Seri Kepribadian: 16 Profil Kepribadian – MBTI - 2. ESFJ

2. ESFJ − Supporter
PERASA YANG EKSTROVERT DENGAN INDERA
(EXTRAVERTED FEELING WITH SENSING)
HARMONIZER


Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi:
-Memancarkan simpati dan persekutuan
-Hubungan manusiawi yang harmonis
-Bersahabat, bijaksana dan simpatik
-Tekun, teliti dan teratur
-Dihangatkan karena persetujuan dan peka terhadap sikap masa bodoh
-Berkonsentrasi pada sifat-sifat orang lain yang patut dipuji
-Kesetiaan terhadap orang-orang yang dihormati, lembaga atau pelayanan
-Mengidealkan apayang mereka kagumi
-Kemampuan melihat nilai pada pendapat orang lain
-Mudah setuju terhadap pendapat orang lain dalam batas-batas yang masuk akal
-Belas kasihan dan kesadaran akan kondisi fisik

Orang ini merindukan suatu lingkungan yang mencakup:
-Kesempatan untuk melihat realita yang ditangkap oleh kelima indera mereka
-Minat pada perbedaan-perbedaan unik dalam setiap pengalaman
-Menikmati milik mereka
-Variasi kegiatan, tetapi dapat beradaptasi dengan baik terhadap rutinitas
-Dapat menerapkan minat mereka terhadap buku-buku
-Hanya sekadarnya membutuhkan teori
-Dapat menggunakan karunia mereka dalam berekspresi, misalnya berbicara di depan banyak orang dari pada menulis
-Berbicara dengan orang-orang
-Membangun kerja sama
-Mendasarkan keputusan pada nila-nilai pribadi

Orang ini lebih seimbang bila mereka:
-Memiliki orang-orang pendukung yang mengelola bidang-bidang yang menuntut ketelitian fakta seperti akuntansi
-Berusaha untuk bersikap ringkas dan profesional
-Tidak membiarkan sikap-sikap sosial memperlambat mereka dalam pekerjaan
-Mengambil waktu untuk memperoleh pengetahuan tangan pertama tentang seseorang atau situasi sebelum membuat suatu asumsi
-Menghadapi fakta-fakta yang tak dapat disetujui, daripada mengabaikan masalah-masalah mereka
-Memiliki lebih banyak waktu-waktu ekstrovert daripada waktu introvert

=======================================
---IKLAN----IKLAN----IKLAN----IKLAN---

Beta Consulting ( Bengkeldata.com ) siap membantu perusahaan/perorangan dalam melakukan analisa data statistika, olah data penelitian , riset pasar dan konsultasi manajemen.

LAYANAN
1. Olah Data Statistika/ Analisa Data Penelitian : Uji Parametrik & Uji Non Parametrik, Time Series Analysis, Data Panel, Bootstrap, REGRESI, KORELASI, Multivariat, dll
2. Training Statistika : SPSS, Eview, SAS, Lisrel, Minitab, Amos
3. Riset Pasar
4. Management Consultancy

Hubungi:
Beta Consulting ( Bengkeldata.com )
Telp: (021) 71088944. email : info@bengkeldata.com


Kini Telah Hadir Batik Cirebon Antik & Unik hanya di MegaMendung.Com
Hub: Telp: (021) 71088944. email : Batik@MegaMendung.com

======================================

Bidang karir yang cocok untuk seorang ESFJ:

. Accountant
· Administrative Assistant
· Administrator
· Bookkeeper
· Child Care
· Church Worker
· Counselor
· Dental Assistant
· Family Doctor
· Homemaker
· Human Resources
· Marketer
· Nurse
· Office Manager
· Organization Leader
· Radiological Technologist
· Receptionist
· Researcher
· Social Worker
· Speech Pathologist
· Teacher
· Trainer

KONTRIBUSI TIM

ESFJ − PERASA YANG EKSTROVERT DENGAN INDERA
-Berfokus pada data yang dikumpulkan dengan indera
-Simpati dan membuat keputusan berdasarkan nilai-nilai

Memimpin dengan cara:
-Menciptakan suasana dimana setiap orang mengerti pentingnya peran mereka dalam tim
-Bekerja sama dalam menegaskan tugas dan struktur, menentukan siapa dalam tim yang akan menyampaikan tugas-tugas tersebut
-Berusaha mencapai mufakat dan persetujuan dengan mengikuti agenda dan menghargai komitmen terhadap waktu

Memberi kontribusi dalam tim dengan cara:
-Memberikan sudut pandang yang sistematis dan praktis
-Meminta kontribusi dari orang lain dan mengakui dan menghargai ide-ide mereka
-Menambah keharmonisan dalam tim melalui pengorganisasian yang teliti, sikap antusias dan humor
-Menjelaskan dengan cara lebih banyak bertanya dibandingkan memberi jawaban

Menjengkelkan anggota tim dengan:
-Membicarakan suatu pokok persoalan tanpa henti
-Menganggap hal-hal terlalu pribadi dan dimasukkan ke hati
-Bertindak terlalu cepat atas nama orang lain

Dapat memaksimalkan efektivitas dengan:
-Berlatih untuk lebih ringkas dan langsung pada pokok persoalan
-Memahami bahwa kritik atau penolakan bersifat objektif dan jangan dimasukkan ke dalam hati
-Membolehkan orang lain untuk melakukan kesalahan sendiri

Mempengaruhi anggota tim dengan:
-Menemukan cara-cara praktis untuk membawa tim kepada kesimpulan yang jelas
-Mendorong orang lain memberikari kontribusi terhadap fungsi tim
-Menggunakan argumen-argumen persuasif yang mempertimbangkan perasaaan orang

Merasa terganggu dengan anggota tim yang:
-Pasif dan sama sekali tidak mengambit tanggung jawab untuk memeeahkan masalah
-Membuang-buang waktu dan menolak untuk tetap berpegang pada agenda
-Bersikap menentang apa yang dianggap baik
-Selalu memotong dan mengganggu