ini?
By : Eileen Rachman & Sylvina Savitri
Gejala ini pun kita lihat di mana – mana, termasuk dalam dunia bisnis. Para eksekutif yang bernilai dan dibayar mahal, duduk di ‘kelas’ yang berbeda dengan anak buahnya saat bepergian. Di masa orde baru, kita menyaksikan eksekutif pemerintahan dan di BUMN diberi fasilitasi kamar tidur, ruang makan, sebagai bagian dari kamar kerjanya. Setiap orang tahu bahwa para menteri , CEO, presiden memang perlu mempunyai job description yang lebih general, strategis, politis, dan tidak ‘hands on’. Namun bila diamati lebih jauh, situasi ini ternyata tidak selalu menguntungkan bagi si eksekutif sendiri. Jarak yang diciptakan, membuat komunikasi terhambat, sehingga tak jarang eksekutif jadi lambat mengambil keputusan, karena tidak ‘update’-nya informasi yang sampai ke tangannya.
Fakta bahwa eksekutif jauh dari kenyataan di lapangan, saya saksikan baru – baru ini ketika sebuah perusahaan sedang menyusun ‘taskforce’-nya dan merapatkan barisan untuk menghadapi situasi krisis. Pak direktur yang mesti ‘memimpin penyerangan’, terpaksa banyak bungkam, karena tidak punya ‘feel’ yang baik terhadap kondisi pasar. Ia bahkan tidak tahu, siapa anak buahnya yang harus di pasang, siapa yang harus dipindah dan siapa yang harus diganti. Begitu pula dalam menentukan klien mana yang perlu diperhatikan, peluang pasar apa yang perlu digarap dan area mana yang perlu dibuka. Pembesar, pejabat, eksekutif puncak, memang kerap mengalami dilemma ini. Situasi ini membuat kita berpikir ulang. Haruskah ‘jarak’ antara eksekutif dan bawahan serta pekerjaan – pekerjaan lapangan dipertahankan? Sejauh mana ‘komandan’ bisa nyaman ngendon di sangkar emasnya?
Genggam Realitas, tebar optimisme
Mengawasi angka penjualan menurun, pasar sepi, anak buah mulai kehilangan arah, atau pemilu yang penuh tanda-tanya bisa saja membuat seorang pemimpin justru ingin memalingkan muka dan berharap bahwa gejala yang ia saksikan akan cepat berlalu. Ini adalah fenomena yang wajar bila kita menghadapi kenyataan pahit. Padahal, Max Dupree, ahli manajemen menekankan: "The first responsibility of a leader is to define reality.” Informasi dari waktu ke waktu, menit ke menit, berubah begitu cepat, sehingga rencana, proses kerja dan bisnis pun perlu segera ditindaklanjuti, tidak bisa banyak menunggu.
Seorang pimpinan, perlu menjadi penterjemah dari suatu situasi dan menyusunnya ke dalam gambaran yang baik, agar setiap anggota dan rakyatnya bisa punya pandangan yang lebih nyata mengenai realitas, sampai mereka bisa berkata:”Oh begitu toh …duduk perkaranya…”. Rakyat atau anak buah tidak bisa dibiarkan bertanya – tanya, sehingga tumbuh sikap mental ‘menunggu’ yang menyebabkan kinerja mandeg. Tidak cukup sampai di situ, pimpinan pun perlu meramalkan masa depan, agar kecemasan dan kekacauan bisa dihindari. Ia perlu menampilkan : “the ability to look ahead and see what's coming up”. Hal ini memang sulit dilakukan jika hanya sekedar membaca laporan dan mendengarkan isu – isu dari bawahan saja.
Di era ‘google’ dan ‘quick count’ sekarang, tidak ada jalan bagi seorang pemimpin untuk tidak bersikap sigap dan transparan terhadap anak buah dan berkomunikasi seolah olah ia juga berada bersama anak buah atau rakyat di lapis yang paling depan dan bawah. Pemimpin sudah tidak bisa lagi ketinggalan informasi, gatek, bahkan telmi (telat mikir) ketimbang anak buahnya atau rakyatnya. Jika ini terjadi, bagaimana sang pemimpin bisa mendemonstrasikan integritas dan kredibilitas personalnya?
Magnet di hati, kompas di kepala
Kita semua menyaksikan betapa Obama dalam pidato - pidatonya berhasil menarik emosi rakyat dan membuat rakyat terajak, merasa diperhitungkan, dilibatkan dan ditantang. Walaupun kelihatan biasa biasa saja, Obama membuktikan bahwa intensitas kepemimpinan baik secara emosi maupun ratio yang kuatlah yang menarik energi rakyat melalui hal – hal yang lebih operasional, ‘day to day’, kontrol tindak lanjut secara “head-in, hands-on”.
Pemimpin tidak bisa menang sendirian. Ia harus bergerak ke bawah, ke lapangan dan mengemas komunikasi yang empatetik dan realistis, sehingga bawahan bisa menyadari siapa mereka, berada dalam keadaan apa, dan tahu apa yang diperjuangkannya. Optimisme dan cara memandang masa depan perlu dipertontonkan pada anak buah. Skenario yang di gambarkan perlu didasarkan pada realitas terbaru dan solid. Inilah saatnya bagi pemimpin untuk menularkan kegigihan dan keberanian melalui proses ‘modelling’ yang nyata, bila ia ingin mempunyai barisan yang memang gigih dan kuat.
Dari tokoh tokoh manajemen dunia seperti Warren Buffet dan Richard Branson, kita juga belajar bahwa dengan mengedepankan keunikan pribadi secara jujur, transparan tetapi berintegritas pemimpin bisa menginspirasi anak buah atau rakyatnya. Sikap “be yourself” yang tulus, justeru ‘menjual’dan menjamin rasa percaya, dan optimisme bawahan. Bayangkan bila pimpinan puncak berjarak dan membiarkan dirinya steril dari anak buahnya. Bagaimana mungkin ia akan bisa menularkan spirit dan membangun hubungan yang kuat serta membuat visinya ‘dibeli’ oleh para pengikut yang sudah pintar-pintar ini?
By : Eileen Rachman & Sylvina Savitri
Kamis, April 16, 2009
Lowongan di Wings Food
Lowongan : QA Staff
PT. Tirta Alam Segar (Wings Food)
Kualifikasi :
Laki / Perempuan
S1 jurusan Teknologi Pangan, IPK min.3.00
Pengalaman min. 1 tahun di bidang yang sama
Paham mengenai GMP, HACCP, ISO 22000
Berkepribadian baik, disiplin dan dapat bekerjasama dengan baik
Mampu berbahasa Inggris
Lebih disukai yang dapat mengoperasikan SAP program system (QM Module)
Bagi yang berminat dapat mengirimkan surat lamaran, CV dan foto terbaru ke (Tuliskan kode posisi yang dilamar) ke:
PT. Tirta Alam Segar (Wings Food)
Kawasan Industri MM 2100
JL. Kalimantan Kav. B 1-2
Cibitung - Bekasi 17520
PT. Tirta Alam Segar (Wings Food)
Kualifikasi :
Laki / Perempuan
S1 jurusan Teknologi Pangan, IPK min.3.00
Pengalaman min. 1 tahun di bidang yang sama
Paham mengenai GMP, HACCP, ISO 22000
Berkepribadian baik, disiplin dan dapat bekerjasama dengan baik
Mampu berbahasa Inggris
Lebih disukai yang dapat mengoperasikan SAP program system (QM Module)
Bagi yang berminat dapat mengirimkan surat lamaran, CV dan foto terbaru ke (Tuliskan kode posisi yang dilamar) ke:
PT. Tirta Alam Segar (Wings Food)
Kawasan Industri MM 2100
JL. Kalimantan Kav. B 1-2
Cibitung - Bekasi 17520
Selasa, April 14, 2009
Lowongan Kerja Perum Jasa Tirta II
Perum Jasa Tirta II, perusahaan BUMN yang bergerak dibidang pengairan
irigasi dan air baku, sedang membutuhkan karyawan dengan persyaratan
sebagai berikut :
Kode Bidang Kuota Jenjang Jurusan Pengalaman
1. HK 6 org Sarjana Hukum min 2 thn
2. TL 1 1 org Sarjana Elektro min 2 thn
Control
3. PTU 6 org SMU/SMK/ Semua jur.
SMEA/sederajat
4. TM 1 org SMK Mesin
5. OP 3 org SMK Listrik
6. TL 3 3 org SMK Elektronik arus lemah
7. AK 2 org SMK Analisis Kimia
8. PDT 4 org SMK Sipil
9. JU 2 org SMK Sipil
10. OB 2 org SMK Sipil
11. PJP 69 org SMK Sipil/Bangunan
Persyaratan umum :
Usia mak. 30 th utk Sarjana per tgl 17 April 2009, dan mak. 26 th utk
SMU/SMK/sederajat
Lulusan PTN/PTS dgn akreditasi "A".
IPK min 2,75 utk Sarjana, dan rata2 ijazah min. 7,5 utk SMU/SMK/sederajat
Persyaratan Admninistrasi :
1. CV
2. FC ijazah & transkip nilai (legalisir)
3. FC sertifikat kursus (apabila ada)
4. FC referensi dari perushaan tmpt bekerja sebelumnya (apabila sdh bekerja)
5. FC Akte Kelahiran
6. FC KTP yang berlaku
7. FC Kartu Kuning dari Disnaker setempat
8. Surat keterangan Sehat dan tidak buta warna dari dokter
9. FC SKCK dari kepolisian setempat
10. Pas poto terakhir 4x6 berwarna 3 lembar
11. Surat pernyataan diri tidak menggunakan dan terlibat narkoba.
Lamaran disampaikan melalui kantor pos dengan alamat PO BOX 145 PWK
41101 dan melampirkan amplop balasan (sampul Flate Rate) dengan
mencantumkan nama dan alamat (nomor pengirim)
Tidak dipungut biaya apapun. Bagi pelamar yang lulus seleksi
administrasi, akan akan diberitahu melalui surat atau dapat dilihat
melalui website http://seleksi-pjt2.blogspot.com atau di
http://grouply.blogspot.com.
Keterangan lengkap bisa dilihat disurat kabar Pikiran Rakyat.
irigasi dan air baku, sedang membutuhkan karyawan dengan persyaratan
sebagai berikut :
Kode Bidang Kuota Jenjang Jurusan Pengalaman
1. HK 6 org Sarjana Hukum min 2 thn
2. TL 1 1 org Sarjana Elektro min 2 thn
Control
3. PTU 6 org SMU/SMK/ Semua jur.
SMEA/sederajat
4. TM 1 org SMK Mesin
5. OP 3 org SMK Listrik
6. TL 3 3 org SMK Elektronik arus lemah
7. AK 2 org SMK Analisis Kimia
8. PDT 4 org SMK Sipil
9. JU 2 org SMK Sipil
10. OB 2 org SMK Sipil
11. PJP 69 org SMK Sipil/Bangunan
Persyaratan umum :
Usia mak. 30 th utk Sarjana per tgl 17 April 2009, dan mak. 26 th utk
SMU/SMK/sederajat
Lulusan PTN/PTS dgn akreditasi "A".
IPK min 2,75 utk Sarjana, dan rata2 ijazah min. 7,5 utk SMU/SMK/sederajat
Persyaratan Admninistrasi :
1. CV
2. FC ijazah & transkip nilai (legalisir)
3. FC sertifikat kursus (apabila ada)
4. FC referensi dari perushaan tmpt bekerja sebelumnya (apabila sdh bekerja)
5. FC Akte Kelahiran
6. FC KTP yang berlaku
7. FC Kartu Kuning dari Disnaker setempat
8. Surat keterangan Sehat dan tidak buta warna dari dokter
9. FC SKCK dari kepolisian setempat
10. Pas poto terakhir 4x6 berwarna 3 lembar
11. Surat pernyataan diri tidak menggunakan dan terlibat narkoba.
Lamaran disampaikan melalui kantor pos dengan alamat PO BOX 145 PWK
41101 dan melampirkan amplop balasan (sampul Flate Rate) dengan
mencantumkan nama dan alamat (nomor pengirim)
Tidak dipungut biaya apapun. Bagi pelamar yang lulus seleksi
administrasi, akan akan diberitahu melalui surat atau dapat dilihat
melalui website http://seleksi-pjt2.blogspot.com atau di
http://grouply.blogspot.com.
Keterangan lengkap bisa dilihat disurat kabar Pikiran Rakyat.
LOWONGAN KERJA BUMN PT. ASKRINDO (Persero)
PT. Asuransi kredit Indonesia (Askrindo)/Persero, merupakan badan Usaha Milik
Negara ( BUMN) yang bergerak di bidang asuransi kredit dan penjaminan, membuka
kesempatan Kepada Warga Negara Indonesia baik pria maupun wanita untuk
berkarier di PT. ASKRINDO dengan kualifikasi Pendidikan Sarjana ( S1)
berlatar belakang pendidikan :
-Teknik : Sipil , Arsitektur , Industri
-Pertanian
-Teknik Informatika
-Manajemen Informatika
-Ekonomi : Studi Pembangunan / Akuntansi / Keuangan / Perpajakan
-Manajemen : Manajemen/Bisnis
-Adminstrasi Niaga
-Ilmu Hukum
-Psikologi
-Statistik
-Komunikasi
PERSYARATAN UMUM :
-Warga Negara Indonesia, Sehat Jasmani dan Rohani .
-Belum Menikah.
-Tidak sedang terikat perjanjian / kontrak kerja dengan instansi pemerintah /
swasta lain .
-bersedia di tempatkan di seluruh wilayah Republik Indonesia.
-Minimal mengerti penggunaan dasar komputer ( Microsoft office ) dan internet
(browsing & surat elektronik/email )
PERSYARATAN KHUSUS :
-Berijazah Sarjana ( S1 ) dari perguruan tinggi Negeri / perguruan tinggi
swasta yang telah mendapat akreditasi (minimal A ) atau dari Perguruan Tinggi
Luar Negeri yang telah mendapat pengesahan dari Departemen Pendidikan Nasional
-Indeks Prestasi Komulatif (IPK) minimal 2,75 ( dua koma tujuh lima) .
-Kualifikasi Pendidikan sesuai dengan posisi yang tersedia
-Menguasai bahasa Inggris dengan baik ( lisan dan tertulis );
-Usia tidak lebih dari 28 tahun pada tanggal 31 Desember 2008.
KETENTUAN LAIN :
-PT. ASKRINDO hanya menerima lamaran yang melalui pos .
-Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat di ganggu gugat .Pada
setiap tahapan seleksi , hanya pelamar yang di nyatakan lulus dapat mengikuti ke
tahap seleksi berikutnya .
-Proses rekrutmen dan seleksi ini tidak di kenakan biaya apapun .
-Segala biaya transportasi dan akomodasi para pelamar selama menjalani seleksi
menjadi tanggungan pribadi
Bagi yang berminat dapat mengirimkan surat lamaran , Curiculum Vitae , Copy
Ijasah / Surat Keterangan Lulus , Copy Trankrip Nilai , Phas Photo 4 x 6
sebanyak 2 lembar dan kami terima paling lambat tgl 6 Mei 2009 ke :
Bagian Sumber Daya Manusia PT . ASKRINDO
Jl . Angkasa Blok B-9 , kav-8 Kemayoran – Jakarta 10610
Seleksi direncanakan akan diselenggarakan di Makassar, Denpasar, Surabaya,
Semarang, Banjarmasin, Palembang, Medan, Pekanbaru, Pontianak. Tuliskan Lokasi
Tes yang dipilih di Bagian Sudut Kiri Atas AMPLOP LAMARAN.
Negara ( BUMN) yang bergerak di bidang asuransi kredit dan penjaminan, membuka
kesempatan Kepada Warga Negara Indonesia baik pria maupun wanita untuk
berkarier di PT. ASKRINDO dengan kualifikasi Pendidikan Sarjana ( S1)
berlatar belakang pendidikan :
-Teknik : Sipil , Arsitektur , Industri
-Pertanian
-Teknik Informatika
-Manajemen Informatika
-Ekonomi : Studi Pembangunan / Akuntansi / Keuangan / Perpajakan
-Manajemen : Manajemen/Bisnis
-Adminstrasi Niaga
-Ilmu Hukum
-Psikologi
-Statistik
-Komunikasi
PERSYARATAN UMUM :
-Warga Negara Indonesia, Sehat Jasmani dan Rohani .
-Belum Menikah.
-Tidak sedang terikat perjanjian / kontrak kerja dengan instansi pemerintah /
swasta lain .
-bersedia di tempatkan di seluruh wilayah Republik Indonesia.
-Minimal mengerti penggunaan dasar komputer ( Microsoft office ) dan internet
(browsing & surat elektronik/email )
PERSYARATAN KHUSUS :
-Berijazah Sarjana ( S1 ) dari perguruan tinggi Negeri / perguruan tinggi
swasta yang telah mendapat akreditasi (minimal A ) atau dari Perguruan Tinggi
Luar Negeri yang telah mendapat pengesahan dari Departemen Pendidikan Nasional
-Indeks Prestasi Komulatif (IPK) minimal 2,75 ( dua koma tujuh lima) .
-Kualifikasi Pendidikan sesuai dengan posisi yang tersedia
-Menguasai bahasa Inggris dengan baik ( lisan dan tertulis );
-Usia tidak lebih dari 28 tahun pada tanggal 31 Desember 2008.
KETENTUAN LAIN :
-PT. ASKRINDO hanya menerima lamaran yang melalui pos .
-Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat di ganggu gugat .Pada
setiap tahapan seleksi , hanya pelamar yang di nyatakan lulus dapat mengikuti ke
tahap seleksi berikutnya .
-Proses rekrutmen dan seleksi ini tidak di kenakan biaya apapun .
-Segala biaya transportasi dan akomodasi para pelamar selama menjalani seleksi
menjadi tanggungan pribadi
Bagi yang berminat dapat mengirimkan surat lamaran , Curiculum Vitae , Copy
Ijasah / Surat Keterangan Lulus , Copy Trankrip Nilai , Phas Photo 4 x 6
sebanyak 2 lembar dan kami terima paling lambat tgl 6 Mei 2009 ke :
Bagian Sumber Daya Manusia PT . ASKRINDO
Jl . Angkasa Blok B-9 , kav-8 Kemayoran – Jakarta 10610
Seleksi direncanakan akan diselenggarakan di Makassar, Denpasar, Surabaya,
Semarang, Banjarmasin, Palembang, Medan, Pekanbaru, Pontianak. Tuliskan Lokasi
Tes yang dipilih di Bagian Sudut Kiri Atas AMPLOP LAMARAN.
Rabu, April 08, 2009
TDW University - Rahasia Menjadi Kaya dan Bertumbuh Semakin Kaya
Kekayaan adalah sama dengan kemampuan untuk terus bertahan hidup dengan gaya hidup yang ada, tanpa harus bekerja.
TDW University - Tempat Anda merevolusi Hidup , Bisnis dan Keuangan Anda
Keterangan:
Penelitian yg dilakukan oleh Gallup International menunjukkan bahwa rata-rata eksekutif ibukota & Asia kaya mampu bertahan 90 hari dengan gaya hidup yang ada apabila besok dia berhenti kerja. Setelah itu mereka harus mulai menjual asset atau berhutang.
Kaya adalah relatif. Sebagian orang merasa kaya ketika mempunyai uang 10 juta rupiah. Sebagian orang merasa tidak kaya walaupun sudah memiliki uang 10 milyar. Menurut majalah Forbes kaya adalah orang yang mempunyai penghasilan 1 juta US keatas setahunnya. Sedangkan menurut Robert T. Kiyosaki yang mengutip dari gurunya Buckminster Fuller bahwa kaya adalah bukan berapa besar active income anda melainkan kaya adalah apabila passive income lebih besar dari biaya hidup. Yang dimaksud passive income disini adalah uang yang masuk tanpa harus bekerja.
Sebagai perbandingan Mike Tyson, dia menghasilkan 300 juta USD sewaktu bertinju,tapi hari ini bangkrut dan masih berhutang 35 juta USD. Maka sebetulnya Mike Tyson bukan termasuk kaya, termasuk pula di dalam kategori orang yang bukan kaya adalah orang-orang yang punya penghasilan 1 Juta USD/tahun namun pengeluarannya 1,2 juta USD/tahun.
Selanjutnya, Anda dapat membaca TRIK-TRIK menjadi KAYA ala Tung Desem Waringin.
DAPATKAN EBOOK GRATIS DARI TUNG DESEM WARINGIN hanya di
DISINI
ATAU
TDW University - Tempat Anda merevolusi Hidup , Bisnis dan Keuangan Anda
selamat bergabung sebagai calon orang kaya
TDW University - Tempat Anda merevolusi Hidup , Bisnis dan Keuangan Anda
Keterangan:
Penelitian yg dilakukan oleh Gallup International menunjukkan bahwa rata-rata eksekutif ibukota & Asia kaya mampu bertahan 90 hari dengan gaya hidup yang ada apabila besok dia berhenti kerja. Setelah itu mereka harus mulai menjual asset atau berhutang.
Kaya adalah relatif. Sebagian orang merasa kaya ketika mempunyai uang 10 juta rupiah. Sebagian orang merasa tidak kaya walaupun sudah memiliki uang 10 milyar. Menurut majalah Forbes kaya adalah orang yang mempunyai penghasilan 1 juta US keatas setahunnya. Sedangkan menurut Robert T. Kiyosaki yang mengutip dari gurunya Buckminster Fuller bahwa kaya adalah bukan berapa besar active income anda melainkan kaya adalah apabila passive income lebih besar dari biaya hidup. Yang dimaksud passive income disini adalah uang yang masuk tanpa harus bekerja.
Sebagai perbandingan Mike Tyson, dia menghasilkan 300 juta USD sewaktu bertinju,tapi hari ini bangkrut dan masih berhutang 35 juta USD. Maka sebetulnya Mike Tyson bukan termasuk kaya, termasuk pula di dalam kategori orang yang bukan kaya adalah orang-orang yang punya penghasilan 1 Juta USD/tahun namun pengeluarannya 1,2 juta USD/tahun.
Selanjutnya, Anda dapat membaca TRIK-TRIK menjadi KAYA ala Tung Desem Waringin.
DAPATKAN EBOOK GRATIS DARI TUNG DESEM WARINGIN hanya di
DISINI
ATAU
TDW University - Tempat Anda merevolusi Hidup , Bisnis dan Keuangan Anda
selamat bergabung sebagai calon orang kaya
Sabtu, April 04, 2009
Keterampilan Paling Dicari Perusahaan
KETERAMPILAN PALING DICARI PERUSAHAAN Apakah anda punya salahsatunya ..?
Seperti tiap orang yang ingin karirnya maju, masa depan karir anda jugaditentukan keterampilan yang anda miliki dan dapat anda 'jual' padaperusahaan. Dan para pencari kerja dengan keterampilan yang diinginkanperusahaan pencari kerja itulah, yang akan lebih cepat mendapatkan pekerjaan.
Sebenarnya, anda dapat meningkatkan keterampilan yang anda miliki lho, tentusaja tergantung dengan minat, kemampuan, bakat, kecukupan dana dan kesesuaian target karir. Tetapi, mengingat ketidakpastian ekonomi seperti sekarang ataupun saat mendatang, maka lebih baik anda mengutamakan untuk memiliki keterampilan yang berguna untuk peningkatan karir anda dalam waktu dekat.
Berikut ini 8 keterampilan yang paling dicari saat ini,menurut penelitian Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat.
1. Keterampilan bahasa asing
Pada jaman modern seperti ini, penguasaan bahasa asing sudah menjadi syarat mutlak di semua perusahaan ketika mereka membuka lowongan pekerjaan. Karena itu, mereka yang menguasai bahasa asing seperti Inggris, Jepang, China, Jerman dan Perancis, acapkali lebih disukai dan diprioritaskan dalam ujian saringan masuk di sebuah perusahaan. Bidang kerja spesifik yang masuk kategori ini misalnya penterjemah, diplomat dll.
2. Keterampilan teknis tentang mesin
Saat ini, teknologi adalah mutlak diperlukan di semua bidang usaha. Bagian instalasi yang memperbaiki sebagian besar jaringan listrik suatu gedung, peralatan elektronik dan sebagainya. Insinyur, bagian telekomunikasi, ahli otomotif, ahli transportasi adalah sebagian diantara bidang kerja yang masuk dalam kategori ini.
3. Keterampilan dalam mengelola sumber daya manusia
Umumnya, perusahaan yang mempunyai pegawai lebih dari satu orang, tentu mempunyai masalah yang berhubungan erat dengan bagaimana melakukan interaksi timbal balik di perusahaan itu. Sehingga sudah pasti, sukses sebuah perusahaan sangat bergantung pada bagaimana para pegawai di semua lini perusahaan itu dapat saling bekerja sama. Mereka yang bergerak di bidang kerja ini umumnya memang memahami dan menangani segala kebutuhan para pekerja di suatu perusahaan.
4. Keterampilan di bidang pemrograman komputer
Perusahaan masa kini telah sangat bergantung pada sistem komputerisasi yang canggih. Itulah sebabnya, mereka membutuhkan orang-orang yang mengerti secara detil seluk beluk program komputer. Jika anda mempunyai keterampilan berupa penguasaan seluk beluk tentang HTML, Visual Basic, Unix atau SQL Server, anda akan menjadi salahsatu aset besar perusahaan dan berpeluang meningkatkan karir anda.
5. Keterampilan Mengajar
Sebagai bagian dari komunitas modern yang selalu berkembang setiap waktu, perusahaan masa kini kerap menginginkan anak buahnya mempuanyai pengetahuan yang multi dimensi, bahkan yang bukan bidang kerjanya. Sebab itu, kini banyak perusahaan menggaji pengajar khusus untuk meberikan kursus tambahan bagi karyawannya, misalnya perpajakan, bisnis manajemen, pelayanan sosial atau manajemen administrasi. Mereka yang memiliki pengetahuan multi disipliner semacam ini biasanya kerap 'dikejar' banyak perusahaan untuk memberikan 'short course' bagi pegawai mereka.
6. Keterampilan manajemen keuangan
Seperti juga dalam keluarga, perusahaan juga membutuhkan perencanaan keuangan yang sistematis untuk kelangsungan hidup jangka panjangnya. Banyak perusahaan seringkali mendatangkan penasihat bisnis, investasi dan perencanaan keuangan yang ideal bagi masa depan mereka. Oleh karena itulah, anda yang mempunyai kemampuan di bidang akuntansi, perencana keuangan atau bisnis dan investasi, akan selalu menjadi incaran perusahaan-perusahaan.
7. Keterampilan ilmu kimia dan matematika
Banyak sekali kemajuan besar di dunia ini tercipta dari beragam penemuan di bidang kimia dan obat-obatan. Oleh karena itu, kebutuhan pasar kerja terhadap sumber daya manusia di bidang kimia, fisika, biologi ini akan selalu tinggi dan tidak akan pernah surut. Bidang kerja yang termasuk di dalamnya misalnya apoteker, ahli pangan dan obat-obatan, peneliti, dll.
8. Keterampilan memecahkan masalah
Berbagai tugas yang kita hadapi setiap harinya, baik secara personal dan juga dari segi bisnis merupakan hal yang kompleks yang kerap terjadi.
Mereka yang mampu mengidentifikasi berbagai masalah, mencari solusi, membuat keputusan-keputusan yang efektif adalah nilai tambah yang paling dicari perusahaan. Yang masuk dalam kategori ini misalnya bidang kerja bisnis administrasi, konsultan manajemen, administrasi negara, ilmu pengetahuan, obat-obatan atau insinyur
Seperti tiap orang yang ingin karirnya maju, masa depan karir anda jugaditentukan keterampilan yang anda miliki dan dapat anda 'jual' padaperusahaan. Dan para pencari kerja dengan keterampilan yang diinginkanperusahaan pencari kerja itulah, yang akan lebih cepat mendapatkan pekerjaan.
Sebenarnya, anda dapat meningkatkan keterampilan yang anda miliki lho, tentusaja tergantung dengan minat, kemampuan, bakat, kecukupan dana dan kesesuaian target karir. Tetapi, mengingat ketidakpastian ekonomi seperti sekarang ataupun saat mendatang, maka lebih baik anda mengutamakan untuk memiliki keterampilan yang berguna untuk peningkatan karir anda dalam waktu dekat.
Berikut ini 8 keterampilan yang paling dicari saat ini,menurut penelitian Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat.
1. Keterampilan bahasa asing
Pada jaman modern seperti ini, penguasaan bahasa asing sudah menjadi syarat mutlak di semua perusahaan ketika mereka membuka lowongan pekerjaan. Karena itu, mereka yang menguasai bahasa asing seperti Inggris, Jepang, China, Jerman dan Perancis, acapkali lebih disukai dan diprioritaskan dalam ujian saringan masuk di sebuah perusahaan. Bidang kerja spesifik yang masuk kategori ini misalnya penterjemah, diplomat dll.
2. Keterampilan teknis tentang mesin
Saat ini, teknologi adalah mutlak diperlukan di semua bidang usaha. Bagian instalasi yang memperbaiki sebagian besar jaringan listrik suatu gedung, peralatan elektronik dan sebagainya. Insinyur, bagian telekomunikasi, ahli otomotif, ahli transportasi adalah sebagian diantara bidang kerja yang masuk dalam kategori ini.
3. Keterampilan dalam mengelola sumber daya manusia
Umumnya, perusahaan yang mempunyai pegawai lebih dari satu orang, tentu mempunyai masalah yang berhubungan erat dengan bagaimana melakukan interaksi timbal balik di perusahaan itu. Sehingga sudah pasti, sukses sebuah perusahaan sangat bergantung pada bagaimana para pegawai di semua lini perusahaan itu dapat saling bekerja sama. Mereka yang bergerak di bidang kerja ini umumnya memang memahami dan menangani segala kebutuhan para pekerja di suatu perusahaan.
4. Keterampilan di bidang pemrograman komputer
Perusahaan masa kini telah sangat bergantung pada sistem komputerisasi yang canggih. Itulah sebabnya, mereka membutuhkan orang-orang yang mengerti secara detil seluk beluk program komputer. Jika anda mempunyai keterampilan berupa penguasaan seluk beluk tentang HTML, Visual Basic, Unix atau SQL Server, anda akan menjadi salahsatu aset besar perusahaan dan berpeluang meningkatkan karir anda.
5. Keterampilan Mengajar
Sebagai bagian dari komunitas modern yang selalu berkembang setiap waktu, perusahaan masa kini kerap menginginkan anak buahnya mempuanyai pengetahuan yang multi dimensi, bahkan yang bukan bidang kerjanya. Sebab itu, kini banyak perusahaan menggaji pengajar khusus untuk meberikan kursus tambahan bagi karyawannya, misalnya perpajakan, bisnis manajemen, pelayanan sosial atau manajemen administrasi. Mereka yang memiliki pengetahuan multi disipliner semacam ini biasanya kerap 'dikejar' banyak perusahaan untuk memberikan 'short course' bagi pegawai mereka.
6. Keterampilan manajemen keuangan
Seperti juga dalam keluarga, perusahaan juga membutuhkan perencanaan keuangan yang sistematis untuk kelangsungan hidup jangka panjangnya. Banyak perusahaan seringkali mendatangkan penasihat bisnis, investasi dan perencanaan keuangan yang ideal bagi masa depan mereka. Oleh karena itulah, anda yang mempunyai kemampuan di bidang akuntansi, perencana keuangan atau bisnis dan investasi, akan selalu menjadi incaran perusahaan-perusahaan.
7. Keterampilan ilmu kimia dan matematika
Banyak sekali kemajuan besar di dunia ini tercipta dari beragam penemuan di bidang kimia dan obat-obatan. Oleh karena itu, kebutuhan pasar kerja terhadap sumber daya manusia di bidang kimia, fisika, biologi ini akan selalu tinggi dan tidak akan pernah surut. Bidang kerja yang termasuk di dalamnya misalnya apoteker, ahli pangan dan obat-obatan, peneliti, dll.
8. Keterampilan memecahkan masalah
Berbagai tugas yang kita hadapi setiap harinya, baik secara personal dan juga dari segi bisnis merupakan hal yang kompleks yang kerap terjadi.
Mereka yang mampu mengidentifikasi berbagai masalah, mencari solusi, membuat keputusan-keputusan yang efektif adalah nilai tambah yang paling dicari perusahaan. Yang masuk dalam kategori ini misalnya bidang kerja bisnis administrasi, konsultan manajemen, administrasi negara, ilmu pengetahuan, obat-obatan atau insinyur
Sepuluh Tip Sukses
Sepuluh Tip Sukses Right Here, Right Now Sepuluh tahun yang lalu, kalau saya ditanya apakah tip sukses saya, mungkin saya tidak bisa menjawab. Sekarang, sukses bagi saya bukanlah ketika buku saya menjadi best-seller atau ketika menerima pujian untuk artikel ilmiah yang diterbitkan di jurnal terkemuka di Inggris Raya. Sukses bukan pula ketika saya dan suami berhasil juga membeli rumah di San Francisco Bay Area dengan keringat sendiri setelah hampir sepuluh tahun merantau di Negeri Paman Sam. Sukses bagi saya adalah mindset.
Sukses adalah saya; saya adalah sukses. Sukses bukan tujuan, bukan pula perjalanan. Success is about being dan becoming. Berani dan overconfident kedengarannya? Mungkin, yang jelas ribuan bahkan jutaan manusia "sukses" di dunia alias manusia bermental juara mempunyai mindset seperti ini. Apakah Anda perlu menjadi juara tenis tingkat Wimbledon atau juara golf profesional di PGA Pebble Beach untuk disebut "sukses"? Apakah Anda perlu mengendarai Corvette dan Lexus SUV hybrid? Jelas tidak. Seorang bermental juara alias bermindset "orang sukses" bisa jadi hanyalah seorang salesman saja.
Ambillah contoh Bill Porter, seorang salesman door-to-door dari Portland, Oregon yang terlahir dengan cerebral palsy. Ia berjalan kaki setidaknya 10 mil perhari selama 40 tahun dengan tertatih-tatih setiap hari tanpa mengeluh. Hebatnya, karena tubuhnya bagian kiri tidak bekerja sebagaimana orang normal, ia sebenarnya sangat sulit untuk berjalan tegak dan berbicara dengan jelas. (Baca http://www.billporter.com/, filem Door to Door dan buku berjudul Ten Things I Learned from Bill Porter oleh Shelly Brady.) Dengan penghasilan pas-pasan dari seorang salesman rumah ke rumah, jelas di mata orang awam ia tidaklah termasuk kategori "sukses secara finansial." Namun, bagi saya, Bill Porter adalah salah satu orang paling sukses di dunia yang amat sangat saya kagumi. Salah satu cita-cita saya adalah bertemu muka dengan beliau suatu hari. Nah, lantas apa resep 10 tip sukses concoction ala Jennie?
Satu, bersyukurlah atas hari ini.
"Just to be alive is a grand thing," kata Agatha Christie, salah satu novelis detektif terkemuka. Jauhkanlah perasaan depresi dan sedih tanpa juntrungan. Jalani setiap hari dengan hati penuh syukur. Ingatlah akan Bill Porter. Kalau dia bisa jadi seorang salesman berhasil, apapun yang Anda inginkan sebenarnya pasti bisa tercapai.
Dua, belajarlah seakan-akan Anda akan hidup selamanya, hiduplah seakan-akan Anda akan mati besok.
Mohandas Gandhi pernah berkata demikian, "Live as if you were to die tomorrow, learn as if you were to live forever." Belajar terus, upgrade diri terus dengan berbagai cara baik yang memerlukan effort maupun effortlessly.
Tiga, setiap ketrampilan pasti ada penggunanya.
Ini saya dapat dari salah satu sahabat saya seorang wanita blonda dari San Diego. Sahabat saya Crystal ini pernah membesarkah hati saya, "There are all kinds of writers, there are all kinds of readers." Ketika saya down karena merasa incompetent bertarung dengan penulis-penulis lokal di sini, Crystal mengingatkan bahwa setiap jenis penulis pasti ada pembacanya (niche). Find your niche, so you find your place in the world.
Empat, bukalah jalan sendiri, orisinil.
Ralph Waldo Emerson once said, "Do not go where the path may lead, go instead where there is no path and leave a trail." Jangan latah mengikuti orang lain, dengar kata hati dan ikutilah jalan yang belum kelihatan.
Lima, belajar mencintai apa yang Anda punyai, bukan berangan-angan akan apa yang Anda tidak miliki.
Use whatever you have at hand, impian hanya akan menjadi nyata kalau Anda menggunakan instrumen yang kasat mata saat ini juga.
Enam, lihat apa yang kelihatan dan lihat apa yang belum kelihatan.
Gunakan visi dan misi untuk mengenal apa yang Anda tuju. Seringkali, apa yang belum kelihatan adalah blue print untuk sukses Anda. Begitu kelihatan, ia akan menjadi semacam de ja vu.
Tujuh, telan kepahitan hidup dan bersiap-siaplah dalam menyongsong hari baru.
Setiap hari adalah hari baru. Bangunlah tiap pagi dengan hati yang curious akan apa yang akan Anda alami hari itu. Be excited, be courageous to start the day.
Delapan, semakin banyak Anda memberi, semakin banyak Anda akan menerima.
The more you give, the more you get in return. Dalam marketing, ini mungkin disebut sebagai taktik public relations atau publicity. Namun, dalam kehidupan sehari-hari, ini juga berlaku tanpa diselipi dengan iming-iming tertentu. Saya sendiri sudah membuktikannya. Semakin banyak kita memberi (dalam arti luas, tidak terbatas uang dan materi), semakin besar penghargaan dan berkat yang kita terima.
Sembilan, jadilah mentor diri sendiri.
What would Oprah do? Itu yang saya pakai sebagai ukuran. Saya tidak memilih Nabi atau pembesar negara, namun seorang wanita berkulit berwarna yang telah membalikkan nasibnya sendiri menjadi salah satu orang berpengaruh di dunia.
Sepuluh, saya eksis dengan maupun tanpa tubuh saya.
Setidak-tidaknya sekali sehari, saya mengingatkan diri sendiri bahwa hidup ini bukanlah untuk selamanya. Maka berbuatlah terbaik pada saat ini juga. Jangan tunggu-tunggu lagi. "Just do it," kata Cher di Farewell Concertnya beberapa tahun yang lampau. I do my best every chance I have. Berbuatlah terbaik di setiap kesempatan, karena itu mungkin yang terakhir.
Ingatlah sukses bukanlah tujuan, bukan pula perjalanan. Sukses adalah mindset. Bukan hanya cogito er go sum (saya berpikir maka saya ada), namun sum ego prosperitas (sukses adalah saya).
Sumber: Sepuluh Tip Sukses Right Here, Right Now by Jennie S. Bev.
Sukses adalah saya; saya adalah sukses. Sukses bukan tujuan, bukan pula perjalanan. Success is about being dan becoming. Berani dan overconfident kedengarannya? Mungkin, yang jelas ribuan bahkan jutaan manusia "sukses" di dunia alias manusia bermental juara mempunyai mindset seperti ini. Apakah Anda perlu menjadi juara tenis tingkat Wimbledon atau juara golf profesional di PGA Pebble Beach untuk disebut "sukses"? Apakah Anda perlu mengendarai Corvette dan Lexus SUV hybrid? Jelas tidak. Seorang bermental juara alias bermindset "orang sukses" bisa jadi hanyalah seorang salesman saja.
Ambillah contoh Bill Porter, seorang salesman door-to-door dari Portland, Oregon yang terlahir dengan cerebral palsy. Ia berjalan kaki setidaknya 10 mil perhari selama 40 tahun dengan tertatih-tatih setiap hari tanpa mengeluh. Hebatnya, karena tubuhnya bagian kiri tidak bekerja sebagaimana orang normal, ia sebenarnya sangat sulit untuk berjalan tegak dan berbicara dengan jelas. (Baca http://www.billporter.com/, filem Door to Door dan buku berjudul Ten Things I Learned from Bill Porter oleh Shelly Brady.) Dengan penghasilan pas-pasan dari seorang salesman rumah ke rumah, jelas di mata orang awam ia tidaklah termasuk kategori "sukses secara finansial." Namun, bagi saya, Bill Porter adalah salah satu orang paling sukses di dunia yang amat sangat saya kagumi. Salah satu cita-cita saya adalah bertemu muka dengan beliau suatu hari. Nah, lantas apa resep 10 tip sukses concoction ala Jennie?
Satu, bersyukurlah atas hari ini.
"Just to be alive is a grand thing," kata Agatha Christie, salah satu novelis detektif terkemuka. Jauhkanlah perasaan depresi dan sedih tanpa juntrungan. Jalani setiap hari dengan hati penuh syukur. Ingatlah akan Bill Porter. Kalau dia bisa jadi seorang salesman berhasil, apapun yang Anda inginkan sebenarnya pasti bisa tercapai.
Dua, belajarlah seakan-akan Anda akan hidup selamanya, hiduplah seakan-akan Anda akan mati besok.
Mohandas Gandhi pernah berkata demikian, "Live as if you were to die tomorrow, learn as if you were to live forever." Belajar terus, upgrade diri terus dengan berbagai cara baik yang memerlukan effort maupun effortlessly.
Tiga, setiap ketrampilan pasti ada penggunanya.
Ini saya dapat dari salah satu sahabat saya seorang wanita blonda dari San Diego. Sahabat saya Crystal ini pernah membesarkah hati saya, "There are all kinds of writers, there are all kinds of readers." Ketika saya down karena merasa incompetent bertarung dengan penulis-penulis lokal di sini, Crystal mengingatkan bahwa setiap jenis penulis pasti ada pembacanya (niche). Find your niche, so you find your place in the world.
Empat, bukalah jalan sendiri, orisinil.
Ralph Waldo Emerson once said, "Do not go where the path may lead, go instead where there is no path and leave a trail." Jangan latah mengikuti orang lain, dengar kata hati dan ikutilah jalan yang belum kelihatan.
Lima, belajar mencintai apa yang Anda punyai, bukan berangan-angan akan apa yang Anda tidak miliki.
Use whatever you have at hand, impian hanya akan menjadi nyata kalau Anda menggunakan instrumen yang kasat mata saat ini juga.
Enam, lihat apa yang kelihatan dan lihat apa yang belum kelihatan.
Gunakan visi dan misi untuk mengenal apa yang Anda tuju. Seringkali, apa yang belum kelihatan adalah blue print untuk sukses Anda. Begitu kelihatan, ia akan menjadi semacam de ja vu.
Tujuh, telan kepahitan hidup dan bersiap-siaplah dalam menyongsong hari baru.
Setiap hari adalah hari baru. Bangunlah tiap pagi dengan hati yang curious akan apa yang akan Anda alami hari itu. Be excited, be courageous to start the day.
Delapan, semakin banyak Anda memberi, semakin banyak Anda akan menerima.
The more you give, the more you get in return. Dalam marketing, ini mungkin disebut sebagai taktik public relations atau publicity. Namun, dalam kehidupan sehari-hari, ini juga berlaku tanpa diselipi dengan iming-iming tertentu. Saya sendiri sudah membuktikannya. Semakin banyak kita memberi (dalam arti luas, tidak terbatas uang dan materi), semakin besar penghargaan dan berkat yang kita terima.
Sembilan, jadilah mentor diri sendiri.
What would Oprah do? Itu yang saya pakai sebagai ukuran. Saya tidak memilih Nabi atau pembesar negara, namun seorang wanita berkulit berwarna yang telah membalikkan nasibnya sendiri menjadi salah satu orang berpengaruh di dunia.
Sepuluh, saya eksis dengan maupun tanpa tubuh saya.
Setidak-tidaknya sekali sehari, saya mengingatkan diri sendiri bahwa hidup ini bukanlah untuk selamanya. Maka berbuatlah terbaik pada saat ini juga. Jangan tunggu-tunggu lagi. "Just do it," kata Cher di Farewell Concertnya beberapa tahun yang lampau. I do my best every chance I have. Berbuatlah terbaik di setiap kesempatan, karena itu mungkin yang terakhir.
Ingatlah sukses bukanlah tujuan, bukan pula perjalanan. Sukses adalah mindset. Bukan hanya cogito er go sum (saya berpikir maka saya ada), namun sum ego prosperitas (sukses adalah saya).
Sumber: Sepuluh Tip Sukses Right Here, Right Now by Jennie S. Bev.
Lowongan Wise Concetti Ltd
Wise Concetti Ltd.
Posisi : Junior Linguists
Batas Pengiriman : 15 April 2009
Keterangan : JUNIOR LINGUIST RECRUITMENT
Company Description
WISE-CONCETTI JVC. is a joint-venture company between WISE SERTECH, Inc. (www.wisest.co.kr), one of the leading localization service providers in Korea, and the CONCETTI group (), one of the top 3 Vietnamese total consulting service providers in management consulting and technology transfer & investment consulting.
Urgently Required:
Now we are looking for a dynamic and highly motivated people to be a part of our team for our new representative office in Jakarta. Our working environment offers opportunities for people to grow and develop, enabling you to thrive and achieve your maximum potential in some following positions:
Location:
Indonesia, Jakarta
JobTitle:
Junior Linguists (JTR)
JobDescriptions:
The Linguist translates source texts into the target language (English into Indonesian vice versa, usually mother-tongue language) and adapts the texts to meet local requirements. Tasks include editing, proofing and fixing final layout after Desk-Top publishing until the text meets set quality standards. The job involves communicating with end-user clients and internal and external teams on scope, quality, process, problem solving and status reporting.
Responsibilities:
•Translating, editing and proofreading from English into Bahasa Indonesia vice versa.
•His/her project related to the schedule, budget and quality. So he/she will deliver the deliverable to clients with quality in time.
•Should be able to express a source language in the target language appropriately. Those who majored in corresponding industries and those with experience are preferred
•Providing technical and linguistic support to partner companies and freelancers, assuring the quality of their translations as well as file analysis, scheduling and planning of localization projects.
•Maintaining file management and glossary management after project management
•Arranging translation of large volumes of material and ensuring strict deadlines are met.
•Review the texts in line with the client’s guidelines and as such you will be responsible for quality assurance, consistency and terminology management.
•Responsibility for the profitability of these accounts so you must be commercially aware, with exacting standards, strong linguistic methodology, strong account management skills and good attention to detail.
•To keep strictly confidential all Confidential Information of the Client and not to use it in any way whatsoever save as may be necessary for the provision of the Services
Required Qualifications:
•BA of English and IT experiences is mandatory
•BA or MA in computer science or in English language countries is preferred.
•Experienced in translating texts from English into Bahasa Indonesia vice versa, as well as editing and proofreading experience for minimum 1 years
•Fluency in reading, written and oral capability of English and Indonesian
•Translation skills and methodologies
•Terminology management and research skills
•Excellent computer skills – working knowledge of several applications, platforms, hardware and internet technologies
•Excellent communication and interpersonal skills
•Detailed and service minded, and aware in cultural issues
•Ability to self-manage – time, schedules, multiple task activity requirements
•Ability to work under continual deadline constraints and a keen eye for detail
•Ability to use various localization tools like Trados, Catalyst, Hellium, Locstudio, is preferred
•Ability to work well with others
•Willing to be located in Jakarta
Benefits
Salary plus allowances, incentive, medical, insurance.
We will offer a unique opportunity for career development, outstanding benefits package, training and a great working environment that supports your development and recognizes your achievement.
Please submit your completed resume or curriculum vitae, contact number not more than 2 (two) weeks after this advertisement, fresh graduate are welcomed to apply. Please indicate the position code in the subject of your email to:
hr_wiseconcetti@yahoo.co.id
Wise Concetti Ltd.
Menara Prima
2nd Floor – Unit J
Jl. Lingkar Mega Kuningan Blok 6.2
Kawasan Mega Kuningan Kuningan Timur, Setiabudi
Jakarta Selatan 12950
Posisi : Junior Linguists
Batas Pengiriman : 15 April 2009
Keterangan : JUNIOR LINGUIST RECRUITMENT
Company Description
WISE-CONCETTI JVC. is a joint-venture company between WISE SERTECH, Inc. (www.wisest.co.kr), one of the leading localization service providers in Korea, and the CONCETTI group (), one of the top 3 Vietnamese total consulting service providers in management consulting and technology transfer & investment consulting.
Urgently Required:
Now we are looking for a dynamic and highly motivated people to be a part of our team for our new representative office in Jakarta. Our working environment offers opportunities for people to grow and develop, enabling you to thrive and achieve your maximum potential in some following positions:
Location:
Indonesia, Jakarta
JobTitle:
Junior Linguists (JTR)
JobDescriptions:
The Linguist translates source texts into the target language (English into Indonesian vice versa, usually mother-tongue language) and adapts the texts to meet local requirements. Tasks include editing, proofing and fixing final layout after Desk-Top publishing until the text meets set quality standards. The job involves communicating with end-user clients and internal and external teams on scope, quality, process, problem solving and status reporting.
Responsibilities:
•Translating, editing and proofreading from English into Bahasa Indonesia vice versa.
•His/her project related to the schedule, budget and quality. So he/she will deliver the deliverable to clients with quality in time.
•Should be able to express a source language in the target language appropriately. Those who majored in corresponding industries and those with experience are preferred
•Providing technical and linguistic support to partner companies and freelancers, assuring the quality of their translations as well as file analysis, scheduling and planning of localization projects.
•Maintaining file management and glossary management after project management
•Arranging translation of large volumes of material and ensuring strict deadlines are met.
•Review the texts in line with the client’s guidelines and as such you will be responsible for quality assurance, consistency and terminology management.
•Responsibility for the profitability of these accounts so you must be commercially aware, with exacting standards, strong linguistic methodology, strong account management skills and good attention to detail.
•To keep strictly confidential all Confidential Information of the Client and not to use it in any way whatsoever save as may be necessary for the provision of the Services
Required Qualifications:
•BA of English and IT experiences is mandatory
•BA or MA in computer science or in English language countries is preferred.
•Experienced in translating texts from English into Bahasa Indonesia vice versa, as well as editing and proofreading experience for minimum 1 years
•Fluency in reading, written and oral capability of English and Indonesian
•Translation skills and methodologies
•Terminology management and research skills
•Excellent computer skills – working knowledge of several applications, platforms, hardware and internet technologies
•Excellent communication and interpersonal skills
•Detailed and service minded, and aware in cultural issues
•Ability to self-manage – time, schedules, multiple task activity requirements
•Ability to work under continual deadline constraints and a keen eye for detail
•Ability to use various localization tools like Trados, Catalyst, Hellium, Locstudio, is preferred
•Ability to work well with others
•Willing to be located in Jakarta
Benefits
Salary plus allowances, incentive, medical, insurance.
We will offer a unique opportunity for career development, outstanding benefits package, training and a great working environment that supports your development and recognizes your achievement.
Please submit your completed resume or curriculum vitae, contact number not more than 2 (two) weeks after this advertisement, fresh graduate are welcomed to apply. Please indicate the position code in the subject of your email to:
hr_wiseconcetti@yahoo.co.id
Wise Concetti Ltd.
Menara Prima
2nd Floor – Unit J
Jl. Lingkar Mega Kuningan Blok 6.2
Kawasan Mega Kuningan Kuningan Timur, Setiabudi
Jakarta Selatan 12950
Lowongan PT (Persero) Pelabuhan Indonesia II
Klien kami, salah satu BUMN terbesar di Indonesia, membuka kesempatan kerja bagi putra-putri terbaik Indonesia yang mempunyai integritas tinggi, ulet, teliti dan kompeten untuk bergabung dan mengisi posisi:
Tingkat S1 / Sederajat
Staf Hukum .
Staf Akuntansi.
Staf Teknik Mesin dan Listrik.
Staf Renbang. Fasilitas (Perencanaan dan Pengembangan Fasilitas).
Staf Anggaran.
Staf Dukungan Sistem.
Staf Akuntansi Keuangan
KLIK DI SINI UNTUK MELIHAT SPESIFIKASI PEKERJAAN
Tingkat D3 / Sederajat
Pelaksana Sistem Informasi.
Pelaksana Renbang. SDM (Perencanaan dan Pengembangan SDM).
Nakhoda.
KKM Kapal Tunda.
Pelaksanaan Pelayanan Tanah, Bangunan, Air & Listrik (TBAL).
Pelaksana Mekanik Alat Bongkar Muat.
Pelaksana Oprasi Kapal dan Lapangan.
Pelaksana Perencanaan dan Perawatan Alat Apung.
Pelaksana Administrasi SMK3 .
Pelaksana Akuntansi.
Pelaksana Teknik Sipil.
Pelaksana Kendali Mutu.
Pelaksana Teknik Mesin dan Listrik.
Pelaksana Pelayanan Kapal dan Barang .
Pelaksana Survey dan Teknik Lingkunggan.
KLIK DI SINI UNTUK MELIHAT SPESIFIKASI PEKERJAAN
Tingkat SLTA / Sederajat
Mualim.
Masinis.
Pelaksana Pelayanan Jasa.
Pelaksana Menara Pengawas.
Oprator Alat Bongkar Muat
Anak Buah Kapal (ABK).
Pelaksana Pemeliharaan Sipil.
KLIK DI SINI UNTUK MELIHAT SPESIFIKASI PEKERJAAN
Persyaratan Umum
S1 dan D3
SLTA
IPK
Minimal 2.75 (skala 4) Nilai Rata-Rata: 7.00
Khusus Operator Alat Bongkar Muat Rata-Rata : 6.50
Usia Maksimal per tanggal 1 April 2009
S1 maksimal 31 Tahun (lahir setelah 31 Maret 1978)
D3 maksimal 28 tahun (lahir setelah 31 Maret 1981)
Maksimal 25 Tahun (lahir setelah 31 Maret 1984)
Kemampuan Bahasa Inggris
TOEFL/TOEFL Prediction min. 400/ CBT min. 96/ IELTS min. 3.0 Pasif
Khusus posisi Mualim, Masinis dan Pelaksana Menara Pengawas memiliki kemampuan berbahasa Inggris secara aktif
PERSYARATAN KHUSUS:
Pelamar bukan pekerja PT (Persero) Pelabuhan Indonesia II
Pelamar tidak mempunyai hubungan saudara berupa saudara kandung dengan pekerja PT (Persero) Pelabuhan Indonesia II
Pelamar tidak mempunyai suami/ istri yang masih aktif bekerja pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia II
KETENTUAN LAIN-LAIN:
Pelamar wajib memiliki alamat email yang telah aktif untuk dapat mengikuti proses seleksi pekerja.
Aplikasi lamaran hanya dilakukan melalui on-line (klik link Regristrasi On-line di bagian bawah pengumuman). Tidak ada jalur lain yang digunakan dalam proses pengiriman lamaran.
Setelah mengisi formulir aplikasi dan mengirimkannya kembali secara on-line, Pelamar akan mendapat konfirmasi registrasi melalui email. Konfirmasi tersebut berisi nomor registrasi yang akan digunakan selama proses seleksi.
Untuk Pelamar Tingkat S1 dan D3, tes hanya akan diselenggarakan di kota Jakarta.
Untuk Tingkat SLTA, tes diselenggarakan di kota Jakarta, Palembang dan Pontianak. Pelamar hanya dapat memilih satu lokasi tes dan tidak dapat mengubah lokasi tes yang telah dipilih. Apabila tidak memilih lokasi tes, maka dianggap memilih Jakarta. Biaya dari dan ke tempat seleksi menjadi tanggung jawab masing-masing pelamar.
Pelamar hanya diperkenankan melakukan satu kali registrasi on-line.
Pada setiap tahap seleksi, hanya pelamar dengan kualifikasi terbaik ( shortlist candidates ) yang akan diikutsertakan dalam proses seleksi tahap selanjutnya.
Pelamar wajib mengisi aplikasi dengan data/ informasi yang sebenar-benarnya, karena data ini akan diklarifikasi dengan berkas aslinya pada saat pelaksanaan proses seleksi Tahap I (Verifikasi Dokumen).
Masa waktu Registrasi on-line adalah 04 April s/d 16 April 2009 .
Aplikasi yang masuk setelah batas akhir registrasi dan/atau tidak melamar secara on-line, dianggap tidak berlaku .
Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.
Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan, yang dihubungi untuk masuk ke tahap seleksi berikutnya dengan cara login.
Pengumuman hasil seleksi administrasi dan peserta yang berhak mengikuti seleksi selanjutnya dapat dilihat di website http://www.ppm-rekrutmen.com/
mulai 21 April 2009 pukul. 22.00 WIB .
DOKUMEN YANG HARUS DIBAWA PADA SAAT TES TAHAP I :
Pas Foto Berwarna, ukuran 4 x 6 sebanyak 2 lembar;
Fotocopy Kartu Tanda Penduduk;
Curriculum Vitae / Daftar Riwayat Hidup yang didownload dari website ;
Fotocopy ijazah akhir dan traskrip nilai yang telah dilegalisir oleh pejabat yang berwenang dan sertifikat lainnya yang relevan ( untuk S1 & D3);
Fotocopy ijazah akhir dan traskrip nilai Ujian Nasional/ Hasil Ujian Nasional yang telah dilegalisir oleh pejabat yang berwenang dan sertifikat lainnya yang relevan ( untuk SLTA/ Sederajat);
Surat Keterangan Kesehatan dan Surat Keterangan Bebas Narkoba dari instansi yang berwenang;
Surat Pernyataan tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat sebagai pekerja/ pegawai dari suatu instansi baik pemerintah maupun swasta;
Surat pernyataan memberikan data informasi dan melampirkan dokumen pada saat seleksi penerimaan calon pekerja dengan sebebar-benarnya yang didownload dari website ;
Surat Pernyataan yang menyatakan bahwa ( didownload dari website) :
Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat sebagai pekerja/ pegawai dari intansi pemerintah maupun suwasta;
Tidak pernah dihukum penjara berdasarkan keputusan pengadilan;
Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah kerja perusahaan;
Melamar posisi sesuai dengan ijasah pendidikan yang persyaratkan.
Pelamar yang menunjukkan dokumen yang berbeda dengan data yang dimasukan pada saat registrasi on-line , dinyatakan gugur dan tidak dapat mengikuti seleksi tahap selanjutnya.
REGISTRASI ONLINE: KLIK DISINI
http://www.ppm-rekrutmen.com/
(Jakarta, 04 April 2009 - Panitia Rekrutmen & Seleksi)
Tingkat S1 / Sederajat
Staf Hukum .
Staf Akuntansi.
Staf Teknik Mesin dan Listrik.
Staf Renbang. Fasilitas (Perencanaan dan Pengembangan Fasilitas).
Staf Anggaran.
Staf Dukungan Sistem.
Staf Akuntansi Keuangan
KLIK DI SINI UNTUK MELIHAT SPESIFIKASI PEKERJAAN
Tingkat D3 / Sederajat
Pelaksana Sistem Informasi.
Pelaksana Renbang. SDM (Perencanaan dan Pengembangan SDM).
Nakhoda.
KKM Kapal Tunda.
Pelaksanaan Pelayanan Tanah, Bangunan, Air & Listrik (TBAL).
Pelaksana Mekanik Alat Bongkar Muat.
Pelaksana Oprasi Kapal dan Lapangan.
Pelaksana Perencanaan dan Perawatan Alat Apung.
Pelaksana Administrasi SMK3 .
Pelaksana Akuntansi.
Pelaksana Teknik Sipil.
Pelaksana Kendali Mutu.
Pelaksana Teknik Mesin dan Listrik.
Pelaksana Pelayanan Kapal dan Barang .
Pelaksana Survey dan Teknik Lingkunggan.
KLIK DI SINI UNTUK MELIHAT SPESIFIKASI PEKERJAAN
Tingkat SLTA / Sederajat
Mualim.
Masinis.
Pelaksana Pelayanan Jasa.
Pelaksana Menara Pengawas.
Oprator Alat Bongkar Muat
Anak Buah Kapal (ABK).
Pelaksana Pemeliharaan Sipil.
KLIK DI SINI UNTUK MELIHAT SPESIFIKASI PEKERJAAN
Persyaratan Umum
S1 dan D3
SLTA
IPK
Minimal 2.75 (skala 4) Nilai Rata-Rata: 7.00
Khusus Operator Alat Bongkar Muat Rata-Rata : 6.50
Usia Maksimal per tanggal 1 April 2009
S1 maksimal 31 Tahun (lahir setelah 31 Maret 1978)
D3 maksimal 28 tahun (lahir setelah 31 Maret 1981)
Maksimal 25 Tahun (lahir setelah 31 Maret 1984)
Kemampuan Bahasa Inggris
TOEFL/TOEFL Prediction min. 400/ CBT min. 96/ IELTS min. 3.0 Pasif
Khusus posisi Mualim, Masinis dan Pelaksana Menara Pengawas memiliki kemampuan berbahasa Inggris secara aktif
PERSYARATAN KHUSUS:
Pelamar bukan pekerja PT (Persero) Pelabuhan Indonesia II
Pelamar tidak mempunyai hubungan saudara berupa saudara kandung dengan pekerja PT (Persero) Pelabuhan Indonesia II
Pelamar tidak mempunyai suami/ istri yang masih aktif bekerja pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia II
KETENTUAN LAIN-LAIN:
Pelamar wajib memiliki alamat email yang telah aktif untuk dapat mengikuti proses seleksi pekerja.
Aplikasi lamaran hanya dilakukan melalui on-line (klik link Regristrasi On-line di bagian bawah pengumuman). Tidak ada jalur lain yang digunakan dalam proses pengiriman lamaran.
Setelah mengisi formulir aplikasi dan mengirimkannya kembali secara on-line, Pelamar akan mendapat konfirmasi registrasi melalui email. Konfirmasi tersebut berisi nomor registrasi yang akan digunakan selama proses seleksi.
Untuk Pelamar Tingkat S1 dan D3, tes hanya akan diselenggarakan di kota Jakarta.
Untuk Tingkat SLTA, tes diselenggarakan di kota Jakarta, Palembang dan Pontianak. Pelamar hanya dapat memilih satu lokasi tes dan tidak dapat mengubah lokasi tes yang telah dipilih. Apabila tidak memilih lokasi tes, maka dianggap memilih Jakarta. Biaya dari dan ke tempat seleksi menjadi tanggung jawab masing-masing pelamar.
Pelamar hanya diperkenankan melakukan satu kali registrasi on-line.
Pada setiap tahap seleksi, hanya pelamar dengan kualifikasi terbaik ( shortlist candidates ) yang akan diikutsertakan dalam proses seleksi tahap selanjutnya.
Pelamar wajib mengisi aplikasi dengan data/ informasi yang sebenar-benarnya, karena data ini akan diklarifikasi dengan berkas aslinya pada saat pelaksanaan proses seleksi Tahap I (Verifikasi Dokumen).
Masa waktu Registrasi on-line adalah 04 April s/d 16 April 2009 .
Aplikasi yang masuk setelah batas akhir registrasi dan/atau tidak melamar secara on-line, dianggap tidak berlaku .
Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.
Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan, yang dihubungi untuk masuk ke tahap seleksi berikutnya dengan cara login.
Pengumuman hasil seleksi administrasi dan peserta yang berhak mengikuti seleksi selanjutnya dapat dilihat di website http://www.ppm-rekrutmen.com/
mulai 21 April 2009 pukul. 22.00 WIB .
DOKUMEN YANG HARUS DIBAWA PADA SAAT TES TAHAP I :
Pas Foto Berwarna, ukuran 4 x 6 sebanyak 2 lembar;
Fotocopy Kartu Tanda Penduduk;
Curriculum Vitae / Daftar Riwayat Hidup yang didownload dari website ;
Fotocopy ijazah akhir dan traskrip nilai yang telah dilegalisir oleh pejabat yang berwenang dan sertifikat lainnya yang relevan ( untuk S1 & D3);
Fotocopy ijazah akhir dan traskrip nilai Ujian Nasional/ Hasil Ujian Nasional yang telah dilegalisir oleh pejabat yang berwenang dan sertifikat lainnya yang relevan ( untuk SLTA/ Sederajat);
Surat Keterangan Kesehatan dan Surat Keterangan Bebas Narkoba dari instansi yang berwenang;
Surat Pernyataan tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat sebagai pekerja/ pegawai dari suatu instansi baik pemerintah maupun swasta;
Surat pernyataan memberikan data informasi dan melampirkan dokumen pada saat seleksi penerimaan calon pekerja dengan sebebar-benarnya yang didownload dari website ;
Surat Pernyataan yang menyatakan bahwa ( didownload dari website) :
Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat sebagai pekerja/ pegawai dari intansi pemerintah maupun suwasta;
Tidak pernah dihukum penjara berdasarkan keputusan pengadilan;
Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah kerja perusahaan;
Melamar posisi sesuai dengan ijasah pendidikan yang persyaratkan.
Pelamar yang menunjukkan dokumen yang berbeda dengan data yang dimasukan pada saat registrasi on-line , dinyatakan gugur dan tidak dapat mengikuti seleksi tahap selanjutnya.
REGISTRASI ONLINE: KLIK DISINI
http://www.ppm-rekrutmen.com/
(Jakarta, 04 April 2009 - Panitia Rekrutmen & Seleksi)
Postingan
