Ketulusan
Ketulusan menempati peringkat pertama sebagai sifat yang paling disukai oleh semua orang. Ketulusan membuat orang lain merasa aman dan dihargai karena yakin tidak akan dibodohi atau dibohongi. Orang yang tulus selalu mengatakan kebenaran, tidak suka mengada-ada, pura- pura, mencari-cari alasan atau memutarbalikkan fakta. Prinsipnya “Ya diatas Ya dan Tidak diatas Tidak”. Tentu akan lebih ideal bila ketulusan yang selembut merpati itu diimbangi dengan kecerdikan seekor ular. Dengan begitu, ketulusan tidak menjadi keluguan yang bisa merugikan diri sendiri.
Kerendahan Hati
Berbeda dengan rendah diri yang merupakan kelemahan, kerendah hatian justru mengungkapkan kekuatan. Hanya orang yang kuat jiwanya yang bisa bersikap rendah hati. Ia seperti padi yang semakin berisi semakin menunduk. Orang
yang rendah hati bisa mengakui dan menghargai keunggulan orang lain. Ia bisa
membuat orang yang diatasnya merasa oke dan membuat orang yang di bawahnya
tidak merasa minder.
Kesetiaan
Kesetiaan sudah menjadi barang langka & sangat tinggi harganya. Orang yang setia selalu bisa dipercaya dan diandalkan. Dia selalu menepati janji, punya komitmen yang kuat, rela berkorban dan tidak suka berkhianat.
Positive Thinking
Orang yang bersikap positif (positive thinking) selalu berusaha melihat segala sesuatu dari kacamata positif, bahkan dalam situasi yang buruk sekalipun. Dia lebih suka membicarakan kebaikan daripada keburukan orang lain, lebih suka bicara mengenai harapan daripada keputusasaan, lebih suka mencari solusi daripada frustasi, lebih suka memuji daripada mengecam, dan sebagainya.
Keceriaan
Karena tidak semua orang dikaruniai temperamen ceria, maka keceriaan tidak harus diartikan ekspresi wajah dan tubuh tapi sikap hati. Orang yang ceria adalah orang yang bisa menikmati hidup, tidak suka mengeluh dan selalu berusaha meraih kegembiraan. Dia bisa mentertawakan situasi, orang lain, juga dirinya sendiri. Dia punya potensi untuk menghibur dan mendorong semangat orang lain.
Bertanggung jawab
Orang yang bertanggung jawab akan melaksanakan kewajibannya dengan sungguh-sungguh. Kalau melakukan kesalahan, dia berani mengakuinya. Ketika mengalami kegagalan, dia tidak akan mencari kambing hitam untuk disalahkan. Bahkan kalau dia merasa kecewa dan sakit hati, dia tidak akan menyalahkan siapapun. Dia menyadari bahwa dirinya sendirilah yang bertanggung jawab atas apapun yang dialami dan dirasakannya.
Percaya Diri
Rasa percaya diri memungkinkan seseorang menerima dirinya sebagaimana adanya, menghargai dirinya dan menghargai orang lain. Orang yang percaya diri mudah menyesuaikan diri dengan lingkungan dan situasi yang baru. Dia tahu apa yang harus dilakukannya dan melakukannya dengan baik.
Kebesaran Jiwa
Kebesaran jiwa dapat dilihat dari kemampuan seseorang memaafkan orang lain.
Orang yang berjiwa besar tidak membiarkan dirinya dikuasai oleh rasa benci dan permusuhan. Ketika menghadapi masa- masa sukar dia tetap tegar, tidak membiarkan dirinya hanyut dalam kesedihan dan keputusasaan.
Easy Going
Orang yang easy going menganggap hidup ini ringan. Dia tidak suka membesar-besarkan masalah kecil. Bahkan berusaha mengecilkan masalah-masalah besar. Dia tidak suka mengungkit masa lalu dan tidak mau khawatir dengan masa depan. Dia tidak mau pusing dan stress dengan masalah-masalah yang berada di luar kontrolnya.
Empati
Empati adalah sifat yang sangat mengagumkan. Orang yang berempati bukan saja pendengar yang baik tapi juga bisa menempatkan diri pada posisi orang lain. Ketika terjadi konflik dia selalu mencari jalan keluar terbaik bagi kedua belah pihak, tidak suka memaksakan pendapat dan kehendaknya sendiri. Dia selalu berusaha memahami dan mengerti orang lain.
Artikel dikutip dari Kartu Pintar produksi Visi Victory Bandung
Senin, Juni 29, 2009
DEFINISI KUALITAS YANG BAIK
Langgan:
Poskan Komentar (Atom)
Arsip Blog
-
▼
2009
(206)
-
►
Oktober
(30)
- INFO LOWONGAN KERJA PERTAMINA
- INFO LOWONGAN CPNS BPKP 2009
- INFO LOWONGAN KERJA PTPN VII
- INFO LOWONGAN BANK MANDIRI
- INFO LOWONGAN CPNS BADAN NASIONAL PENANGGULANGAN B...
- INFO LOWONGAN CPNS KOMISI NASIONAL HAK ASASI MANUS...
- INFO LOWONGAN CPNS DEPARTEMEN KEBUDAYAAN DAN PARIW...
- INFO LOWONGAN CPNS BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) 200...
- Lowongan Kerja: Staf Umum di Sekolah-Menulis Onlin...
- ANALISA DATA STATISTIK : PENGARUH MANAJEMEN LABA P...
- Analisa Data Statistik: Bootstrap Non Parametrik
- Analisa Data Statistik: Inferensi Statistik dengan...
- INFO LOWONGAN CPNS BATAN 2009
- INFO LOWONGAN CPNS BASARNAS 2009
- INFO LOWONGAN CPNS MENEGPORA 2009
- INFO LOWONGAN Rekrutmen Calon Guru Sekolah Indones...
- INFO LOWONGAN CPNS RISTEK 2009
- INFO LOWONGAN CPNS DEPTAN 2009
- INFO LOWONGAN CPNS LAN 2009
- INFO LOWONGAN CPNS DEPKES 2009
- INFO LOWONGAN CPNS DEPARTEMEN AGAMA 2009
- INFO LOWONGAN CPNS BPK 2009
- INFO LOWONGAN CPNS PERPUSTAKAAN NASIONAL 2009
- INFO LOWONGAN SPNS OMBUDSMAN REPUBLIK INDONESIA 20...
- INFO LOWONGAN CPNS Pusat Pelaporan dan Analisis Tr...
- INFO LOWONGAN CPNS MAHKAMAH KONSTITUSI 2009
- INFO LOWONGAN CPNS MENKOKESRA 2009
- INFORMASI LOWONGAN KERJA GARUDA INDONESIA
- The Art of The Start: 8 Hal yang Harus Anda Perhat...
- Tips Interview: 8 Pertanyaan jebakan sewaktu Inter...
-
►
September
(21)
- INFO LOWONGAN CPNS BMKG 2009
- INFO LOWONGAN CPNS DEPDIKNAS 2009
- INFO LOWONGAN CPNS DOSEN UNIVERSITAS SULTAN AGENG ...
- INFORMASI LOWONGAN KERJA DEPARTEMEN DALAM NEGERI 2...
- INFO LOWONGAN CPNS DOSEN UNIVERSITAS SEBELAS MARET...
- INFO LOWONGAN CPNS POLRI 2009
- Info Lowongan CPNS KEJAKSAAN RI 2009
- LOEWONGAN CPNS DEPARTEMEN PERHUBUNGAN 2009
- INFORMASI LOWONGAN KERJA CPNS 2009 DEPARTEMEN KEHU...
- Info Lowongan Kerja di BRI SYARIAH
- Info Lowongan CPNS BAPPENAS 2009
- Lowongan CPNS Departemen Perdagangan 2009
- OLAH DATA STATISTIK : UJI KRUSKAL WALLIS
- Lowongan di DEKA Marketing Research
- Lowongan CPNS DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM (PU) 2009
- Lowongan CPNS LIPI 2009
- Tips Mengurangi Resiko Gempa Bumi
- Olah Data Statistik : Uji Parametrik & Non Paramet...
- Olah Data Statistik : Regresi Logistik
- 4 Macam Tipe Data Statistik
-
▼
Juni
(11)
- JOB VACANCY from PT. BANK EKSEKUTIF INTERNATIONAL
- LOWONGAN BANK MANDIRI
- Bagaimana Mengatasi Kebosanan?
- DEFINISI KUALITAS YANG BAIK
- Lowongan Kerja di PT. CITRA NUSA INSAN CEMERLANG (...
- Rambut Jagung Luruhkan Batu Empedu
- Penggunaan QR Code
- Beda Boss dengan Staff
- POSITIONS IN QUANTITATIVE MARKET RESEARCH
- Cinta itu Memang Indah
- Manfaat Pelukan 12x Sehari, Dijamin Tak Sakit-Saki...
-
►
Oktober
(30)








Belum Ada Komentar