Lowongan Kerja di Bank Umum Syariah

Lowongan Kerja Staff di Divisi Teknologi Bank Umum Syariah:

A. Programmer (menguasai Java, HTML, MySQL, PHP, C++, Delphi)
B. IT Architecture & Governance (menguasai COBIT, Framework ITSP)
C. Desktop / Server Management (menguasai OS Linux, Windows Server 2007)
D. IT Help Desk (berpengalaman sebagai IT Helpdesk)
E. IT Project Management (menguasai PMBOK, ISO9001)
F. Risk & IT Security Compliance (menguasai ISO 27001)
G. IT Quality Assurance (menguasai ISO9001)

Persyaratan:
1. Umur tidak lebih dari 27 tahun
2. Sehat Jasmani & Rohani
3. Beragama Islam dan mampu membaca Alqur'an
4. Background yang sesuai dengan posisi (IT)
5. Berpengalaman kerja di bidang IT minimal 2 tahun
6. Berdomisili di Jabodetabek.
7. Sampaikan lamaran kerja, curriculum vitae, copy ijazah & transkrip, photo 4x6 1 lembar ke:

Sdri. Sellyana
Gd. LandMark Tower A lantai 12
Jl. Jend Sudirman lantai 12
Jakarta 12910

8. Masukkan ke dalam amplop tertutup dan cantumkan posisi yang dilamar di bagian kiri atas. Lamaran selambat-lambatnya diterima tanggal 10 Desember 2010

Lowongan Kerja di PT PASIFIK SATELIT NUSANTARA

Lowongan Kerja di PT PASIFIK SATELIT NUSANTARA

URGENTLY REQUIRED

PT. Pasifik Satelit Nusantara is Indonesia’s first private satellite telecommunications company and one of the leading satellite companies in Asia Pacific region. Headquartered in Indonesia, the Company is focused on becoming a fully integrated provider of satellite based telecommunication products and services in the region.

Due to the Company’s rapidly expanding business; we invite young, energetic and talented person to join our professional team as :
Staff Network

Dengan Qualifikasi sebagai berikut:

Male, Min 23 years old
A Minimum degree in Informatics or electronics engineer.
Fresh Graduate, with GPA min 2.75 scale of 4.00
Have a Knowledge abaout basic IP Network
Can work underpressure and willing work shift
Good writen and oral skill in english
Ready travel to remote area


Please send your recent photograph, CV enclosed with contact number within 10 days after this advertisement to:

recruitment@psn.co.id

Info Lowongan Kerja PERUM JASA TIRTA II – JATILUHUR

Info Lowongan Kerja
PERUM JASA TIRTA II – JATILUHUR

Memberi kesempatan menjadi Calon Pegawai untuk mengisi lowongan pada bidang Pekerjaan sebagai berikut :

Jenjang Pendidikan Sarjana (S1)

No. Jurusan Kode Jumlah

1. Kedokteran Kedokteran 2
2. Akuntansi S1 Akun 3
3. Hukum S1 Hkm 5
4. Kimia S1 Kimia 1
5. Teknik Sipil S1 Sipil 3
6. Teknik Geologi S1 Geo 1
7. Teknik Elektro S1 Elektro 2

Jumlah : 17

Jenjang Pendidikan Diploma 3 (D3)
No. Jurusan Kode Jumlah

1. Akuntansi D3 Akun 11
2. Perpajakan D3 Pajak 3
3. Teknik Mesin D3 Mesin 1
4. Informatika D3 Informatika 5
5. Teknik Sipil D3 Sipil 3
6. Teknik Lingkungan D3 Lingkungan 1
7. Analis Kimia D3 Analis Kimia 2
8. Kepariwisataan D3 Pariwisata 3

Jumlah : 29

Jenjang Pendidikan SLTA/SMK/Sederajat
No. Jurusan Kode Jumlah

1. SLTA/SMEA/Sederajat (Administrasi) Adm 10
2. STM Listrik Listrik 17
3. STM Sipil/Bangunan Sipil/Bangunan 15
4. STM Elektronika Elektronika 1
5. STM Mesin Mesin 11

Jumlah : 54

Berkas lamaran yang wajib dilampirkan pada surat lamaran :
1. Riwayat Hidup / Curiculum Vitae
2. Foto copy ijazah dan transkip nilai yang dilegalisir
3. Foto copy refensi (surat keterangan) dari perusahaan tempat bekerja sebelumnya, bagi yang memiliki pengalaman kerja.
4. Foto copy KTP yang masih berlaku
5. Pas foto berwarna terbaru ukuran 4 x 6 sebanyak 3 (tiga) lembar
6. Surat pernyataan diri tidak menggunakan dan terlibat penyalahgunaan narkoba.

=======================================
---IKLAN----IKLAN----IKLAN----IKLAN---

Beta Consulting ( Bengkeldata.com ) siap membantu perusahaan/perorangan dalam melakukan analisa data statistika, olah data penelitian , riset pasar dan konsultasi manajemen.

LAYANAN
1. Olah Data Statistika/ Analisa Data Penelitian : Uji Parametrik & Uji Non Parametrik, Time Series Analysis, Data Panel, Bootstrap, REGRESI, KORELASI, Multivariat, dll
2. Training Statistika : SPSS, Eview, SAS, Lisrel, Minitab, Amos
3. Riset Pasar
4. Management Consultancy

Hubungi:
Beta Consulting ( Bengkeldata.com )
Telp: 0819 4505 9000. email : info@bengkeldata.com


Kini Telah Hadir Batik Cirebon Antik & Unik hanya di MegaMendung.Com
Hub: Telp: 0819 4505 9000. email : Batik@MegaMendung.com

Raja Kerupuk Udang Cirebon

www.RajaKerupukUdang.com

======================================

Berkas lamaran yang wajib dibawa pada saat wawancara :
1. Foto copy Sertifikat kursus yang pernah di ikuti
2. Foto copy Akte kelahiran atau surat kenal lahir
3. Foto copy kartu kuning dari Disnaker setempat
4. Surat Keterangan sehat dan tidak buta warna dari dokter
5. Foto copy Surat Keterangan Berkelakuan Baik yang masih berlaku dari Kepolisian

Ketentuan Lainnya :
1. Tidak diadakan korespondensi dalam proses rekrutmen, jika terbukti ada yang melakukan hal tersebut maka ybs dinyatakan gugur
2. Pelamar yang tidak lolos seleksi administrasi, lamaran tidak akan dikembalikan dan menjadi milik PJT II
3. Biaya transportasi & akomodasi pelamar selama proses seleksi ini menjadi tanggungjawab pelamar
4. Bagi pelamar yang pernah mengirimkan lamaran ke PJT II, dinyatakan tidak berlaku. Agar mengajukan lamaran kembali sesuai dengan persyaratan pada pengumuman
5. Agar dalam lamaran mencantumkan no Telepon / Hp yang dapat dihubungi
6. Tidak dipungut biaya dalam bentuk dan macam apapun dalam pelaksanaan penerimaan calon pegawai PJT II
7. Diutamakan yang berpengalaman kerja minimal 1 tahun di bidangnya
8. Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan dan ranking yang ditetapkan, yang akan dipanggil untuk mengikuti seleksi
9. Keputusan panitia penerimaan calon pegawai PJT II tidak dapat diganggu gugat
10. Hanya lamaran yang melalui PO BOX dan dibuktikan dengan cap/stempel pos yang diproses lebih lanjut.

Lamaran ditujukan Kepada Yth :

Kepala Biro SDM PJT II dengan mencantumkan Kode Lamaran pada surat lamaran disudut kiri atas sampul surat, dan diterima paling lambat pada tanggal 11 Nopember 2010 dengan alamat :

PO BOX 35 UJUNG BERUNG
BANDUNG 40600

Informasi selengkapnya silahkan :
Attachment : Pengumuman Penerimaan Calon Pegawai PJT II Tahun 2010

PENGUMUMAN_PENERIMAAN_CAPEG_PJT-2_TA_2010.pdf
http://www.jasatirta2.co.id/pjtII.php?x=biro&z=add811b9de0823936dfb4c60b7b67d52&y=detail

Info Lowongan Kerja di ORANG TUA GROUP

Info Lowongan Kerja di ORANG TUA GROUP

Peluang Karir

Kami menyadari bahwa SDM yang tangguh dan ulet adalah salah satu faktor penentu keberhasilan sebuah perusahaan. Oleh karena itu kami berkomitmen memperlengkapi SDM potensial dengan program pelatihan dan pengembangan kami agar talenta yang mereka miliki dapat dioptimalkan untuk kemajuan diri sendiri maupun perusahaan.

Accounting Staff - (AS)

Lulusan S1 Akuntansi dengan IPK min 3.00

Pria / Wanita usia 22 - 24 tahun

Mempunyai komunikasi yang baik, teliti, kemauan untuk belajar

Bersedia ditempatkan di Tangerang, Jakarta, Bali, Medan, Surabaya

Analis QC - (AQ)

Lulusan D3 analis Kimia / Biologi dengan IPK min. 3.00

usia 20-22 tahun

memiliki kemampuan komunikasi, motivasi, dan kepribadian yang baik

bersedia ditempatkan di Tangerang dan Semarang

Ka Shift PPIC - (KSP)

Lulusan D3 Teknik Industri / Mesin dengan IPK 3.00

usia 20-22 tahun

bersedia bekerja dalam sistem shift

memiliki kemampuan komunikasi, kepribadian, dan motivasi yang baik.

bersedia ditempatkan di Semarang dan Surabaya

Ka Shift QC - (KSQ)

Lulusan D3 Kimia / Teknik Pangan dengan IPK min. 3.00

Bersedia bekerja dalam sistem shift

usia 20-22 tahun

mempunyai pengalaman maupun fresh graduates

memiliki kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik

bersedia ditempatkan di Surabaya dan Tangerang


=======================================
---IKLAN----IKLAN----IKLAN----IKLAN---

Beta Consulting ( Bengkeldata.com ) siap membantu perusahaan/perorangan dalam melakukan analisa data statistika, olah data penelitian , riset pasar dan konsultasi manajemen.

LAYANAN
1. Olah Data Statistika/ Analisa Data Penelitian : Uji Parametrik & Uji Non Parametrik, Time Series Analysis, Data Panel, Bootstrap, REGRESI, KORELASI, Multivariat, dll
2. Training Statistika : SPSS, Eview, SAS, Lisrel, Minitab, Amos
3. Riset Pasar
4. Management Consultancy

Hubungi:
Beta Consulting ( Bengkeldata.com )
Telp: 0819 4505 9000. email : info@bengkeldata.com


Kini Telah Hadir Batik Cirebon Antik & Unik hanya di MegaMendung.Com
Hub: Telp: 0819 4505 9000. email : Batik@MegaMendung.com

Raja Kerupuk Udang Cirebon

www.RajaKerupukUdang.com

======================================


Ka Shift Teknik - (KST)

Lulusan D3 Teknik Elektro / Mesin dengan IPK min 3.00

usia 20-22 tahun

bersedia ditempatkan di Semarang, Surabaya, Tangerang

memiliki kemampuan komunikasi, kepribadian, dan motivasi yang baik

Kabag PPIC - (KP)

Lulusan S1 Teknik Industri / Mesin / Elektro dengan IPK min. 3.00

pengalaman di bidang PPIC min 2 tahun

dapat berkomunikasi dengan baik dan memiliki sikap kepemimpinan

bersedia ditempatkan di Surabaya, Semarang, Tangerang

Kabag QC - (KQ)

Lulusan S1 Teknik Kimia dengan IPK min. 3.00

usia 23 - 28 tahun

memiliki pengalaman min. 2 tahun

memiliki kemampuan memimpin, komunikasi, dan motivasi diri yang baik

bersedia ditempatkan di Surabaya, Semarang, Karawang, Cikarang, Tangerang

Kabag Teknik - (KT)

Lulusan S1 Teknik Elektro dengan IPK min. 3.00

memiliki pengalaman min. 2 tahun

mengerti instalasi mekanik elektrik

punya kemampuan komunikasi dan sikap kepemimpinan yang baik

bersedia ditempatkan di seluruh pulau Jawa

Kasie Produksi - (KP)

Lulusan S1 Teknik Industri / Mesin / Elektro dengan IPK min. 3.00 (fresh graduate juga boleh mendaftar)

memiliki komunikasi yang baik dan sikap kepemimpinan

bersedia ditempatkan di Tangerang, Semarang, Surabaya, Cikarang, Karawang

MAI Oracle - (MO)

lulusan S1 Teknik Industri/Akuntansi/Komputer Akuntansi dengan IPK min. 3.00

usia 22-24 tahun

mampu mengoperasikan komputer (MS. Office, Oracle, Visio)

bersedia ditempatkan di Jakarta

Marketing Staff - (MS)

Lulusan S1 Jurusan Teknik Industri, Teknik Elektro, Teknik Kimia, Teknologi Pangan, Teknik Informatika dengan IPK min. 3.00

Usia 21-24 tahun (diutamakan pria)

Bisa mengoperasikan komputer (Ms. Office dan Photoshop)

Menyukai dan menguasai bidang marketing

Bersedia bekerja di bawah tekanan dan menyukai travelling

PC Support (Hardware) - (PCSup)

* Lulusan S1 Teknik Informatika atau Sistem Informasi dengan IPK min. 3.50 atau >= 3.00 dengan memiliki prestasi akademik dan/atau pengalaman organisasi.
* Usia antara 22 - 25 tahun dengan memiliki pengalaman min. 1 tahun di bidang yang sama. Fresh graduate juga diperkenankan untuk melamar.
* Memiliki pengetahuan tentang PC (Hardware), cara menangani trobleshooting.

Product Spesialis (Product) - (PS)

Lulusan S1 Teknik Industri, Manajemen, Desain dengan IPK min 3.00

Memiliki pengalaman di bidang marketing min. 1 tahun

Pria usia 24-26 tahun

Bersedia bekerja di bawah tekanan dan melakukan travelling

Mampu mengoperasikan komputer (Ms.Office, Photoshop, Corel, Autocad)

Head Office :
Jl. Palmerah Barat no.9, Gelora, Jakarta Pusat, 10270, Indonesia
Email:recruitment@ot.co.id

Info Lowongan Kerja PT ARTA BOGA CEMERLANG

Info Lowongan Kerja PT ARTA BOGA CEMERLANG

We are multinational Consumer Goods Company of Indonesia, with head office in Jakarta. We are specialize in sales and distribution for our corporate manufacturing of foods and beverage.

NOW! We are expanding our business and open our doors to highly motivated and performance-oriented individuals who want to contribute and participate in the rapid growth of our company.

MANAGEMENT TRAINEE – ACCOUNTING

Requirements:

* Pria / wanita. Usia maks. 27 tahun. S1 dari jurusan Akuntansi dengan IPK min.3,00
* Cepat belajar, inovatif, proaktif, energik, dinamis
* Memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik
* Siap bekerja di bawah tekanan
* Memiliki pengetahuan yang baik tentang bidang keuangan
* Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah di Indonesia
If You meet the requirements, please send your comprehensive resume with recent photograph, copy of academic transcript & ID Card to the following address:

HRD DKI Ps ‘90
PT ARTA BOGA CEMERLANG
Jl. Palmerah Barat no. 82
Jakarta Barat 11480
email : recruitment.dki90@artaboga.com

Info Lowongan Kerja Bank CIMB Niaga

Info Lowongan Kerja Bank CIMB Niaga

As one of leading bank in Indonesia established since 1955, CIMB Niaga (formerly known as Bank Niaga) is currently the sixth largest bank in Indonesia in terms of assets. We have proven our achievement with the spirit of professionalism and our commitment in Good Corporate Governance.

Due to our rapid growth in becoming universal bank, we invite you to be one of our Winning Team. In CIMB Niaga, you’ll find the best career advancement and personal development as we are chosen to be the first Employer of Choice in banking industry.

So, if you’re an enthusiast and self driven person who are also a good team player, you’re welcome to Grow With Us as:

1. Sales Head Syariah
2. Account Officer Syariah
3. SME Manager
4. Auto Loan Manager
5. Mortgage Sales Manager
6. Funding Sales Manager
7. SME Relationship Manager
8. Auto Loan Officer
9. Mortgage Sales Officer
10. Funding Sales Officer

=======================================
---IKLAN----IKLAN----IKLAN----IKLAN---

Beta Consulting ( Bengkeldata.com ) siap membantu perusahaan/perorangan dalam melakukan analisa data statistika, olah data penelitian , riset pasar dan konsultasi manajemen.

LAYANAN
1. Olah Data Statistika/ Analisa Data Penelitian : Uji Parametrik & Uji Non Parametrik, Time Series Analysis, Data Panel, Bootstrap, REGRESI, KORELASI, Multivariat, dll
2. Training Statistika : SPSS, Eview, SAS, Lisrel, Minitab, Amos
3. Riset Pasar
4. Management Consultancy

Hubungi:
Beta Consulting ( Bengkeldata.com )
Telp: 0819 4505 9000. email : info@bengkeldata.com


Kini Telah Hadir Batik Cirebon Antik & Unik hanya di MegaMendung.Com
Hub: Telp: 0819 4505 9000. email : Batik@MegaMendung.com

Raja Kerupuk Udang Cirebon

www.RajaKerupukUdang.com

======================================

Sales Head Syariah (Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi)

Responsibilities:

* Penempatan: Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi

Tugas Utama:

* Bertanggung jawab untuk melakukan pengarahan, motivasi dan monitoring atas kinerja AO syariah
* Memastikan target tim & individu dapat tercapai
* Bertanggung jawab merancang dan mengembangkan strategi bisnis guna mencapai target funding & lending berbasis syariah yang telah ditentukan

Requirements:

* Pria/Wanita
* Pendidikan minimal S1 dengan IPK min 2,5
* Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang marketing perbankan atau 2 tahun sebagai team leader
* Memiliki kemampuan dalam hal analisa
* Memiliki kemampuan leadership
* Memiliki pengetahuan yang lengkap dan detil mengenai produk perbankan secara umum
* Menyukai tantangan dan cepat mempelajari hal-hal baru
* Menyukai kegiatan yang memungkinkan bertemu dengan orang baru dan mobile
* Berorientasi pada target
* Memiliki kemampuan berkomunikasi yang persuasif
* Memiliki kemampuan bahasa Inggris baik lisan dan tulisan
* Mampu mengoperasikan komputer dan program windows

Account Officer Syariah (Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi)

Responsibilities:

* Penempatan: Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi

Tugas Utama:

* Bertanggung jawab atas pencapaian target dalam memasarkan produk funding dan lending berbasis syariah

Requirements:

* Pria/Wanita
* Pendidikan minimal S1 dengan IPK min 2,5
* Pengalaman kerja di bidang banking industry minimal 2 tahun
* Memiliki kemampuan dalam hal analisa
* Memiliki pengetahuan yang lengkap dan detil mengenai produk perbankan secara umum
* Menyukai tantangan dan cepat mempelajari hal-hal baru
* Menyukai kegiatan yang memungkinkan bertemu dengan orang baru dan mobile
* Berorientasi pada target
* Memiliki kemampuan berkomunikasi yang persuasif
* Memiliki kemampuan bahasa Inggris baik lisan dan tulisan
* Mampu mengoperasikan komputer dan program windows

SME Manager (Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi)

Responsibilities:

* Penempatan: Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi

Tugas Utama:

* Bertanggung jawab untuk melakukan pengarahan, motivasi dan monitoring atas kinerja SME Relationship Manager
* Memastikan target tim & individu dapat tercapai
* Memproses kredit dengan skala 500 juta – 15 milyar
* Bertanggung jawab merancang dan mengembangkan strategi bisnis guna mencapai target kredit yang telah ditetapkan

Requirements:

* Pria/Wanita
* Pendidikan minimal S1 dengan IPK min 2,5
* Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang marketing kredit SME atau 1 tahun sebagai team leader
* Memiliki kemampuan dalam hal analisa
* Memiliki kemampuan leadership
* Memiliki pengetahuan mengenai proses kredit secara umum
* Menyukai tantangan dan cepat mempelajari hal-hal baru
* Menyukai kegiatan yang memungkinkan bertemu dengan orang baru dan mobile
* Berorientasi pada target
* Memiliki kemampuan berkomunikasi yang persuasif
* Memiliki kemampuan bahasa Inggris baik lisan dan tulisan
* Mampu mengoperasikan komputer dan program windows

Auto Loan Manager (Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi)

Responsibilities:

* Penempatan: Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi

Tugas Utama:

* Bertanggung jawab untuk melakukan pengarahan, motivasi dan monitoring atas kinerja auto loan officer
* Memastikan target tim & individu dapat tercapai.
* Bertanggung jawab untuk merancang dan mengembangkan strategi bisnis guna mencapai target KPM yang ditentukan

Requirements:

* Pria/Wanita, usia maksimal 35 tahun
* Pendidikan minimal S-1 dengan IPK min 2,5
* Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang marketing perbankan atau 1 tahun sebagai team leader
* Memiliki kemampuan dalam hal analisa
* Memiliki kemampuan leadership
* Memiliki pengetahuan yang lengkap dan detil mengenai produk perbankan secara umum
* Menyukai tantangan dan cepat mempelajari hal-hal baru
* Menyukai kegiatan yang memungkinkan bertemu dengan orang baru dan mobile
* Berorientasi pada target
* Memiliki kemampuan berkomunikasi yang persuasif
* Memiliki kemampuan bahasa Inggris baik lisan dan tulisan
* Mampu mengoperasikan komputer dan program windows

---IKLAN----IKLAN----IKLAN----IKLAN---

Beta Consulting ( Bengkeldata.com ) siap membantu perusahaan/perorangan dalam melakukan analisa data statistika, olah data penelitian , riset pasar dan konsultasi manajemen.

LAYANAN
1. Olah Data Statistika/ Analisa Data Penelitian : Uji Parametrik & Uji Non Parametrik, Time Series Analysis, Data Panel, Bootstrap, REGRESI, KORELASI, Multivariat, dll
2. Training Statistika : SPSS, Eview, SAS, Lisrel, Minitab, Amos
3. Riset Pasar
4. Management Consultancy

Hubungi:
Beta Consulting ( Bengkeldata.com )
Telp: 0819 4505 9000. email : info@bengkeldata.com


Kini Telah Hadir Batik Cirebon Antik & Unik hanya di MegaMendung.Com
Hub: Telp: 0819 4505 9000. email : Batik@MegaMendung.com

Raja Kerupuk Udang Cirebon

www.RajaKerupukUdang.com

======================================


Mortgage Sales Manager (Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi)

Responsibilities:

* Penempatan: Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi

Tugas Utama:

* Bertanggung jawab untuk melakukan pengarahan, motivasi, pengawasan dan memastikan target tim & individu dapat tercapai
* Bertanggung jawab untuk merancang dan mengembangkan strategi bisnis guna mencapai target KPR, KPA dan KMG yang ditentukan

Requirements:

* Pria/Wanita, usia maksimal 35 tahun
* Pendidikan minimal S-1 dengan IPK min 2,5
* Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang marketing KPR atau berpengalaman 2 tahun sebagai team leader
* Memiliki kemampuan dalam hal analisa
* Memiliki kemampuan leadership
* Memiliki pengetahuan yang lengkap dan detil mengenai produk perbankan secara umum
* Menyukai tantangan dan cepat mempelajari hal-hal baru
* Menyukai kegiatan yang memungkinkan bertemu dengan orang baru dan mobile
* Berorientasi pada target
* Memiliki kemampuan berkomunikasi yang persuasif
* Memiliki kemampuan bahasa Inggris baik lisan dan tulisan
* Mampu mengoperasikan komputer dan program windows

Funding Sales Manager (Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi)

Responsibilities:

* Penempatan: Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi

Tugas Utama:

* Bertanggung jawab untuk melakukan pengarahan, motivasi dan monitoring atas kinerja funding sales officer
* Memastikan target tim & individu dapat tercapai
* Bertanggung jawab untuk merancang dan mengembangkan strategi bisnis guna mencapai target funding yang ditentukan

Requirements:

* Pria/Wanita, usia maksimal 35 tahun
* Pendidikan minimal S-1 dengan IPK min 2,5
* Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang marketing funding atau memiliki pengalaman 1 tahun sebagai team leader
* Memiliki kemampuan leadership
* Memiliki pengetahuan mengenai produk perbankan secara umum
* Menyukai tantangan dan cepat mempelajari hal-hal baru
* Menyukai kegiatan yang memungkinkan bertemu dengan orang baru dan mobile
* Berorientasi pada target
* Memiliki kemampuan berkomunikasi yang persuasif
* Memiliki kemampuan bahasa Inggris baik lisan dan tulisan
* Mampu mengoperasikan komputer dan program windows

SME Relationship Manager (Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi)

Responsibilities:

* Penempatan: Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi

Tugas Utama:

* Bertanggung jawab atas pencapaian target kredit
* Memproses kredit dengan skala 500 juta – 15 Milyar dan semua aktivitas yang berhubungan dengan proses kredit, mulai dari menyiapkan laporan kunjungan, mendapatkan persetujuan kredit, menyiapkan semua dokumen yang berkaitan dengan penandatanganan kredit, juga pemeliharaan rekening nasabah

Requirements:

* Pria/Wanita, usia maksimal 35 tahun
* Pendidikan minimal S-1 dengan IPK min 2,5
* Pengalaman kerja di bidang kredit SME minimal 2 tahun
* Memiliki kemampuan dalam hal analisa
* Memiliki pengetahuan mengenai proses kredit secara umum
* Menyukai tantangan dan cepat mempelajari hal-hal baru
* Menyukai kegiatan yang memungkinkan bertemu dengan orang baru dan mobile
* Berorientasi pada target
* Memiliki kemampuan berkomunikasi yang persuasif
* Memiliki kemampuan bahasa Inggris baik lisan dan tulisan
* Mampu mengoperasikan komputer dan program windows

---IKLAN----IKLAN----IKLAN----IKLAN---

Beta Consulting ( Bengkeldata.com ) siap membantu perusahaan/perorangan dalam melakukan analisa data statistika, olah data penelitian , riset pasar dan konsultasi manajemen.

LAYANAN
1. Olah Data Statistika/ Analisa Data Penelitian : Uji Parametrik & Uji Non Parametrik, Time Series Analysis, Data Panel, Bootstrap, REGRESI, KORELASI, Multivariat, dll
2. Training Statistika : SPSS, Eview, SAS, Lisrel, Minitab, Amos
3. Riset Pasar
4. Management Consultancy

Hubungi:
Beta Consulting ( Bengkeldata.com )
Telp: 0819 4505 9000. email : info@bengkeldata.com


Kini Telah Hadir Batik Cirebon Antik & Unik hanya di MegaMendung.Com
Hub: Telp: 0819 4505 9000. email : Batik@MegaMendung.com

Raja Kerupuk Udang Cirebon

www.RajaKerupukUdang.com

======================================

Auto Loan Officer (Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi)

Responsibilities:

* Penempatan: Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi

Tugas Utama:

* Bertanggung jawab atas pencapaian target dalan memasarkan produk lending Kredit Pemilikan Mobil
* Membina hubungan dengan tim marketing dealer
* Mengumpulkan informasi dan melakukan verifikasi keabsahan data nasabah serta melakukan kunjungan usaha ke calon debitur.
* Membuat proposal kredit secara lengkap sesuai dengan kebijakan pemberian kredit yang ditetapkan dan memastikan hingga kredit dapat dicairkan

Requirements:

* Pria/Wanita, usia maksimal 35 tahun
* Pendidikan minimal S-1 dengan IPK min 2,5
* Pengalaman kerja di bidang Kredit Pemilikan Mobil minimal 2 tahun
* Memiliki kemampuan dalam hal analisa
* Memiliki pengetahuan produk Kredit Pemilikan Mobil secara umum
* Menyukai tantangan dan cepat mempelajari hal-hal baru
* Menyukai kegiatan yang memungkinkan bertemu dengan orang baru dan mobile
* Berorientasi pada target
* Memiliki kemampuan berkomunikasi yang persuasif
* Memiliki kemampuan bahasa Inggris baik lisan dan tulisan
* Mampu mengoperasikan komputer dan program windows

Mortgage Sales Officer (Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi)

Responsibilities:

* Penempatan: Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi

Tugas Utama:

* Bertanggung jawab atas pencapaian target dalam memasarkan produk lending KPR, KPA dan KMG
* Membina hubungan dengan tim marketing developer dan property agent
* Mengumpulkan informasi dan melakukan verifikasi keabsahan data nasabah serta melakukan kunjungan usaha ke calon debitur
* Membuat proposal kredit secara lengkap sesuai dengan kebijakan pemberian kredit yang ditetapkan dan memastikan hingga kredit dapat dicairkan.

Requirements:

* Pria/Wanita, usia maksimal 35 tahun
* Pendidikan minimal S-1 dengan IPK min 2,5
* Pengalaman kerja di bidang marketing KPR minimal 2 tahun
* Memiliki kemampuan dalam hal analisa
* Memiliki pengetahuan mengenai produk KPR, KPA, KMG secara umum
* Menyukai tantangan dan cepat mempelajari hal-hal baru
* Menyukai kegiatan yang memungkinkan bertemu dengan orang baru dan mobile
* Berorientasi pada target
* Memiliki kemampuan berkomunikasi yang persuasif
* Memiliki kemampuan bahasa Inggris baik lisan dan tulisan
* Mampu mengoperasikan komputer dan program windows

Funding Sales Officer (Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi)

Responsibilities:

* Penempatan: Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi

Tugas Utama:

* Bertanggung jawab atas pencapaian target dalam memasarkan produk funding bank/dana simpanan pihak ketiga dan membina hubungan baik dengan nasabah
* Membangun rencana & strategi marketing guna mencapai target yang telah ditetapkan
* Bertanggung jawab dalam mempresentasikan produk-produk yang ada pada nasabah yang dinilai potensial.
* Bekerjasama dengan bisnis unit lain dalam memberikan rekomendasi produk-produk yang sesuai serta memberikan pelayanan yang memadai
* Menganalisa profil nasabah dan target nasabah guna mencari peluang bisnis sampai pada keberhasilan menjual produk


Requirements:

* Pria/Wanita, usia maksimal 35 tahun
* Pendidikan minimal S-1 dengan IPK min 2,5
* Pengalaman kerja di bidang marketing funding minimal 2 tahun
* Memiliki pengetahuan mengenai produk funding perbankan secara umum
* Menyukai tantangan dan cepat mempelajari hal-hal baru
* Menyukai kegiatan yang memungkinkan bertemu dengan orang baru dan mobile
* Berorientasi pada target
* Memiliki kemampuan berkomunikasi yang persuasif
* Memiliki kemampuan bahasa Inggris baik lisan dan tulisan
* Mampu mengoperasikan komputer dan program windows
Kirimkan Aplikasi surat lamaran anda melalui email ke: retno.tri@cimbniaga.co.id

Info Lowongan Kerja PT. Pelabuhan Indonesia III

Info Lowongan Kerja PT. Pelabuhan Indonesia III
PT. Pelabuhan Indonesia III (PERSERO) which run its core business as a provider of port services, has a key role to ensure the smoothness of sea transport, so that by the availability of sea transport infrastructures it can arise state and society economical activity.

According to its role, PT. Pelabuhan Indonesia III (PERSERO) has defined Vission and Mission as guidance in achieving its aim.

Requirements:

1. Indonesian Citizen (WNI);
2. Age as of 1 November 2010, a maximum of 30 years for S2, 26 years for S1;
3. Programs:

* A. S2 HR Management
* B. S1 Accounting
* C. Registered S1 Accounting

4. Grade Point Average (GPA) of at least 2.80 from a scale of 4;
5. Able to speak English and operate computer (Microsoft Office);
6. Physically and mentally healthy and not color blind;
7. Preferably with experience;
8. Making a Statement on the stamp Rp 6,000, – which contains the following:

=======================================
---IKLAN----IKLAN----IKLAN----IKLAN---

Beta Consulting ( Bengkeldata.com ) siap membantu perusahaan/perorangan dalam melakukan analisa data statistika, olah data penelitian , riset pasar dan konsultasi manajemen.

LAYANAN
1. Olah Data Statistika/ Analisa Data Penelitian : Uji Parametrik & Uji Non Parametrik, Time Series Analysis, Data Panel, Bootstrap, REGRESI, KORELASI, Multivariat, dll
2. Training Statistika : SPSS, Eview, SAS, Lisrel, Minitab, Amos
3. Riset Pasar
4. Management Consultancy

Hubungi:
Beta Consulting ( Bengkeldata.com )
Telp: 0819 4505 9000. email : info@bengkeldata.com


Kini Telah Hadir Batik Cirebon Antik & Unik hanya di MegaMendung.Com
Hub: Telp: (021) 71088944- 0819 4505 9000. email : Batik@MegaMendung.com

Raja Kerupuk Udang Cirebon

www.RajaKerupukUdang.com

======================================


* Not to use and will not use the drug (narcotics, psychotropic and addictive substances);
* It’s never not honorably discharged from government and private agencies
* Able to keep company secrets
* Willing to undergo bond department for 10 years after he was appointed as employees of PT Pelabuhan Indonesia III (Persero)
* No status as husband or wife employee of PT Pelabuhan Indonesia III (Persero)
* Able to be placed throughout the PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) for the Applicants Passed Selection / Staff
* Willing to resign and to recover the costs that have been issued by the company when married to employees of PT Pelabuhan Indonesia III (Persero)
* Willing to reimburse the company incurred Rp 15,000,000, – (fifteen million rupiah) if resigned after her graduation until the final stage of selection
For those interested, to send a complete application letter (enclosing CV, fc KTP, KSK & SKCK, last diploma legalized fc, fc all the certificates, certificate of work experience (if any), Statement (item 8), 4×6cm color passport photo of 3 (three) pages maximum 6 (six) months to:

Panitia Rekrutmen dan Seleksi Tingkat S2, S1 dan D3
Kantor Pusat PT Pelabuhan Indonesia III (Persero)
Jl. Tanjung Perak Timur 610 Surabaya 60185

Received no later than 01 December 2010 (postmark)
Only qualified applicants will be called in the selection process. Selection using knockout and ranking, only qualified applicants and the best (a certain amount) which will be called upon to take the next test. Each stage of selection is not collected / charged. Committee decision is final and can not be contested.

Wisata Cirebon : Linggarjati di Kuningan Jawa Barat

Wisata Cirebon : Linggarjati di Kuningan Jabar



Perjanjian Linggarjati. Ya, tempat bersejarah ini dulunya dijadikan sebagai tempat berunding antara Belanda & Indonesia. Suasana yang sejuk, berada di kaki gunung Ciremai, merupakan salahsatu dari beberapa tempat liburan favorit di Kuningan, Jawa Barat.



Perundingan Linggarjati atau kadang juga disebut Perundingan Linggajati adalah suatu perundingan antara Indonesia dan Belanda di Linggarjati, Jawa Barat yang menghasilkan persetujuan mengenai status kemerdekaan Indonesia. Hasil perundingan ini ditandatangani di Istana Merdeka Jakarta pada 15 November 1946 dan diratifikasi kedua negara pada 25 Maret 1947

Masuknya AFNEI yang diboncengi NICA ke Indonesia karena Jepang menetapkan status quo di Indonesia menyebabkan terjadinya konflik antara Indonesia dengan Belanda, seperti contohnya Peristiwa 10 November, selain itu pemerintah Inggris menjadi penanggung jawab untuk menyelesaikan konflik politik dan militer di Asia, oleh sebab itu, Sir Archibald Clark Kerr, diplomat Inggris, mengundang Indonesia dan Belanda untuk berunding di Hooge Veluwe, namun perundingan tersebut gagal karena Indonesia meminta Belanda mengakui kedaulatannya atas Jawa, Sumatera dan Madura, namun Belanda hanya mau mengakui Indonesia atas Jawa dan Madura saja.

Hasil perundingan terdiri dari 17 pasal yang antara lain berisi:
Belanda mengakui secara de facto wilayah Republik Indonesia, yaitu Jawa, Sumatera dan Madura.
Belanda harus meninggalkan wilayah RI paling lambat tanggal 1 Januari 1949.
Pihak Belanda dan Indonesia Sepakat membentuk negara RIS.
Dalam bentuk RIS Indonesia harus tergabung dalam Commonwealth /Persemakmuran Indonesia-Belanda dengan mahkota negeri Belanda sebagai kepala uni.

info selanjutnya mengenai sejarah perundingan linggarjati, bisa Anda klik DISINI




Lokasinya mudah dijangkau, berada diantara jalur ramai dari Cirebon ke Kuningan, tepatnya setelah Cilimus menuju Kuningan Kota. Jarak tempuh sekitar 45 menit sampai 1 jam dari Cirebon.

Di area seluas 14 Ha ini, banyak macam rekreasi yg ditawarkan, yaitu kolam renang (tentu airnya superrr dingin), sepeda air, kemudian disampingnya ada tempat untuk terapi dg Ikan, mini boat, dll.



Selain itu, terdapat villa-villa yang bisa disewa disekitar lokasi. saya kurang tahu berapa tarifnya, tapi Anda bisa langsung menanyakan ke management Linggarjati di nomer Telepon/ fax : (0232) 613188.

Bagi Anda yang masih mempunyai info tentang obyek wisata Linggarjati ini, dipersilahkan comment dibawah. mudah2an bisa bermanfaat demi kemajuan obyek wisata linggarjati.

Salah satu daya tarik tempat ini ialah keanekaragaman flora dan fauna yang terdapat didalamnya. Flora yang terdapat di kawasan ini di antaranya : Bungur (Lagerstroemia sp), Pasang (Quercus sp), Kiara (Ficus sp), Lemo (Alstonia scholaris), Jamuju (Podocarpus imbricatus) dan Kiacret (Spathodea campulata). Jenis pohon-pohon tersebut tumbuh dengan baik dan kini telah banyak yang berdiameter lebih dari 50 cm dengan tinggi bebas cabang ± 10 meter serta memiliki tajuk yang lebar, sehingga membuat suasana menjadi sejuk bagi wisatawan. Jenis fauna yang ada di taman Wisata Alam Linggarjati adalah jenis burung seperti Burung Pipit (Lonchura leucogastoides) dan Kepodang (Oriolus chinensis), jenis satwa lainnya.  

Taman Wisata Alam Linggarjati dari Bandung berjarak ± 160 Km, atau sekitar 28 Km dari kota Kuningan.

Fasilitas lain yang tersedia adalah :
• Kolam renang standar nasional
• Kolam pemancingan
• Sepeda air
• Sarana akomodasi
• Kios cinderamata
• Restoran

Info Lowongan Kerja CPNS DOSEN Universitas Sultan Ageng Tirtayasa (Untirta) Serang Banten 2010

Info Lowongan Kerja CPNS DOSEN Universitas Sultan Ageng Tirtayasa (Untirta) Serang Banten 2010

KEMENTERIAN PENDIDIKAN NASIONAL
UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA
Jl. Raya Jakarta KM. 04 Phone (0254) 280330 Pakupatan Serang – Banten


PENGUMUMAN
Nomor : 0756 /H43/KP/2010
Tentang
PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA TAHUN 2010

Berdasarkan Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Nomor : 196 /MPN/KP/2010 tanggal 5 Oktober 2010 dan hasil rapat teknis kepegawaian tanggal 4 sampai dengan 6 Oktober 2010, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa akan menerima Calon Pegawai Negeri Sipil Sejumlah 29 orang, dengan rincian sebagai berikut :

A. KUALIFIKASI PENDIDIKAN
No
Jabatan
Tingkat
Pendidikan
Gol/ Ruang
Kualifikasi
Akademik
Kode Kualifikasi Akademik
Jumlah Formasi
Penempatan
1
Dosen
S2
III/b
Pertanian
3
F. Pertanian


Perikanan
0737030
(1)



Agribisnis
0747001
(1)



Pemanfaatan Sumber Daya Perairan
0737023
(1)


S2
III/b
Teknik

11
F. Teknik


Statistika
0787067
(1)


Teknik Sipil
0797130
(2)


Fisika
0787024
(1)


Kimia
0787041
(2)


Matematika
0787055
(1)


Teknik Elektro
0797061
(1)


Teknik Industri
0797071
(2)



Teknik Arsitektur
0797057
(1)


S1 (Profesi)
III/b
Kedokteran Umum
0687004
2
F. Kedokteran /Theacing Hospital


S2
III/b
Keguruan dan Ilmu Pendiidkan

2
FKIP


Pendidikan Bahasa dan Sastra Inggris
0877020
(1)


Pendidikan Anak Usia Dini
0877015
(1)


S2
III/b
Hukum Administrasi Negara
0847003
1
F. Hukum


S2
III/b
Ekonomi

2
F. Ekonomi


Akuntansi
0827001
(1)

Ekonomi Studi Pembangunan
0827018
(1)

S2
III/b
Ilmu Komunikasi
0837015
1
FISIP
2
Teknisi

Pranata Laporan Keuangan
S1
III/a
Akuntansi
0365001
4
BAUK

Penyusun Program dan Evaluasi
S1
III/a
Manajemen Keuangan
0365015
1
F. Hukum

Assesor Manajemen Mutu
S1
III/a
Teknik Industri
0525017
1
Pascasarjana

Pranata Komputer
S1
III/a
T. Informatika dan Komputer
0545018
1
PUSDAINFO

B. WAKTU DAN TEMPAT PENDAFTARAN
1. Waktu Pendaftaran pada setiap hari kerja mulai Tanggal 8 s.d.16 Oktober 2010, mulai jam 09.00 – 15.00 WIB.
2. Tempat Pendaftaran : Sekretariat Penerimaan CPNS Untirta Tahun 2010
Kampus UNTIRTA, Jl. Raya Jakarta KM. 04 Pakupatan Serang – Banten.
3. Pengambilan Nomor Ujian/Test/Seleksi : Tanggal 8 s.d. 16 Oktober 2010.

C. PERSYARATAN UMUM
1. Lamaran ditulis sendiri dengan tinta hitam tanpa materai,dengan menyebutkan jabatan yang akan dilamar ditujukan kepada :
Menteri Pendidikan Nasional RI melalui Rektor Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
2. Fotokopi Ijazah/STTB dengan ketentuan S1,S2 dan S3 harus linear dan telah terakreditasi serta dilampiri Transkrip Nilai
dilegaslisir oleh pejabat yang berwenang 1 (satu) lembar, dengan menunjukkan Aslinya.
3. Batas usia pelamar 18 s.d. 35 Tahun Per – 1 Desember 2010.
4. Khusus Pelamar Dosen Bidang Ilmu Eksakta (IPA) IPK 2,75 dan Bidang Ilmu Sosial (IPS) IPK 3,00 dan melampirkan surat pernyataan tidak sedang terikat kontrak dengan instansi/perguruan tinggi lain yang ditandatangani diatas materai.
5. Fotokopi Identitas diri / KTP 1 (satu) lembar.
6. Pasphoto Hitam Putih Terbaru Ukuran 3X4 sebanyak 2 (dua) lembar.

D. PELAKSANAAN & PENGUMUMAN UJIAN
1. Pelaksanaan Ujian/Test : Rabu, 27 Oktober 2010
2. Pengumuman Kelulusan Tahap I : Rabu, 10 November 2010
3. Pengumuman Kelulusan Tahap II : Sabtu, 27 November 2010

Serang, 7 Oktober 2010
Ketua Penerimaan CPNS UNTIRTA,


H. Sudendi, SE., MM.
NIP. 19520918 198603 1 001
Keterangan/Informasi lebih lanjut :
· Sekretariat Penerimaan CPNS Untirta Tahun 2010
· Web Site Untirta (www.untirta.ac.id)

Info Lowongan Kerja CPNS Kementerian Pemberdayaan Perempuan & Perlindungan Anak 2010

Info Lowongan Kerja CPNS Kementerian Pemberdayaan Perempuan & Perlindungan Anak 2010

KEMENTERIAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK
REPUBLIK INDONESIA
JALAN MEDAN MERDEKA BARAT NOMOR 15, JAKARTA 10110
TELEPON (021) 3842638,3805563, FAKSIMILE (021) 3805562, 3805559
SITUS : www.menegpp.go.id
PENGUMUMAN
Nomor : B.1836 /Set./KPP-PA/10/Roum/2010

Dalam rangka mengisi lowongan formasi Pegawai Negeri Sipil sesuai dengan keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 257 TAHUN 2010 tetang Formasi Pegawai Negeri Sipil Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Tahun Anggaran 2010 membuka kesempatan kepada Warga Negara Indonesia untuk menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil dengan kualifikasi dan ketentuan sebagai berikut:
NO
NAMA JABATAN
KODE JAB.
PENDIDIDKAN
GOL
JUMLAH
1
Dokter Umum
51001
S1 Dokter Umum
III/b
1
2
Analis Kebijakan Pengarusutamaan Gender
51002
S1 Kesehatan Masyarakat
III/a
1
3
Analis Kebijakan Perlindungan Anak
51003
S1 Psikologi
S1 Ilmu Kesejahteraan Sosial
III/a
III/a
2
1
4
Analis Pendidikan Anak
51004
S1 Psikologi Anak
III/a
3
5
Analis Kebijakan Perlindungan Perempuan
51005
S1 Psikologi
S1 Ilmu Kesejahteraan Sosial
III/a
III/a
1
1
6
Perancang Perundang-Undangan
51006
S1 Hukum
III/a
1
7
Analis Hukum
51007
S1 Hukum
III/a
3
8
Statistisi
51008
S1 Statistik
III/a
2
9
Analis Kebijakan Pengarusutamaan
Gender
51009
S1 Pertanian Sosial Ekonomi
III/a
1
S1 Perikanan/Kelautan Sosial
Ekonomi
III/a
1
10
Analis Kebijakan Gender Dalam Pengembangan Kota Layak Anak
51010
S1 Ekonomi Pembangunan
III/a
1
11
Analis Kebijakan Gender Dalam Infrastruktur
51011
S1 Ekonomi Studi Pembagunan
III/a
1
12
Analis Pencemaran & Kerusakan Lingkungan
51012
S1 Teknik Lingkungan
III/a
1
13
Penata Laporan Keuangan
51013
S1 Akuntansi/Ekonomi Manajemen
Keuangan
III/a
3
14
Pranata Humas
51014
S1 Komunikasi
III/a
1
15
Penterjemah
51015
S1 Bahasa/Sastra Inggris
III/a
1
16
Pranata Komputer
51016
S1 Teknik Komputer/Programer
III/a
3
17
Penyusun Bahan Kerjasama Luar Negeri
51017
S1 Hubungan Internasional
III/a
1
18
Verifikator Keuangan
44000
D3 Keuangan Spesifikasi Aktuaria
II/c
1
19
Pranata Humas
44001
D3 Publik Relation
II/c
1
J u m l a h
32
1. Persyaratan Umum
1) Warga Negara Indonesia;
2) Bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa;
3) Memiliki integritas yang tinggi terhadap Negara Kesatuan Republik Indonesia;
4) Tidak berkedudukan sebagai Calon/PNS, Calon/Anggota TNI/Polri;
5) Tidak berkedudukan sebagai anggota atau pengurus partai politik;
6) Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS/TNI/Polri atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai Pegawai Swasta;
7) Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan;
8) Memenuhi persyaratan kualifikasi pendidikan (jenjang dan jurusan) yang sesuai dengan lowongan formasi jabatan;
9) Berkelakuan baik;
10) Sehat jasmani dan rohani.
2. Persyaratan Khusus
- Mempunyai Sertifikat Kursus Toefl minimal 450.
- Mempunyai Sertifikat Komputer Office
- Mempunyai Sertifikat Profesi Kedokteran (ACLS dan ATLS) dan mempunyai pengalaman kerja di Klinik atau Rumah Sakit bagi pelamar Dokter Umum.
3. Berkas lamaran dilampiri :
1) Pendaftaran dilaksanakan secara on-line melalui website http://menegpp.go.id mulai tanggal 8-16 Oktober 2010; dan Pelamar yang telah melakukan pendaftaran secara on-line dapat mengunduh (download) Formulir Pendaftaran On-line, Surat Pernyataan, dan Tanda Bukti Pendaftaran berupa no registrasi;
2) Surat lamaran dan Daftar Riwayat Hidup dibuat sesuai format terlampir dan ditandatangani sendiri dengan tinta hitam bermaterai Rp. 6.000,- ditujukan kepada Menteri Negara Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, dengan menyebutkan jabatan yang dilamar, kualifikasi pendidikan, IPK, No Registrasi dan asal PTN/PTS ditulis pada sudut kiri atas amplop;
3) Surat lamaran dikirim ke Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak JI. Medan Merdeka Barat No.15 Jakarta Pusat 10110 mulai tanggal 8 Oktober s.d. 18 Oktober 2010 (stempel pos atau jasa pengiriman lainnya) dengan melampiri :
a. Foto copy Ijazah Terakhir dan Transkip Nilai, sedangkan Surat Keterangan Kelulusan TIDAK BERLAKU;
b. Indek Prestasi Komulatif (IPK) Sarjana S1 untuk Perguruan Tinggi Negeri minimal 2.75, sedangkan untuk Perguruan Tinggi Swasta minimal 3.00;
c. Indek Prestasi Komulatif (IPK) D3 untuk Perguruan Tinggi Negeri minimum 2.75, sedangkan untuk Perguruan Tinggi Swasta minimum 3.00;
d. Foto copy Surat Keterangan Catatan Kepolisian yang dikeluarkan oleh pihak yang berwajib/POLRI;
e. Foto copy surat keterangan sehat jasmani dan rohani dari dokter Puskesmas/RS Pemerintah;
f. Surat Pernyataan yang telah diunduh, dibubuhi materai Rp. 6000,- dan ditandatangani;
g. Foto copy surat keterangan tidak mengkonsumsi/menggunakan narkotika, psikotropika, prekursor dan zat adiktif lainnya dari unit pelayanan kesehatan pemerintah (dilengkapi apabila dinyatakan lulus tes wawancara);
h. Pas Foto ukuran 3 x 4 cm sebanyak 2 lembar (ditulis nama);
i. Foto Copy KTP yang masih berlaku;
j. Batas usia bagi pelamar S1 maksimal 30 tahun, dan D3 maksimal 27 tahun pada tanggal 31 Desember 2010
4) Surat lamaran beserta lampirannya disusun rapi dan dimasukkan ke dalam map berwarna:
a. MERAH untuk S1
b. BIRU untuk D3
4. Seleksi Administrasi :
1) Berkas lamaran yang telah diterima Panitia akan diadakan seleksi administrasi;
2) Jumlah pelamar yang dinyatakan lulus seleksi administrasi sebanyak-banyaknya 20 x jumlah lowongan formasi berdasarkan peringkat nilai IPK tertinggi, sehingga tidak semua pelamar akan dipanggil untuk mengikuti ujian tertulis
3) Bagi pelamar yang memenuhi persyaratan administrasi akan diumumkan melalui situs internet resmi www.menegpp.go.id, dan papan pengumuman pada tanggal 29 Oktober 2010.

info selengkapnya DISINI

Model - model CV (Curriculum Vitae)

Model - model CV (Curriculum Vitae)




semoga membantu :)

Definisi / Pengertian Pemasaran / Marketing Menurut Para Ahli

A. Pengertian Pemasaran Menurut WY. Stanton

Pemasaran adalah sesuatu yang meliputi seluruh sistem yang berhubungan dengan tujuan untuk merencanakan dan menentukan harga sampai dengan mempromosikan dan mendistribusikan barang dan jasa yang bisa memuaskan kebutuhan pembeli aktual maupun potensial.

B. Pengertian Pemasaran Menurut H. Nystrom

Pemasaran merupakan suatu kegiatan penyaluran barang atau jasa dari tangan produsen ke tangan konsumen.

C. Pengertian Pemasaran Menurut Philip dan Duncan

Pemasaran yaitu sesuatu yang meliputi semua langkah yang dipakai atau dibutuhkan untuk menempatkan barang yang bersifat tangible ke tangan konsumen.

D. Pengertian Pemasaran Menurut Asosiasi Pemasaran Amerika Serikat / American Merketing Association

Pemasaran adalah pelaksanaan kegiatan usaha pedagangan yang diarahkan pada aliran barang dan jasa dari produsen ke konsumen.

sumber : http://organisasi.org

Daftar Gaji PNS 2010 Setiap Golongan

Daftar Gaji PNS 2010 Setiap Golongan

Pemerintah berencana menaikkan gaji pokok dan tunjangan pegawai negeri sipil (PNS) pada tahun depan sebesar rata-rata 5 persen. Selain itu, pemerintah juga akan menaikkan tunjangan secara signifikan kepada PNS di 12 departemen atau lembaga yang akan menjalankan program reformasi birokrasi. Mengacu pada Peraturan pemerintah Nomor 8 Tahun 2009 dengan Perubahan Kesebelas atas PP Nomor 7 tahun 1977 Tentang Peraturan Gaji PNS yang diterbitkan awal Januari 2009, pemerintah menetapkan gaji terendah dan tertinggi PNS, berikut ini…

Gaji pokok PNS terendah sebesar Rp 1.040.00 untuk Golongan I a dengan masa kerja 0 tahun. Dan gaji pokok tertinggi sebesar Rp 3.400.000 bagi PNS golongan IV e dengan masa kerja 32 tahun.

Gaji pokok ini tidak termasuk tunjangan yang diberikan kepada PNS. Jika memasukkan tunjangan, take home pay terendah PNS bisa dilihat di sini.

Berikut ini perincian detail gaji PNS dari golongan terendah ke tertinggi:

Pegawai Golongan Ia dengan masa kerja 0 tahun sebesar Rp 1.040.000
Pegawai Golongan Ia dengan masa kerja 4 tahun sebesar Rp 1.091.700
Pegawai Golongan Ia dengan masa kerja 16 tahun sebesar Rp 1.262.700
Pegawai Golongan II a dengan masa kerja 0 tahun sebesar Rp 1.320.300
Pegawai Golongan II b dengan masa kerja 5 tahun sebesar Rp 1.462.300
Pegawai Golongan II b dengan masa kerja 15 tahun sebesar Rp 1.650.800
Pegawai Golongan II c dengan masa kerja 3 tahun sebesar Rp 1.487.600
Pegawai Golongan II c dengan masa kerja 7 tahun sebesar Rp 1.561.600
Pegawai Golongan II c dengan masa kerja 15 tahun sebesar Rp 1.720.700
Pegawai Golongan II d dengan masa kerja 3 tahun sebesar Rp 1.550.600
Pegawai Golongan II d dengan masa kerja 7 tahun sebesar Rp 1.627.600
Pegawai Golongan II d dengan masa kerja 15 tahun sebesar Rp Rp 1.793.400
Pegawai Golongan III a dengan masa kerja 0 tahun sebesar Rp 1.655.800
Pegawai Golongan III a dengan masa kerja 4 tahun sebesar Rp 1.738.100
Pegawai Golongan III a dengan masa kerja 10 tahun sebesar Rp 1.869.300
Pegawai Golongan IV a dengan masa kerja 0 tahun sebesar Rp 1.954.300
Pegawai Golongan IV a dengan masa kerja 4 tahun sebesar Rp 2.051.400
Pegawai Golongan IV a dengan masa kerja 10 tahun sebear Rp 2.206.200
Pegawai Golongan IV a dengan masa kerja 32 tahun sebesar Rp 2.880.800
Sementara untuk pejabat eselon I, yaitu golongan IV d dan golongan IV e:
Golongan IV d dengan masa kerja 0 tahun sebesar Rp 2.212.900
Golongan IV d dengan masa kerja 4 tahun sebesar Rp 2.322.900
Golongan IV d dengan masa kerja 10 tahun sebesar Rp 2.498.200
Golongan IV d dengan masa kerja 32 tahun sebesar Rp3.262.000
Golongan IV e dengan masa kerja 0 tahun sebesar Rp 2.306.500
Golongan IV e dengan masa kerja 4 tahun sebesar Rp 2.421.200
Golongan IV e dengan masa kerja 10 tahun sebesar Rp 2.603.900
Golongan IV e dengan masa kerja 32 tahun sebesar Rp 3.400.000

Sumber :

Daftar Gaji PNS 2010 Setiap Golongan

atau

www.tvone.co.id : Daftar Gaji PNS 2010 Setiap Golongan

Istilah-istilah Dalam Manajemen Risiko

Tips melakukan pencarian istilah :

Tekan tombol Ctrl dan F pada keyboard untuk menampilkan kotak pencarian, kemudian masukkan istilah atau kata yang dicari dan tekan tombol Enter pada keyboard.

BANK = sebuah lembaga yang diberikan ijin oleh otoritas perbankan untuk menerima simpanan, memberikan kredit, dan menerima serta menerbitkan cek.

PERUSAHAAN JASA KEUANGAN = lembaga yang menawarkan produk keuangan seperti mortgage, dana pensiun, asuransi atau obligasi kepada nasabahnya.

RISIKO = peluang terjadinya bencana atau kerugian (umum).

= peluang terjadinya hasil /outcome yang buruk (sertifikasi).

KEJADIAN RISIKO (Risk Event) = terjadinya sebuah peristiwa yang menyebabkan potensi kerugian, yaitu outcome yang buruk..

RISIKO KERUGIAN = kerugian yang terjadi sebagai konsekuensi langsung ataupun tidak langsung dari kejadian risiko, yang bersifat finansial atau non-finansial.

STRUKTUR MODAL = menunjukkan cara yang ditempuh bank untuk memperoleh pendanaan, umumnya melalui kombinasi penerbitan saham, obligasi, dan penerimaan pinjaman.

RISIKO SISTEMIK = risiko dimana kegagalan sebuah bank dapat menimbulkan dampak yang menghancurkan perekonomian secara besar-besaran (bukan hanya kerugian yang langsung dirasakan pegawai, nasabah, dan pemegang saham).

VULNERABLE = keadaan rentan sebuah bank.

WHOLE-SALE = simpanan jangka pendek bernominal besar.

KECUKUPAN MODAL (Capital Adequacy) = kewajiban bank untuk memiliki modal yang cukup untuk menutupi risiko yang dihadapi.

MODAL BERBASIS RASIO (Risk Based Capital) = tingkat modal didasarkan pada tingkat rasio.

RISIKO PASAR (Market Risk) = risiko kerugian, baik pada posisi on maupun off balance sheet, yang timbul dari pergerakan harga pasar.

KURVA IMBAL HASIL (Yield Curve) = kurva yang menunjukkan hubungan antara tingkat suku bunga efektif yang dibayarkan dengan tanggal jatuh tempo investasi pada suatu waktu tertentu.

TRADED MARKET RISK = risiko kerugian nilai investasi yang terkait dengan kegiatan pembelian dan penjualan (trading) instrumen keuangan yang dilakukan secara terus menerus dalam rangka memperoleh keuntungan.

RISIKO TINGKAT SUKU BUNGA DALAM BANKING BOOK (Interest Rate Risk in the Banking Book) = risiko yang timbul sebagai akibat kegiatan yang dilakukan bank dengan nasabahnya.

LINDUNG NILAI (Hedging) = kegiatan bank untuk melindungi nilai simpanan nasabah maupun nilai kredit.

INTERBANK LENDING = menempatkan dana bank pada bank lain.

TINGKAT DISKONTO BANK SENTRAL (Centra Bank Discount Rate) = tingkat suku bunga yang ditetapkan bank sentral atas kredit yang diberikan kepada sebuah bank.

RISIKO KREDIT (Credit Risk) = risiko kerugian yang terkait dengan kemungkinan kegagalan counterparty memenuhi kewajibannya, atau risiko bahwa debitur tidak membayar kembali hutangnya.

MITIGASI RISIKO KREDIT = meminimalkan dampak kerugian kredit.

PROBABILITY OF DEFAULT (PD) = probabilitas tertentu untuk kejadian yang tidak diinginkan.

MODEL PEMERATAAN (Grading Model) = sarana untuk menetapkan kemungkinan terjadinya default.

COHORT ANALYSIS = analisa dengan melakukan diversifikasi pada portofolio kredit sehingga risiko terjadinya default yang bersifat sistemik dapat ditekan.

SEKURITISASI = perlindungan diri suatu bank dari gejolak ekonomi dengan menggunakan dana hasil penjualan aktiva untuk diinvestasikan pada aktiva lain yang dianggap berisiko lebih rendah.

AGUNAN (Collateral) = aktiva yang dijaminkan oleh debitur untuk mendapatkan kredit dan dapat diambilalih bila terjadi default.

EXPOSURE AT DEFAULT (EAD) = membatasi tingkat eksposure atas kejadian yang tidak diinginkan.

LOSS GIVEN DEFAULT (LGS) = perkiraan kerugian yang akan diderita oleh bank sebagai akibat terjadinya default.

RISIKO OPERASIONAL (Operational Risk) = risiko kerugian yang diakibatkan oleh kegagalan atau tidak memadainya proses internal, manusia, dan system, atau sebagai akibat dari kejadian eksternal.

RISIKO BISNIS = risiko yang terkait dengan posisi kompetitif bank dan prospek bank untuk berkembang dalam pasar yang senantiasa berubah.

FDIC = Federal Deposit Insurance Corporation

RISIKO STRATEGIS = risiko yang terkait dengan keputusan bisnis jangka panjang yang diambil oleh direksi bank. Dapat juga dikaitkan dengan implementasi strategi tersebut.

RISIKO REPUTASI = risiko terjadinya potensi kerusakan bagi perusahaan yang diakibatkan oleh opini publik yang negatif.

OVER-LENDING = pemberian kredit yang berlebihan.

GEARING = rasio hutang perusahaan (berapa banyak yang dipinjam) terhadap jumlah modal yang dimiliki.

MODAL = sumber daya finansial yang siap pakai untuk menyerap kerugian karena tidak membutuhkan pembayaran kembali

= jumlah investasi para pemegang saham di bank.

INSOLVABILITAS = ketidakmampuan perusahaan untuk membayar kembali klaim jenis apapun saat jatuh tempo.

STABILITAS KEUANGAN = terjaganya keadaan dimana kapasitas lembaga keuangan dan pasar untuk menyelenggarakan kegiatan penyimpanan dana secara efisien, menyediakan likuiditas dan mengalokasikan investasi agar tidak terganggu.

STABILITAS MONETER = stabilitas dalam nilai uang, yaitu inflasi yang rendah dan stabil.

AKTIVA TERTIMBANG MENURUT RISIKO (ATMR) = aktiva neraca dikalikan oleh bobot risikonya.

RASIO MODAL SASARAN / TARGET RASIO MODAL (Target Capital Rasio) = rasio untuk modal yang memenuhi syarat terhadap ATMR bank internasional.

THE ORGANIZATION FOR ECONOMIC COOPERATION & DEVELOPMENT (OECD) = sebuah kelompok 30 negara yang secara bersama-sama memiliki komitmen terhadap pemerintah yang demokratis & ekonomi pasar.

DERIVATIF = instrumen keuangan yang umumnya tidak mempertukarkan nilai pokok transaksi yang mendasarinya.

CURRENT REPLACEMENT COST = biaya penggantian saat ini.

RETURN ATAS MODAL SESUAI KETENTUAN = ukuran kinerja yang digunakan untuk meyakinkan bahwa suatu transaksi menghasilkan return yang cukup / meningkatkan modal.

STAND-BY-LOAN-LIMIT = batasan kredit yang dapat digunakan (oleh debitur) selama masa kredit.

ELIGIBLE CAPITAL = struktur permodalan.

EQUITY CAPITAL = modal saham.

NON-CUMULATIVE PERPECTUAL PREFERRED STOCK = saham preferen kumulatif non-perpetual.

DISCLOSED RESERVES = cadangan tujuan.

GENERAL PROVISIONS = provisi umum.

GENERAL LOAN LOSS RESERVES = penyisihan penghapusan aktiva produktif umum.

HYBRID CAPITAL INSTRUMENTS = modal pinjaman.

STATISTICAL CONFIDENCE = keyakinan statistik.

VaR HORIZON = masa transaksi.

COMMERCIAL PAPER MARKET = surat berharga komersial.

SOVEREIGN LOANS = pinjaman kepada pemerintah.

DISIPLIN PASAR = mekanisme governance internal & eksternal dalam perekonomian pasar tanpa adanya intervensi pemerintah secara langsung (definisi oleh BIS).

B I S = The Bank for International Settlements.

QUANTITAVE IMPACT STUDIES (QIS) = sejumlah bank memperkirakan dampak dari implementasi Accord berdasarkan pada consultative paper terakhir.

REGULATORY CAPITAL = jumlah modal minimun sesuai dengan ketentuan.

REGULATORY RATIO = rasio minimum yang harus dipenuhi bank dalam penyediaan modalnya.

RISIKO PASAR = risiko kerugian yang timbul akibat pergerakan harga pasar atas posisi yang diambil oleh bank baik pada sisi on maupun off-balance-sheet.

RISIKO SPESIFIK / SPECIFIC RISK = risiko yang timbul akibat pergerakan harga atas surat berharga sekuritas individual yang disebabkan oleh faktor2 yang terkait dengan surat berharga / sekuritas atau penerbitnya.

RISIKO PASAR UMUM / GENERAL MARKET RISK = risiko yang timbul akibat pergerakan harga pasar yang berpengaruh terhadap beberapa instrumen keuangan.

RISIKO SUKU BUNGA = potensi kerugian yang timbul akibat perubahan tingkat suku bunga.

RISIKO POSISI EKUITAS / EQUITY POSITION RISK = potensi kerugian yang timbul akibat perubahan harga saham.

RISIKO VALUTA ASING / FOREIGN EXCHANGE RISK = potensi kerugian yang timbul akibat perubahan nilai tukar.

RISIKO POSISI KOMODITI / COMMODITY POSITION RISK = potensi kerugian yang timbul akibat perubahan harga komoditi.

RITEL EXCHANGE RATE = nilai tukar yang diberikan oleh bank kepada nasabah (terutama nasabah korporasi) yang telah termasuk margin atas wholesale rate dari pasar antar bank.

BASIS RISK = risiko kredit akibat perubahan hubungan antara harga risk position dengan harga instrumen yang digunakan untuk hedging atas posisi tersebut.

PRIME LENDING RATE = floating rate yang dikenakan atas pinjaman kepada nasabah dengan credit rating tinggi.

PRODUK VANILLA = produk2 yang lazim dijumpai yang merupakan instrument / prosuk yang sederhana.

SWAP VALAS = gabungan antara transaksi spot dan transaksi forward.

OBLIGASI = instrumen hutang jangka panjang yang dapat dipindahtangankan & diterbitkan oleh issuer dengan penerimaan jumlah pokok tertentu dari investor / holder.

TRADING EKUITAS = jual beli saham perusahaan yang terdaftar di bursa saham seluruh dunia.

TRADING KOMODITAS = jual beli produk fisik yang diperdagangkan di pasar sekunder.

PASAR OTC (over-the-counter) = perdagangan yang dilakukan oleh bank secara langsung tanpa melalui sebuah bursa.

SWAP BUNGA (INTEREST RATE SWAPS) = derivatif OTC yang memungkinkan bank & nasabah untuk memperoleh suku bunga jangka panjang tanpa harus menggunakan dana jangka panjang.

PERJANJIAN FORWARD RATE (FORWARD RATE AGREEMENT / FRAs) = kontrak derivatif OTC yang memungkinkan bank untuk pengambil posisi forward suku bunga.

CALL = call option memberikan hak kepada buyer untuk membeli instrumen underlying.

PUT = put option memberikan hak kepada buyer untuk menjual instrumen underlying.

PREMIUM = jumlah uang yang harus dibayar oleh buyer kepada seller.

STRIKE PRICE = harga pada saat transaksi underlying akan dieksekusi.

EXERCISE = buyer meng-exercise option untuk memasuki kontrak underlying.

EXPIRY DATE = tanggal terakhir option harus di-exercise.

AMERICAN = option yang hanya bisa di-exercise pada tanggal berapapun sampai dengan expiry date.

EUROPIAN = option yang hanya bisa di-exercise pada saat expiry date.

VOLATILITAS = gejolak.

VOLATILITAS HARGA OPTION = harga pasar yang menunjukkan espektasi pasar terhadap pergerakan harga pada masa berlakunya option.

MARK-TO-MARKET = proses penilaian kembali posisi menggunakan harga pasar.

REPLACEMENT VALUE = nilai sekarang dari sebuah transaksi.

RISIKO TREASURY = risiko kerugian dalam aktivitas treasury sebuah bank.

CORPORATE TREASURY = sebuah model treasury dimana bagian treasury sebuah bank mengelola bisnis trading bank tersebut.

NET INTEREST INCOME (NII) / PENDAPATAN BUNGA BERSIH = perbedaan antara biaya bunga untuk mengumpulkan simpanan & hutang lainnya dengan bunga yang dibebankan atas pinjaman & aktiva lainnya.

RISIKO PASAR DALAM BANKING BOOK = risiko kerugian akibat perubahan tingat suku bunga yang merugikan.

RISIKO KREDIT = risiko kerugian yang mungkin timbul sebagai akibat kegagalan counterparty dalam memenuhi kewajibannya.

SOVEREIGN RISK = risiko kerugian yang mungkin timbul akibat kegagalan pemerintah negara penerbit surat berharga untuk memenuhi kewajibannya (bunga & pokoknya).

DEBT SERVICE RATIO = jumlah bunga dan pokok atas pinjaman valas yang telah jatuh tempo dibandingkan dengan penerimaan negara dari ekspor & arus modal yang masuk.

BUBBLES = aktiva2 tertentu yang dinilai terlalu tinggi & dalam jangka panjang bersifat tidak berkesinambungan.

PROPERTY OWNERSHIP = hak atas kepemilikan.

RISIKO KREDIT KORPORASI = risiko yang timbul akibat kegagalan membayar kewajiban yang diterbitkan oleh perusahaan.

MORTGAGE FINANCE = pembiayaan menggunakan hipotik (seperti KPR).

BIMODAL = suatu jenis karakter kredit, yaitu memberikan atau tidak memberikan kredit.

RISIKO KREDIT TRADED MARKETS COUNTERPARTY = risiko yang timbul akibat counterparty tidak segera membayar kewajiban yang muncul dalam sebuah trasaksi.

ZERO SUM GAME = keuntungan suatu kontrak hanya diperoleh oleh satu pihak.

NETTING = proses offset antara keuntungan & kerugian melalui sejumlah transaksi dengan jenis kontrak yang sama ataupun jenis kontrak yang berbeda.

FOREIGN DIRECT INVESTMENTS = aliran penanaman modal asing.

PROPERTY RIGHTS = hak kepemilikan.

MULTIVARIATE ANALYSIS = analisa kompleks.

CREDIT ANALYSIS = analisa yang difokuskan pada kinerja keuangan perusahaan yang mengajukan permohonan kredit.

TANGIBLE FACTORS = faktor2 yang mudah dilihat.

BUBBLES VALUATIONS = penilaian kredit yang berlebihan.

PROBABILITY OF DEFAULT = kemungkinan gagal bayar.

CREDITWORTHINESS = kelayakan pemberian kredit.

CREDIT REFERENCE AGENCIES = lembaga referensi kredit

LIFETIME CONSUMPTION = konsumsi jangka panjang

NET ASSETS = aktiva bersih

THE ROLE OF INSURANCE = peran asuransi

AFFORDABILITY ASSESSMENT = penilaian kelayakan

FREE DISPOSABLE INCOME = sisa pendapatan

INCOME MULTIPLES = pendapatan lain2

MORTGAGE INDEMNITY INSURANCE = penjaminan kredit

PORTFOLIO MANAGEMENT = pengelolaan portofolio

CREDIT CONCENTRATION RISK (RISIKO KONSENTRASI KREDIT) = risiko yang timbul akibat pemberian kredit yang terkonsentrasi pada segmen usaha tertentu berdasarkan aspek geografis, industri, & credit grades.

COHORT = pengelompokan aktiva berdasarkan berbagai kriteria.

SOVEREIGN DEBT BOND = obligasi pemerintah.

RISIKO OPERASIONAL = risiko kerugian yang timbul dari kegagalan atau tidak memadainya proses internal, manusia & sistem, atau dari kejadian2 eksternal.

HIGH FREQUENCY / LOW IMPACT >< LOW FREQUENCY / HIGH SEVERITY = kejadian yang sering terjadi yang menimbulkan kerugian yang relatif minim >< kejadian yang jarang terjadi namun menimbulkan kerugian yang besar.

BUSINESS CONTINUITY PLANS & POLICIES = kebijakan & rencana kelangsungan usaha.

CATASTROPHIC EVENT = kejadian luar biasa.

WELL-REGULATED EXCHANGE = pasar dengan peraturan cukup ketat.

EXCESSIVE RISK-TAKING = pengambilan risiko yang berlebihan.

NEAR MISS = kejadian yang hampir terjadi.

EXPECTED LOSS (KERUGIAN YANG DIPERKIRAKAN) = kerugian yang timbul karena kegiatan usaha bank secara normal.

UNEXPECTED LOSS (KERUGIAN YANG TIDAK DIPERKIRAKAN) = kerugian yang besarnya secara signifikan jauh berada di atas batas yang dapat dikategorikan sebagai kerugian yang diperkirakan.

STANDAR DEVIASI = ukuran simpangan (distance) nilai tertentu dari nilai rata2nya.

RISIKO PROSES INTERNAL = risiko yag terkait dengan kegagalan proses atau prosedur yang terdapat pada suatu bank.

RISIKO MANUSIA = risiko yang terkait dengan karyawan bank.

RISIKO SISTEM = risiko yang terkait dengan penggunaan teknologi & sistem.

RISIKO EKSTERNAL = risiko yang terkait dengan kejadian yang berada di luar kendali bank secara langsung.

RISIKO HUKUM = risiko yang timbul dari adanya ketidakpastian karena dilakukannya suatu tindakan hukum atau ketidakpastian dalam penerapan atau interpretasi suatu perjanjian, peraturan, atau ketentuan.

HEALTH & SAFETY ISSUES = masalah kesehatan & keselamatan kerja.

DATA CORRUPTION = data yang tidak lengkap.

DATA ENTRY ERRORS = kesalahan input data.

INADEQUATE PROJECT CONTROL = pengendalian proyek yang tidak memadai.

INADEQUATE CHANGE CONTROL = pengendalian perubahan data yang tidak memadai.

PROGRAMING ERRORS = kesalahan program.

SERVICE INTERRUPTION = gangguan pelayanan.

SYSTEM SUITABILITY = kecocokan sistem.

USE OF NEW UNTRIED TECHNOLOGY = penggunaan teknologi yang belum diuji coba.

BOUNDARY EVENT = kejadian risiko yang penyebabnya tidak mudah ditetapkan, karena dapat terjadi secara lintas batas antara berbagai jenis risiko.

PROCESS MAPPING = proses utama yang dilakukan bank & bagaimana interaksinya.

GOOD PROCESS CONTROL = pengendalian proses yang baik.

SIX SIGMA = sebuah metodologi yang mendasarkan angka2 statistik untuk mengukur & memperbaiki kualitas & efisiensi serta proses2 yang dilaluinya.

THE COST OF DOING BUSINESS = biaya pelaksanaan kegiatan usaha.

RISK ASSESSMENT PHASE = tahap penilaian risiko.

CENTRAL OR REPORTING PROCEDURES = prosedur utama atau pelaporan.

DISCLOSURE / PENGUNGKAPAN = penyebarluasan informasi kepada masyarakat mengenai hal2 yang bersifat material terhadap evaluasi kegiatan usaha suatu perusahaan.

STAKEHOLDERS = pemegang saham, karyawan, nasabah, & masyarakat secara keseluruhan.

OVEREXTENDED = bertindak melebihi kewenangan yang ditetapkan.

CONTROL ENVIRONMENT = faktor2 pengendalian.

C O S O = Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Comission.

DVP = Delivery versus Payment.

NATIONAL ELECTRONIC CLEARING SYSTEM = Sistem Kliring Elektronis Nasional.

RTGS = Real Time Gross Settlement System.

ON-SITE PRESENCE = pengawasan langsung di tempat, dalam hal ini di kantor bank.

RISK-TAKING UNIT = unit pengambil-risiko.

ADVERSE MOVEMENT = pergerakan variabel2 yang dapat menimbulkan kerugian.

TRADE FINANCING = pembiayaan perdagangan.

CREDIT GRADING PROCESS = proses pemeringkatan kredit.

CROSS-REFERENCED = referensi silang.

LADDERS = penetapan secara bertahap.

RISK APPETITE = limit risiko yang ditetapkan secara menyeluruh.

DAILY CLOSING PRICES = harga penutupan harian.

CONFIDENTIALITY RISK = risiko kerahasiaan.

ALM (ASSETS LIABILITY MANAGEMENT) = pengelolaan asset & kewajiban.

CURRENCY RISK = risiko mata uang.

10 RAHASIA KEMAJUAN ORANG JEPANG

Berikut 10 resep maju yang patut kita contoh dari perilaku orang Jepang, dan 10 point yang sudah hilang dari bangsa ini.


1. KERJA KERAS

Sudah menjadi rahasia umum bahwa bangsa Jepang adalah pekerja keras. Rata-rata jam kerja pegawai di Jepang adalah 2450 jam/tahun, sangat tinggi dibandingkan dengan Amerika (1957 jam/tahun), Inggris (1911 jam/tahun), Jerman (1870 jam/tahun), dan Perancis (1680 jam/tahun).

Seorang pegawai di Jepang bisa menghasilkan sebuah mobil dalam 9 hari, sedangkan pegawai di negara lain memerlukan 47 hari untuk membuat mobil yang bernilai sama. Seorang pekerja Jepang boleh dikatakan bisa melakukan pekerjaan yang biasanya dikerjakan oleh 5-6 orang. Pulang cepat adalah sesuatu yang boleh dikatakan “agak memalukan” di Jepang, dan menandakan bahwa pegawai tersebut termasuk “yang tidak dibutuhkan” oleh perusahaan. Di kampus, professor juga biasa pulang malam (tepatnya pagi ), membuat mahasiswa nggak enak pulang duluan. Fenomena Karoshi (mati karena kerja keras) mungkin hanya ada di Jepang. Sebagian besar literatur menyebutkan bahwa dengan kerja keras inilah sebenarnya kebangkitan dan kemakmuran Jepang bisa tercapai.

2. MALU

Malu adalah budaya leluhur dan turun temurun bangsa Jepang. Harakiri (bunuh diri dengan menusukkan pisau ke perut) menjadi ritual sejak era samurai, yaitu ketika mereka kalah dan pertempuran. Masuk ke dunia modern, wacananya sedikit berubah ke fenomena “mengundurkan diri” bagi para pejabat (mentri, politikus, dsb) yang terlibat masalah korupsi atau merasa gagal menjalankan tugasnya. Efek negatifnya mungkin adalah anak-anak SD, SMP yang kadang bunuh diri, karena nilainya jelek atau tidak naik kelas.

Karena malu jugalah, orang Jepang lebih senang memilih jalan memutar daripada mengganggu pengemudi di belakangnya dengan memotong jalur di tengah jalan. Bagaimana mereka secara otomatis langsung membentuk antrian dalam setiap keadaan yang membutuhkan, pembelian ticket kereta, masuk ke stadion untuk nonton sepak bola, di halte bus, bahkan untuk memakai toilet umum di stasiun-stasiun, mereka berjajar rapi menunggu giliran. Mereka malu terhadap lingkungannya apabila mereka melanggar peraturan ataupun norma yang sudah menjadi kesepakatan umum.

3. HIDUP HEMAT

Orang Jepang memiliki semangat hidup hemat dalam keseharian. Sikap anti konsumerisme berlebihan ini nampak dalam berbagai bidang kehidupan. Di masa awal mulai kehidupan di Jepang, saya sempat terheran-heran dengan banyaknya orang Jepang ramai belanja di supermarket pada sekitar jam 19:30. Selidik punya selidik, ternyata sudah menjadi hal yang biasa bahwa supermarket di Jepang akan memotong harga sampai separuhnya pada waktu sekitar setengah jam sebelum tutup. Seperti diketahui bahwa Supermarket di Jepang rata-rata tutup pada pukul 20:00.

Contoh lain adalah para ibu rumah tangga yang rela naik sepeda menuju toko sayur agak jauh dari rumah, hanya karena lebih murah 20 atau 30 yen. Banyak keluarga Jepang yang tidak memiliki mobil, bukan karena tidak mampu, tapi karena lebih hemat menggunakan bus dan kereta untuk bepergian. Termasuk saya dulu sempat berpikir kenapa pemanas ruangan menggunakan minyak tanah yang merepotkan masih digandrungi, padahal sudah cukup dengan AC yang ada mode dingin dan panas. Alasannya ternyata satu, minyak tanah lebih murah daripada listrik. Professor Jepang juga terbiasa naik sepeda tua ke kampus, bareng dengan mahasiswa-mahasiswa nya.

4. LOYALITAS

Loyalitas membuat sistem karir di sebuah perusahaan berjalan dan tertata dengan rapi. Sedikit berbeda dengan sistem di Amerika dan Eropa, sangat jarang orang Jepang yang berpindah-pindah pekerjaan. Mereka biasanya bertahan di satu atau dua perusahaan sampai pensiun. Ini mungkin implikasi dari Industri di Jepang yang kebanyakan hanya mau menerima fresh graduate, yang kemudian mereka latih dan didik sendiri sesuai dengan bidang garapan (core business) perusahaan. Kota Hofu mungkin sebuah contoh nyata. Hofu dulunya adalah kota industri yang sangat tertinggal dengan penduduk yang terlalu padat. Loyalitas penduduk untuk tetap bertahan (tidak pergi ke luar kota) dan punya komitmen bersama untuk bekerja keras siang dan malam akhirnya mengubah Hofu menjadi kota makmur dan modern. Bahkan saat ini kota industri terbaik dengan produksi kendaraan mencapai 160.000 per tahun.

5. INOVASI

Jepang bukan bangsa penemu, tapi orang Jepang mempunyai kelebihan dalam meracik temuan orang dan kemudian memasarkannya dalam bentuk yang diminati oleh masyarakat. Menarik membaca kisah Akio Morita yang mengembangkan Sony Walkman yang melegenda itu. Cassete Tape tidak ditemukan oleh Sony, patennya dimiliki oleh perusahaan Phillip Electronics. Tapi yang berhasil mengembangkan dan membundling model portable sebagai sebuah produk yang booming selama puluhan tahun adalah Akio Morita, founder dan CEO Sony pada masa itu. Sampai tahun 1995, tercatat lebih dari 300 model walkman lahir dan jumlah total produksi mencapai 150 juta produk. Teknik perakitan kendaraan roda empat juga bukan diciptakan orang Jepang, patennya dimiliki orang Amerika. Tapi ternyata Jepang dengan inovasinya bisa mengembangkan industri perakitan kendaraan yang lebih cepat dan murah. Mobil yang dihasilkan juga relatif lebih murah, ringan, mudah dikendarai, mudah dirawat dan lebih hemat bahan bakar.

Perusahaan Matsushita Electric yang dulu terkenal dengan sebutan “maneshita” (peniru) punya legenda sendiri dengan mesin pembuat rotinya. Inovasi dan ide dari seorang engineernya bernama Ikuko Tanaka yang berinisiatif untuk meniru teknik pembuatan roti dari cheef di Osaka International Hotel, menghasilkan karya mesin pembuat roti (home bakery) bermerk Matsushita yang terkenal itu.

6. PANTANG MENYERAH

Sejarah membuktikan bahwa Jepang termasuk bangsa yang tahan banting dan pantang menyerah. Puluhan tahun dibawah kekaisaran Tokugawa yang menutup semua akses ke luar negeri, Jepang sangat tertinggal dalam teknologi. Ketika restorasi Meiji (meiji ishin) datang, bangsa Jepang cepat beradaptasi dan menjadi fast-learner. Kemiskinan sumber daya alam juga tidak membuat Jepang menyerah. Tidak hanya menjadi pengimpor minyak bumi, batubara, biji besi dan kayu, bahkan 85% sumber energi Jepang berasal dari negara lain termasuk Indonesia. Kabarnya kalau Indonesia menghentikan pasokan minyak bumi, maka 30% wilayah Jepang akan gelap gulita.

Rentetan bencana terjadi di tahun 1945, dimulai dari bom atom di Hiroshima dan Nagasaki, disusul dengan kalah perangnya Jepang, dan ditambahi dengan adanya gempa bumi besar di Tokyo. Ternyata Jepang tidak habis. Dalam beberapa tahun berikutnya Jepang sudah berhasil membangun industri otomotif dan bahkan juga kereta cepat (shinkansen) . Mungkin cukup menakjubkan bagaimana Matsushita Konosuke yang usahanya hancur dan hampir tersingkir dari bisnis peralatan elektronik di tahun 1945 masih mampu merangkak, mulai dari nol untuk membangun industri sehingga menjadi kerajaan bisnis di era kekinian. Akio Morita juga awalnya menjadi tertawaan orang ketika menawarkan produk Cassete Tapenya yang mungil ke berbagai negara lain. Tapi akhirnya melegenda dengan Sony Walkman-nya. Yang juga cukup unik bahwa ilmu dan teori dimana orang harus belajar dari kegagalan ini mulai diformulasikan di Jepang dengan nama shippaigaku (ilmu kegagalan). Kapan-kapan saya akan kupas lebih jauh tentang ini

7. BUDAYA BACA

Jangan kaget kalau anda datang ke Jepang dan masuk ke densha (kereta listrik), sebagian besar penumpangnya baik anak-anak maupun dewasa sedang membaca buku atau koran. Tidak peduli duduk atau berdiri, banyak yang memanfaatkan waktu di densha untuk membaca. Banyak penerbit yang mulai membuat man-ga (komik bergambar) untuk materi-materi kurikulum sekolah baik SD, SMP maupun SMA. Pelajaran Sejarah, Biologi, Bahasa, dsb disajikan dengan menarik yang membuat minat baca masyarakat semakin tinggi. Saya pernah membahas masalah komik pendidikan di blog ini. Budaya baca orang Jepang juga didukung oleh kecepatan dalam proses penerjemahan buku-buku asing (bahasa inggris, perancis, jerman, dsb). Konon kabarnya legenda penerjemahan buku-buku asing sudah dimulai pada tahun 1684, seiring dibangunnya institut penerjemahan dan terus berkembang sampai jaman modern. Biasanya terjemahan buku bahasa Jepang sudah tersedia dalam beberapa minggu sejak buku asingnya diterbitkan. Saya biasa membeli buku literatur terjemahan bahasa Jepang karena harganya lebih murah daripada buku asli (bahasa inggris).

8. KERJASAMA KELOMPOK

Budaya di Jepang tidak terlalu mengakomodasi kerja-kerja yang terlalu bersifat individualistik. Termasuk klaim hasil pekerjaan, biasanya ditujukan untuk tim atau kelompok tersebut. Fenomena ini tidak hanya di dunia kerja, kondisi kampus dengan lab penelitiannya juga seperti itu, mengerjakan tugas mata kuliah biasanya juga dalam bentuk kelompok. Kerja dalam kelompok mungkin salah satu kekuatan terbesar orang Jepang. Ada anekdot bahwa “1 orang professor Jepang akan kalah dengan satu orang professor Amerika, hanya 10 orang professor Amerika tidak akan bisa mengalahkan 10 orang professor Jepang yang berkelompok”. Musyawarah mufakat atau sering disebut dengan “rin-gi” adalah ritual dalam kelompok. Keputusan strategis harus dibicarakan dalam “rin-gi”.

9. MANDIRI

Sejak usia dini anak-anak dilatih untuk mandiri. Irsyad, anak saya yang paling gede sempat merasakan masuk TK (Yochien) di Jepang. Dia harus membawa 3 tas besar berisi pakaian ganti, bento (bungkusan makan siang), sepatu ganti, buku-buku, handuk dan sebotol besar minuman yang menggantung di lehernya. Di Yochien setiap anak dilatih untuk membawa perlengkapan sendiri, dan bertanggung jawab terhadap barang miliknya sendiri. Lepas SMA dan masuk bangku kuliah hampir sebagian besar tidak meminta biaya kepada orang tua. Teman-temen seangkatan saya dulu di Saitama University mengandalkan kerja part time untuk biaya sekolah dan kehidupan sehari-hari. Kalaupun kehabisan uang, mereka “meminjam” uang ke orang tua yang itu nanti mereka kembalikan di bulan berikutnya.

10. JAGA TRADISI

Perkembangan teknologi dan ekonomi, tidak membuat bangsa Jepang kehilangan tradisi dan budayanya. Budaya perempuan yang sudah menikah untuk tidak bekerja masih ada dan hidup sampai saat ini. Budaya minta maaf masih menjadi reflek orang Jepang. Kalau suatu hari anda naik sepeda di Jepang dan menabrak pejalan kaki , maka jangan kaget kalau yang kita tabrak malah yang minta maaf duluan. Sampai saat ini orang Jepang relatif menghindari berkata “tidak” untuk apabila mendapat tawaran dari orang lain. Jadi kita harus hati-hati dalam pergaulan dengan orang Jepang karena ”hai” belum tentu “ya” bagi orang Jepang. Pertanian merupakan tradisi leluhur dan aset penting di Jepang. Persaingan keras karena masuknya beras Thailand dan Amerika yang murah, tidak menyurutkan langkah pemerintah Jepang untuk melindungi para petaninya. Kabarnya tanah yang dijadikan lahan pertanian mendapatkan pengurangan pajak yang signifikan, termasuk beberapa insentif lain untuk orang-orang yang masih bertahan di dunia pertanian. Pertanian Jepang merupakan salah satu yang tertinggi di dunia.

sumber: http://fadlyatjo.wordpress.com/2008/05/24/resep-jitu-mengapa-orang-jepang-bisa-maju/

Call Center Operator Telekomunikasi GSM CDMA di Indonesia

Informasi Call Center dibawah dapat digunakan untuk mengetahui berbagai informasi seputar nomor chip GSM dan CDMA yang sedang digunakan. Baik informasi masa aktif, masa tenggang, RBT, cek pulsa, dan lain sebagainya.

Call Center Indosat

indosat
Mentari : 222
IM3 : 300 (free) / 100 (400/call)
Star One : 111
Cek Pulsa
Mentari : *555#
IM3 : *388#
Star One : *555#
Website
www.indosat.com
im3 : www.indosat.com/im3
matrix : www.indosat.com/matrix
mentari : www.indosat.com/mentari
starone : www.mystarone.com
email
im3 : icare@indosat.com
matrix dan mentari : customer_service@indosat.com
starone : support@mystarone.com

Call Center Telkomsel


telkomsel
Halo : 111
Simpati dan AS : 116
Website
www.telkomsel.com
email : cs@telkomsel.co.id
Cek Pulsa :
Halo, Simpati AS :
Cek pulsa dan Pemakian berjalan : *888#
*untuk Halo harus ketik HC ON ke 333
Cek Pemakaian Terakhir : *887#
Cek bonus : *889#

Call Center XL


XL
Bebas : 817 (350/call)
Jempol : 817 (350/call)
Xplor : 817 (free)
Website
Website : www.xl.co.id
Korporat: http://www.xl.co.id/Korporat/tabid/54/Default.aspx
XL Prabayar: http://www.xl.co.id/XLPrabayar.aspx
XL Pascabayar: http://www.xl.co.id/XLPascabayar.aspx
XL Life Portal: http://life.xl.co.id
Layanan Internet/BlackBerry: www.nyambungterus.com
email : customerservice@xl.co.id
Cek Pulsa
Bebas : *123#
Jempol : *123#
Xplor : *108# (cek limit)

Call Center Axis


Axis
Call Center : 838
Cek Pulsa : *888#
Cek Pemakaian Terakhir : *887#
Cek bonus : *889#
Website
www.axisworld.co.id
email : cs@axisworld.co.id

Call Center Esia


Esia
Call Center : *999
Cek Pulsa : *555#
Website
www.myesia.com

Call Center Fren


Fren
Call Center : 888 atau 0888 185 6868 dari PSTN
Cek Pulsa : 999

Website
www.mobile-8.com

Call Center Tri 3 Three

3-tri
Call Center : 123 dan 0896-4-4000-123 dari operator lainnya
Cek Pulsa : *111*1#
Website
www.three.co.id
email : 3Care@three.co.id

Call Center Flexi

Flexi
Call Center : 147
Cek Pulsa : *99 atau *99#
Website
www.telkomflexi.com

Info Lowongan Kerja CPNS Kementerian Perdagangan 2010

Info Lowongan Kerja CPNS Kementerian Perdagangan 2010

PANITIA REKRUTMEN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
KEMENTERIAN PERDAGANGAN
TAHUN 2010
P E N G U M U M A N
Nomor : 02/SJ-DAG/REK-CPNS/8/2010

Dalam rangka mengisi lowongan formasi Pegawai Negeri Sipil Kementerian Perdagangan, kami membuka kesempatan bagi Warga Negara Indonesia yang berminat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil Kementerian Perdagangan dengan ketentuan dan proses seleksi sebagai berikut :

A. LOWONGAN FORMASI DAN KUALIFIKASI PENDIDIKAN
Jumlah Formasi dan Kualifikasi Pendidikan yang dibutuhkan untuk mengisi lowongan pada Jabatan-jabatan dan penempatan sebagai berikut : (Silakan didownload dibawah)

B. PERSYARATAN PELAMAR

1. Persyaratan Umum :
a. Warga Negara Indonesia;
b. Bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa;
c. Memiliki Integritas yang tinggi terhadap NKRI;
d. Berusia minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun per 31 Desember 2010;
e. Tidak berkedudukan sebagai CPNS/PNS, Calon Anggota/Anggota TNI/POLRI;
f. Tidak berkedudukan sebagai Anggota atau Pengurus Partai Politik;
g. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS/ Anggota TNI/ POLRI atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai Pegawai Swasta;
h. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan Putusan Pengadilan;
i. Memenuhi jenjang pendidikan dan kualifikasi pendidikan yang ditetapkan.

2. Persyaratan Khusus :
a. Lulus Perguruan Tinggi Negeri/ Perguruan Tinggi Swasta yang terakreditasi Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi dibuktikan dengan Nomor SK dari Badan Akreditasi Nasional dan tertera pada ijazah/ transkrip nilai.
b. Untuk lulusan Perguruan Tinggi di Luar Negeri, harus mendapat pengesahan dari Ditjen Pendidikan Tinggi disertai dengan konversi IPK ke dalam skala 4.
c. IPK minimal 2,75 dibuktikan dengan salinan Transkrip Nilai Akhir.

C. TATA CARA PENDAFTARAN
1. Setiap pelamar harus melakukan pendaftaran secara online melalui website Kementerian Perdagangan www.depdag.go.id
2. Mengirimkan berkas Lamaran kepada Panitia melalui PO BOX 3433 JAKARTA 10034 yang terdiri dari:
a. Tanda Peserta Ujian yang dicetak pada kertas ukuran A4 sebanyak 1 (satu) lembar yang sudah ditempel 2 (dua) buah foto berwarna terbaru ukuran 4×6 dan ditandatangani pada tempat yang ditentukan (mendownload).
b. Surat Lamaran dan Pernyataan yang dicetak pada 1 (satu) lembar kertas ukuran A4 yang sudah dibubuhi tanda tangan di atas meterai Rp. 6000. (mendownload).
c. Fotokopi Ijazah sebanyak 1 (satu) lembar.
d. Fotokopi Transkip Nilai sebanyak 1 (satu) lembar.
Seluruh berkas pada poin a s/d d dimasukkan ke dalam amplop berwarna coklat ukuran folio yang telah ditempel dengan alamat yang dituju, pada bagian kanan-bawah dan nomor pendaftaran/ nama/ kualifikasi pelamar (barcode) pada bagian kiri-atas (dari hasil download). Contoh amplop yang dikirim sebagaimana terlampir.

=======================================
---IKLAN----IKLAN----IKLAN----IKLAN---

Beta Consulting ( Bengkeldata.com ) siap membantu perusahaan/perorangan dalam melakukan analisa data statistika, olah data penelitian , riset pasar dan konsultasi manajemen.

LAYANAN
1. Olah Data Statistika/ Analisa Data Penelitian : Uji Parametrik & Uji Non Parametrik, Time Series Analysis, Data Panel, Bootstrap, REGRESI, KORELASI, Multivariat, dll
2. Training Statistika : SPSS, Eview, SAS, Lisrel, Minitab, Amos
3. Riset Pasar
4. Management Consultancy

Hubungi:
Beta Consulting ( Bengkeldata.com )
Telp: (021) 71088944. HP: 0819 4505 9000. email : info@bengkeldata.com


Kini Telah Hadir Batik Cirebon Antik & Unik hanya di MegaMendung.Com
Hub: Telp: (021) 71088944- 0819 4505 9000. email : Batik@MegaMendung.com

Raja Kerupuk Udang Cirebon

www.RajaKerupukUdang.com

======================================

D. MEKANISME DAN JADWAL PELAKSANAAN SELEKSI
1. Mekanisme pelaksanaan seleksi :
a. Pelamar mendaftar secara online melalui website Kementerian Perdagangan;
b. Pelamar mendapat id reg dan mendownload berkas yang kemudian dicetak pada kertas A4 (surat lamaran dan pernyataan serta Tanda Peserta Ujian)
c. Pelamar mengirimkan semua berkas sesuai ketentuan di atas melalui PO.BOX
d. Berkas lamaran yang masuk sesuai kuota akan diproses oleh panitia dan pelamar yang berkasnya memenuhi persyaratan akan diterbitkan Tanda Peserta Ujian yang telah diparaf dan dicap oleh panitia (diotentifikasi);
e. Pelamar yang lulus seleksi administrasi akan diumumkan melalui website untuk mengambil Tanda Peserta Ujian yang telah diotentifikasi, sesuai dengan tahapan pengumuman (tahap I sampai IV);
f. Pengambilan Tanda Peserta Ujian dilakukan oleh pelamar pada tempat dan waktu yang ditentukan, setelah pelamar dinyatakan lulus seleksi administrasi;
g. Apabila pelamar berhalangan, pengambilan Tanda Peserta Ujian dapat diwakilkan dengan membawa KTP, dan barcode id reg pelamar;
h. Pelamar berhak mengikuti ujian tertulis apabila telah mendapat Tanda Peserta Ujian yang telah diotentifikasi;
i. Gambar Mekanisme Pendaftaran bagi Pelamar, sebagaimana terlampir.

E. KETENTUAN LAIN.
1. Batas pengiriman berkas paling lambat tanggal 6 September 2010 (cap pos) dan penutupan PO BOX, 2 (dua) hari setelah batas waktu pengiriman berkas. Apabila tidak diterima sampai dengan batas waktu tersebut, berkas tidak akan diproses
2. Kuota pelamar maksimal 5000 pelamar, berkas yang tidak sesuai dan melebihi kuota tidak akan diproses.
3. Pelamar harus mencantumkan alamat e-mail yang benar dan masih berlaku.
4. Pelamar tidak dipungut biaya apapun selama proses Rekrutmen CPNS.
5. Setiap Pelamar hanya boleh mengirimkan 1 (satu) lamaran. Pelamar yang mengirimkan lamaran lebih dari satu, tidak akan diproses dan dinyatakan gugur.
6. Berkas lamaran tidak dikembalikan dan menjadi milik Panitia untuk dimusnahkan.
7. Lamaran yang disampaikan sebelum pengumuman ini diterbitkan dan tidak melalui PO BOX, dinyatakan tidak berlaku.
8. Tanda Peserta Ujian yang tidak ada paraf dan tidak ada cap panitia (tidak diotentifikasi), dinyatakan tidak berlaku dan tidak diperkenankan mengikuti ujian.
9. Pelamar yang tidak melakukan registrasi ulang/ melapor pada waktu yang ditentukan setelah dinyatakan lulus dianggap gugur dan mengundurkan diri.
10. Pelamar dan panitia tidak diperkenankan melakukan komunikasi, terkait proses rekrutmen ini.
11. Pelamar yang nantinya terbukti memanipulasi atau memalsukan data, akan dinyatakan gugur.
12. Keputusan Panitia tidak dapat diganggu-gugat.

Bagi yang beminat, silakan……… KLIK DISINI

Gabung di Page LOWONGAN KERJA di facebook