Bila boss tetap pada pendapatnya,
itu berarti beliau konsisten.
Bila staff tetap pada pendapatnya,
itu berarti dia keras kepala !
Bila boss berubah-ubah pendapat,
itu berarti beliau flexible.
Bila staff berubah-ubah pendapat,
itu berarti dia plin-plan !
Bila boss bekerja lambat,
itu berarti beliau teliti.
Bila staff bekerja lambat
itu berarti dia tidak ‘perform’ !
Bila boss bekerja cepat,
itu berarti beliau ’smart’.
Bila staff bekerja cepat,
itu berarti dia terburu-buru !
Bila boss lambat memutuskan,
itu berarti beliau hati-hati.
Bila staff lambat memutuskan,
itu berarti dia ‘telmi’ !
Bila boss mengambil keputusan cepat,
itu berarti beliau berani mengambil keputusan.
Bila staff mengambil keputusan cepat,
itu berarti dia gegabah !
Bila boss terlalu berani ambil resiko,
itu berarti beliau risk-taking.
Bila staff terlalu berani ambil resiko,
itu berarti dia sembrono !
Bila boss tidak berani ambil resiko,
itu berarti beliau ‘prudent’.
Bila staff tidak berani ambil resiko,
itu berarti dia tidak berjiwa bisnis !
Bila boss mem-by-pass prosedur,
itu berarti beliau proaktif-inovatif.
Bila staff mem-by-pass prosedur,
itu berarti dia melanggar aturan !
Bila boss curiga terhadap mitra bisnis,
itu berarti beliau waspada.
Bila staff curiga terhadap mitra bisnis,
itu berarti dia negative thinking !
Bila boss menyatakan : ” Sulit ”
itu berarti beliau prediktif-antisipatif.
Bila staff menyatakan : ” Sulit ”
itu berarti dia pesimistik !
Bila boss menyatakan : ” Mudah ”
itu berarti beliau optimis.
Bila staff menyatakan : ” Mudah ”
itu berarti dia meremehkan masalah !
Bila boss sering keluar kantor,
itu berarti beliau rajin ke customer
Bila staff sering keluar kantor,
itu berarti dia sering kelayapan !
Bila boss sering entertainment,
itu berarti beliau rajin me-lobby customer.
Bila staff sering entertainment,
itu berarti dia menghamburkan anggaran !
Bila boss tidak pernah entertainment,
itu berarti beliau berhemat.
Bila staff tidak pernah entertainment,
itu berarti dia tidak bisa me-lobby customer !
Bila boss men-service atasan,
itu berarti beliau me-lobby.
Bila staff men-service atasan,
itu berarti dia menjilat !
Bila boss sering tidak masuk,
itu berarti beliau kecapaian karena kerja keras.
Bila staff sering tidak masuk,
itu berarti dia pemalas !
Bila boss minta fasilitas mewah,
itu berarti beliau menjaga citra perusahaan.
Bila staff minta fasilitas standar,
itu berarti dia banyak menuntut !
Bila boss membuat tulisan seperti ini,
itu berarti beliau humoris.
Bila staff membuat tulisan seperti ini,
itu berarti dia :
- frustasi
- iri thd karir orang lain
- negative thinking
- provokasi
- tidak tahan banting
- barisan sakit hati
- berpolitik di kantor
- tidak produktif
- tidak sesuai dengan budaya perusahaan
Rabu, Juni 10, 2009
Langgan:
Poskan Komentar (Atom)
Arsip Blog
-
▼
2009
(206)
-
►
Oktober
(30)
- INFO LOWONGAN KERJA PERTAMINA
- INFO LOWONGAN CPNS BPKP 2009
- INFO LOWONGAN KERJA PTPN VII
- INFO LOWONGAN BANK MANDIRI
- INFO LOWONGAN CPNS BADAN NASIONAL PENANGGULANGAN B...
- INFO LOWONGAN CPNS KOMISI NASIONAL HAK ASASI MANUS...
- INFO LOWONGAN CPNS DEPARTEMEN KEBUDAYAAN DAN PARIW...
- INFO LOWONGAN CPNS BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) 200...
- Lowongan Kerja: Staf Umum di Sekolah-Menulis Onlin...
- ANALISA DATA STATISTIK : PENGARUH MANAJEMEN LABA P...
- Analisa Data Statistik: Bootstrap Non Parametrik
- Analisa Data Statistik: Inferensi Statistik dengan...
- INFO LOWONGAN CPNS BATAN 2009
- INFO LOWONGAN CPNS BASARNAS 2009
- INFO LOWONGAN CPNS MENEGPORA 2009
- INFO LOWONGAN Rekrutmen Calon Guru Sekolah Indones...
- INFO LOWONGAN CPNS RISTEK 2009
- INFO LOWONGAN CPNS DEPTAN 2009
- INFO LOWONGAN CPNS LAN 2009
- INFO LOWONGAN CPNS DEPKES 2009
- INFO LOWONGAN CPNS DEPARTEMEN AGAMA 2009
- INFO LOWONGAN CPNS BPK 2009
- INFO LOWONGAN CPNS PERPUSTAKAAN NASIONAL 2009
- INFO LOWONGAN SPNS OMBUDSMAN REPUBLIK INDONESIA 20...
- INFO LOWONGAN CPNS Pusat Pelaporan dan Analisis Tr...
- INFO LOWONGAN CPNS MAHKAMAH KONSTITUSI 2009
- INFO LOWONGAN CPNS MENKOKESRA 2009
- INFORMASI LOWONGAN KERJA GARUDA INDONESIA
- The Art of The Start: 8 Hal yang Harus Anda Perhat...
- Tips Interview: 8 Pertanyaan jebakan sewaktu Inter...
-
►
September
(21)
- INFO LOWONGAN CPNS BMKG 2009
- INFO LOWONGAN CPNS DEPDIKNAS 2009
- INFO LOWONGAN CPNS DOSEN UNIVERSITAS SULTAN AGENG ...
- INFORMASI LOWONGAN KERJA DEPARTEMEN DALAM NEGERI 2...
- INFO LOWONGAN CPNS DOSEN UNIVERSITAS SEBELAS MARET...
- INFO LOWONGAN CPNS POLRI 2009
- Info Lowongan CPNS KEJAKSAAN RI 2009
- LOEWONGAN CPNS DEPARTEMEN PERHUBUNGAN 2009
- INFORMASI LOWONGAN KERJA CPNS 2009 DEPARTEMEN KEHU...
- Info Lowongan Kerja di BRI SYARIAH
- Info Lowongan CPNS BAPPENAS 2009
- Lowongan CPNS Departemen Perdagangan 2009
- OLAH DATA STATISTIK : UJI KRUSKAL WALLIS
- Lowongan di DEKA Marketing Research
- Lowongan CPNS DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM (PU) 2009
- Lowongan CPNS LIPI 2009
- Tips Mengurangi Resiko Gempa Bumi
- Olah Data Statistik : Uji Parametrik & Non Paramet...
- Olah Data Statistik : Regresi Logistik
- 4 Macam Tipe Data Statistik
-
▼
Juni
(11)
- JOB VACANCY from PT. BANK EKSEKUTIF INTERNATIONAL
- LOWONGAN BANK MANDIRI
- Bagaimana Mengatasi Kebosanan?
- DEFINISI KUALITAS YANG BAIK
- Lowongan Kerja di PT. CITRA NUSA INSAN CEMERLANG (...
- Rambut Jagung Luruhkan Batu Empedu
- Penggunaan QR Code
- Beda Boss dengan Staff
- POSITIONS IN QUANTITATIVE MARKET RESEARCH
- Cinta itu Memang Indah
- Manfaat Pelukan 12x Sehari, Dijamin Tak Sakit-Saki...
-
►
Oktober
(30)








Belum Ada Komentar