Seri Kepribadian: 16 Profil Kepribadian – MBTI - 1. ESTJ

1. ESTJ − Overseer/Pengawas
PEMIKIR YANG EKSTROVERT DENGAN INDERA
(EXTRAVERTED THINKING WITH SENSING)
KOMANDAN DAN ORGANISATOR (COMMANDANT AND ORGANIZER)

Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi:
-Menggunakan pikiran mereka untuk mengendalikan sibisa mungkin dunia mereka
-Mengorganisir proyek-proyek, lalu mengusahakan agar terselesaikan
-Bersifat logis, analitis dan kritis secara obyektif
-Bersandar pada pemikiran
-Fokus pada pekerjaan, bukan orang di balik pekerjaan
-Mengorganisir fakta-fakta, situasi dan operas! yang berhubungan dengan suatu proyek
-Membuat usaha sistematis untuk mencapai sasaran mereka pada waktunya
-Kurang kesabaran terhadap situasi kebingungan atau ketidakefisienan
-Kepercayaan bahwa perilaku harus dikendalikan oleh logika
-Hidup dengan serangkaian aturan yang tertentu yang merangkum penilaian dasar mereka mengenai dunia
-Memandang realita-realita saat ini, bukan kemungkinan-kemungkinan masa depan
-Tidak berbelit-belit, praktis, realistis dan terbeban pada keadaan saat ini

Orang ini merindukan suatu lingkungan yang mencakup:
-Melihat hasi pekerjaan mereka sebagai sesuatu yang segera, nyata dan dapat dirasakan
-Kemampuan menggunakan kecenderungan alami mereka terhadap bisnis, industri, produksi dan konstruksi
-Pemanfaatan kemampuan administratif mereka
-Kesempatan menggunakan kemampuan mereka untuk menetapkan tujuan, membuat keputusan dan memberikan perintah yang perlu
-Peluang-peluang pemecahan masalah, seperti pada posisi-posisi eksekutif

Orang ini lebih seimbang bila mereka:
-Memiliki orang-orang pendukung untuk memperhatikan beberapa hal detil tertentu
-Memiliki orang-orang pendukung di sekitar mereka dengan akal sehat untuk mengemukakan fakta-fakta yang luput dari perhatian
-Sepenuhnya menguji suatu situasi sebelum mengambil suatu keputusan
-Berhenti dan mendengarkan sudut pandang orang-orang lain
-Berusaha memperhatikan nilai-nilai PERASAAN
-Mengembangkan seni menghargai gagasan dan prestasi orang-orang lain
-Belajar mengemukakan apa yang mereka sukai, bukan sekedar apa yang perlu dikoreksi
-Memiliki lebih banyak waktu-waktu ekstrovert dibandingkan waktu-waktu introvert

=======================================
---IKLAN----IKLAN----IKLAN----IKLAN---

Beta Consulting ( Bengkeldata.com ) siap membantu perusahaan/perorangan dalam melakukan analisa data statistika, olah data penelitian , riset pasar dan konsultasi manajemen.

LAYANAN
1. Olah Data Statistika/ Analisa Data Penelitian : Uji Parametrik & Uji Non Parametrik, Time Series Analysis, Data Panel, Bootstrap, REGRESI, KORELASI, Multivariat, dll
2. Training Statistika : SPSS, Eview, SAS, Lisrel, Minitab, Amos
3. Riset Pasar
4. Management Consultancy

Hubungi:
Beta Consulting ( Bengkeldata.com )
Telp: (021) 71088944. email : info@bengkeldata.com


Kini Telah Hadir Batik Cirebon Antik & Unik hanya di MegaMendung.Com
Hub: Telp: (021) 71088944. email : Batik@MegaMendung.com

======================================

Bidang karir yang cocok untuk seorang ESTJ:
-Posisi-posisi eksekutif
-Bisnis
-Industri, produksi

· Accountant

· Auditor

· Banker

· Business Administrator

· Business Analyst

· Computer Specialist

· Detective

· Economist

· Editor

· Engineer

· Financial Officer

· Government Worker

· Insurance Agent

· Judge

· Lecturer

· Librarian

· Manager

· Marketer

· Military Leader

· Nursing Administrator

· Police

· Researcher

· Sales Representative

· Scientist

· Senior Manager

· Teacher

· Teacher/Professor

· Technical Specialist

· Underwriter

· Writer

KONTRIBUSI TIM

ESTJ − PEMIKIR YANG EKSTROVERT DENGAN INDERA
-Berfokus pada data yang dikumpulkan dengan indera
-Menganalisa data secara objektif untuk mencari alasan logis mengenai sebab akibat

Memimpin dengan cara:
-Memberikan arah, mencari input dan ide-ide, dan mengembangkan rencanayang berorientasi pada hasil
-Menegaskan dan menjelaskan pokok-pokok persoalan, tujuan, maksud, dan masalah
-Memastikan dengan jelas tanggung jawab setiap orang
-Memberi kontribusi dalam tim dengan cara:
-Memberikan struktur yang logis dalam mengidentifikasikan masalah dan mengimplementasikan solusi
-Membawa rangsangan energi ke dalam perencanaan dan penyelesaian tugas
-Berurusan dengan orang lain secara langsung dan serius
-Dengan cepat memusatkan perhatian secara jelas pada apa yang harus dilakukan selanjutnya

Menjengkelkan anggota tim dengan:
-Bersikap terlalu kasar
-Mengambil alih
-Tidak menghormati proses dalam mengejar hasil

Dapat memaksimalkan efektivitas dengan:
-Mengembangkan sikap bijaksana
-Membolehkan orang lain mengembangkan ketrampilan kepemimpinan mereka
-Memahami bahwa proses sangat penting dalam menghasilkan produk yang berkualitas

Mempengaruhi anggota tim dengan:
-Menantang orang lain untuk berpikir dan berusaha sebaik mungkin
-Menegaskan tugas dan mengidentifikasikan pokok-pokok persoalan agar sesuai dengan tujuan pribadi
-Memberi contoh perilaku untuk menyelesaikan tugas dan memperlihatkan energi dan komitmen yang tinggi

Merasa terganggu dengan anggota tim yang:
-Selalu terlambat, absen atau hadir namun tidak berpartisipasi
-Tidak fokus, menyimpang dari tugas dan membuang waktu
-Tidak siap dan tidak menindak lanjuti tugas
-Mengadakan pertemuan yang tidak memiliki tujuan dan agenda yang jelas