Info Lowongan Kerja di PTP Nusantara XI (Persero) BUMN Perkebunan

PTP Nusantara XI (Persero), BUMN Perkebunan dengan wilayah kerja di Jawa Timur mengundang tenaga potensial yang memiliki integritas, gigih, ulet, mau bekerja keras, berani menghadapi tantangan, dan memiliki motivasi diri tinggi untuk menduduki jabatan Sinder Tanaman dan Masinis Pabrik, dengan latar belakang pendidikan sebagai berikut :

1. S1 Pertanian Program Studi Agronomi (Kode: TAN)
2. S1 Teknik Mesin Program Studi Konversi Energi (Kode: MES)
3. S1 Teknik Elektro Program Studi Sistem Tenaga (Kode: ELK)

Persyaratan :
* Warga Negara Indonesia, lahir setelah 31 Mei 1981
* IPK minimal 2,75 (PTS) atau 3,00 (PTN)
* Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja perusahaan
* Karena sifat pekerjaan yang dilakukan, dibutuhkan laki-laki
* Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat dari Instansi atau Badan Hukum Pemerintah maupun swasta
* Surat Keterangan Catatan Kepolisian yang menerangkan tidak pernah dihukum karena melakukan tindak kejahatan
* Surat Keterangan Sehat, Tidak Buta Warna, dan Bebas Narkoba dari dokter

Kirimkan surat lamaran disertai fotokopi ijazah S1 dan traskrip nilai (dilegalisir), pas foto 4X6 terbaru 3 lembar (tulis nama di belakang masing-masing foto), Curriculum Vitae (Daftar riwayat hidup dan pekerjaan) dilengkapi no. telepon yang mudah dihubungi, fotokopi KTP yang masih berlaku, dan persyaratan administrasi lainnya seperti tersebut di atas, ditujukan kepada:

Panitia Seleksi XI R5
Lembaga Pendidikan Perkebunan
Assessment Center
Jl. Urip Sumoharjo 100 Yogyakarta – 55222

Lain-Lain :

* Sebutkan kode formasi yang sesuai di sebelah kiri atas amplop lamaran.
* Surat lamaran diterima Panitia paling lambat tanggal 5 Juni 2010.
* Hanya pelamar yang memenuhi syarat yang akan dipanggil mengikuti seleksi.
* Surat lamaran menjadi milik Panitia.
* Pengumuman peserta yang dipanggil untuk mengikuti Tes Tahap I dapat dilihat melalui website LPP pada tanggal 25 Juni 2010.
* Keputusan Panitia bersifat mutlak. Panitia tidak melayani surat-meyurat & telepon yang berkaitan dengan hasil tes.
* Proses seleksi akan diadakan di Yogyakarta. Selama proses seleksi, akomodasi dan transportasi tidak ditanggung Perusahaan.

Info Lowongan Kerja di Blue Gaz Career Opportunity

As group of PT. Tigaraksa Satria, Tbk we mave in kitchen appliances industry and LPG refilling. Our vision is to become an encellent & successful market drive company in providing kitchen appliances & gas energy. Due to our rapid growth and expansion, we are looking for candidates who desire to grow with us as :

MANAGEMENT TRAINEE (MT)

Qualification :

* Hold a bachelor degree, with GPA at least 3.00 (out of 4..00)
* Max 27 years old
* Computer literate (Microsoft Office)
* Willing to be place in all branch (Java & Sumatra)
* Highly motivated, customer service orientation, interpersonal relationship, eager to learn and innovative

If you meet the above qualifications, please send your complete CV with the position code (MT) at the top left side of the envelope and send To :

PT. Blue Gas Indonesia Jl. Raya Pulo Gebang KM. 3 Cakung Jakarta Timur

Info Lowongan Bank Syariah Bukopin

PT Bank Syariah Bukopin starting from a commercial bank, PT Bank Persyarikatan Indonesia which was acquired by PT Bank Bukopin Tbk to be developed as Sharia Bank. Bank Syariah Bukopin began operating with conducting business based on Islamic Sharia principles after Obtaining permission from Bank Indonesia on October 27, 2008 and on December 11, 2008 has been inaugurated by the Vice-President of the Republic of Indonesia

Operational (Code: OPS)
Qualifications
•Male, max. 23 years old
•Min D3, majoring in Accounting preferred
•Good appearance
•Fluent in English (oral and written)

Legal (Kode: LGL)
Qualifications
•Male, max. 25 years old
•Bachelor Degree in Law from reputable university with GPA min. 3.00
•Work experience min. 1 year at a Notary's office, Lawyer or Public Bank
•Prioritized have knowledge of sharia banking
•Having analytical ability, independent and able to work under pressure
•Able to speak English (oral and written)

Marketing Funding Officer (Code: MRK)
Qualifications
•Male / Female, max 25 years old for fresh graduate, 35 years old for experienced as Marketing
•Min Bachelor Degree S1 from reputable university with minimum GPA 2.75
•Having good communication and outgoing
•Having a broad network
•Mature and attractive (for women)
•Prioritized have knowledge of sharia banking
•Able to speak English (oral and written)
•Ready to targets
•Having a driving license / SIM A

Please send letter of application, CV, copies of certificate, transcripts, 1 passport size photograph 4x6, whole body photograph and phone number. Put the position code as the email subject, not later than 10 April, 2010 to : sdi.mlw@syariahbukopin.co.id

Only qualified applicants will be processed. CV which already entered into the company.

Info Lowongan Kerja di Pertamina

BIMBINGAN PRAKTIS AHLI (BPA) - CORPORATE SHARED SERVICES
Lokasi Kerja Jakarta Raya, Jawa Tengah, Jawa Timur, Kalimantan Timur, Sulawesi Selatan, Sumatera Selatan, Sumatera Utara
Tanggal Tayang Wednesday, March 24, 2010

Pertamina mencari individu-individu berbakat dan berpotensi yang mampu mencerminkan tata nilai perusahaan untuk menjadi bagian dari tim yang mengakselerasi pencapaian visi Pertamina: menjadi perusahaan migas nasional kelas dunia. Kembangkanlah ide, kreativitas dan inovasi anda sebagai solusi dalam rangka peningkatan kualitas operasional sampai dengan pengembangan bisnis. Temukan berbagai pekerjaan dan tugas yang menantang dan berbagai pilihan tempat bekerja. Anda akan bekerja sama dengan rekan kerja dari berbagai latar belakang pendidikan, profesi dan budaya. Temukan pengalaman berharga dan rasakan bagaimana semua hal tersebut dapat mengembangkan kemampuan dan kompetensi anda.

Bergabunglah bersama kami untuk membangun perusahaan migas nasional kelas dunia!!


Tanggung Jawab

* Mengikuti program pendidikan yang komprehensif di dalam program Bimbingan Praktis Ahli (BPA), dimana akan terdapat kombinasi pendidikan dalam kelas dan OJT (Program Magang). Program BPA dibentuk untuk menyediakan para kandidat yang potensial untuk menjadi pimpinan di masa depan dengan mempersiapkan ilmu pengetahuan dan pelatihan langsung terkait dengan proses bisnis utama perusahaan.
* Mempelajari dinamika kegiatan proses bisnis perusahaan secara menyeluruh, melakukan observasi dan analisa terhadap kondisi lapangan.
* Melakukan improvement terhadap proses dan pengembangan tools yang dapat mempercepat dan mengefektifkan proses bisnis, khususnya bidang Teknologi Informasi

Persyaratan

* Pendidikan Diploma 3 (D3) Jurusan Teknik Informatika, Ilmu Komputer
* IPK min. 3.00 (skala 4)
* Usia maks. 25 tahun
* Memiliki kemampuan berbahasa Indonesia dan bahasa Inggris secara aktif baik lisan maupun tulisan
* Aktif dalam kegiatan organisasi
* Bersedia ditempatkan di seluruh unit usaha Pertamina


PT PERTAMINA (PERSERO) hanya mengundang pelamar terbaik untuk mengikuti seleksi. Keputusan untuk memanggil pelamar dan penentuan hasil seleksi merupakan hak dari PT PERTAMINA (PERSERO), serta tidak dapat diganggu gugat. Dalam proses seleksi, PT PERTAMINA (PERSERO) tidak melayani surat menyurat dan tidak memungut biaya apapun (hati-hati dengan penipuan!)

Scan Nilai Transkrip adalah dokumen yang wajib diberikan pada saat anda melamar ke posisi ini. Bagi CV yang tidak terdapat scan nilai transkrip, tidak dapat mengikuti proses selanjutnya.


Salah satu persyaratan yang wajib diikuti setelah anda melakukan Registrasi CV anda adalah mengisi Test Bahasa Inggris secara Online, mohon agar Anda dapat mempersiapkan diri anda sebaik mungkin (Test online akan muncul sesaat setelah anda selesai membuat resume)

Pendaftaran silakan di http://www.pertamina.com/index.php?option=com_wrapper&Itemid=1268

Info Lowongan Kerja di Garuda Indonesia

PT Garuda Indonesia (Persero)is the national airline of Indonesia. It is named after the mythical bird Garuda. It is headquartered at Soekarno-Hatta International Airport in Tangerang. In Indian Vedic tradition, Garuda is the carrier of the Hindu god Vishnu; a representation of Garuda appears in the coat of arms of Indonesia.

The airline is based in Jakarta at Soekarno-Hatta International Airport, and also has a hub at Ngurah Rai International Airport, Bali. The airline flies to a number of destinations in South-East,East Asia, the Middle East and Australia. It also previously flew to several destinations in Europe and North America. From June 2007 to July 2009, Garuda, along with all Indonesian airlines, was banned from flying to the EU. However, this ban has been lifted since July 2009.

Garuda Indonesia is listed as a 4-star airline by Skytrax, and is also listed among Skytrax's Quality Approved Airlines. It is wholly owned by the Indonesian Government and employs 6,285 staff (at March 2007)

1. Unit Station (Customer Service) Code (U.S.)
2. Unit Sales Office (Reservation / ticketing) Code (USO)
3. Administrative Code (ADM)

Requirements as follows:

* Minimum Education High School / SMK, D1, D3, S1, Jur.Sastra English, (U.S. & USO) Accounting, Tourism
* Minimal education D3, S1, Jur.Hukum, Economics, Administration (ADM)
* Female maximum age 25 years, 28 years old Male (U.S., USO, ADM)
* Groomed and attractive, have integrity, motivation to learn kinginan high work & willing to enter shift
* Able to speak English (speaking & writing active) (U.S. & USO)
* Mastering the Personal Computer
* Having knowledge of airline business / ticketing (U.S. & USO)
* Minimum height 165 cm, ideal body weight (U.S., USO & ADM)

Proposal was brought or sent directly to
PT. Sandhy Putra Makmur
Jl.Serma No.13 Denpasar, telephone (0361) 262,795,
Email : sandhydps@yahoo.com
Contact person: Panji 081 328 48 28 99
No later than March 26, 2010. Include Code at the top left corner.

Fligh Attendant (Pramugari)
Pramugari Garuda Indonesia criteria :

* Between 18 - 24 years old
* Educated at least SMA / Kejuruan
* Height : minimal 160cm
* Healthy and not wearing glasses
* Fluent in English

Dress code :
Bright half arm blouse, dark knee length skirt, high heels

Come and bring you application, CV, 1 recent full body photograph (postcard size) and 1 close up photograph (4x6 size)

Walk in Interview
Thursday, April 10, 2010
GARUDA INDONESIA TRAINING CENTER
Jl. Raya Duri Kosambi 125
Jakarta Barat

Lowongan Kerja di Perusahaan Pertambangan PT. Dahlia Biru

Kami adalah perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan batubara yang sedang berkembang. Berkantor pusat di Surabaya serta memiliki konsesi tambang di wilayah Kalimantan Tengah. Sehubungan dengan kebutuhan tenaga kerja pada perusahaan kami, maka dibuka lowongan untuk posisi tersebut di bawah ini :

1. Senior Geologist
Kualifikasi :
* Lulusan S1 Geologi
* Memiliki pengalaman Min. 8 tahun sebagai Geologist di tambang batubara
* Familiar dengan program computer (minescape, autocad, Arc View, Map Info)
* Bersedia ditempatkan di daerah Kalimantan Tengah
* Mampu mengatur pekerjaan dan anak buah
* Diutamakan yang mengetahui tentang JORC
* Mampu bekerja dengan target waktu

2. Junior Geologist
Kualifikasi :
* Lulusan S1 Geologi
* Memiliki pengalaman Min. 1 tahun sebagai Geologist di tambang batubara
* Familiar dengan program computer (minescape, autocad, Arc View, Map Info)
* Bersedia ditempatkan di daerah Kalimantan Tengah
* Mampu bekerja dengan target waktu

3. Master Driller
Kualifikasi :
* Pendidikan minimal SMK/sederajat
* Laki-laki, max. usia 40 tahun
* Memiliki pengalaman Min. 5 tahun sebagai Driller di tambang batubara
* Memiliki keahlian dalam mengoperasikan alat bor (power rig dan jacro)
* Bersedia ditempatkan di daerah Kalimantan Tengah
* Mampu bekerja dengan target waktu

Bagi yang memenuhi persyaratan tersebut dapat mengirim lamaran kerja secara lengkap ke:

Human Resources Department
PT. Dahlia Biru
JL. Panglima Sudirman 55
Surabaya 60271
Telp: (031)70017652

Lamaran kerja kami terima paling lambat tanggal 10 Februari 2010

Seri Kepribadian: 16 Profil Kepribadian – MBTI - 3. ISTJ

3. ISTJ − Examiner
PENGINDERA YANG INTROVERT DENGAN PIKIRAN
(INTROVERTED SENSING WITH THINKING)
SANGAT DAPAT DIANDALKAN (SUPER DEPENDABLE)

Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi:
-Dapat diandalkan, akurat
-Penghargaan yang lengkap, realistik dan praktis terhadap fakta
-Menerima tanggung jawab melampaui panggilan tugas
-Tampil tenang dan tegar dalam suatu krisis
-Mendalam, bekerja keras, stabil
-Pilihan yang berhati-hati terhadap proyek
-Kemampuan berorganisasi

Orang ini merindukan suatu lingkungan yang mencakup:
-Peranan manajemen dan supervisi
-Menemukan solusi terhadap masalah-masalah saat ini

Orang ini lebih seimbang bila mereka:
-Tidak mengharapkan orang-orang lain sama logis dan analitisnya seperti mereka
-Menggunakan persepsi mereka untuk memahami orang-orang lain
-Mengembangkan PIKIRAN mereka
-Membagikan dunia batiniah tentang hal-hal detil dan informasi dengan orang-orang lain
-Mengijinkan beberapa perasaan atau emosi memiliki kepentingan, baik dari diri sendiri dan orang-orang lain
-Tidak menghabiskan terlalu banyak waktu ekstrovert atau terlalu banyak waktu sendirian

=======================================
---IKLAN----IKLAN----IKLAN----IKLAN---

Beta Consulting ( Bengkeldata.com ) siap membantu perusahaan/perorangan dalam melakukan analisa data statistika, olah data penelitian , riset pasar dan konsultasi manajemen.

LAYANAN
1. Olah Data Statistika/ Analisa Data Penelitian : Uji Parametrik & Uji Non Parametrik, Time Series Analysis, Data Panel, Bootstrap, REGRESI, KORELASI, Multivariat, dll
2. Training Statistika : SPSS, Eview, SAS, Lisrel, Minitab, Amos
3. Riset Pasar
4. Management Consultancy

Hubungi:
Beta Consulting ( Bengkeldata.com )
Telp: (021) 71088944. email : info@bengkeldata.com


Kini Telah Hadir Batik Cirebon Antik & Unik hanya di MegaMendung.Com
Hub: Telp: (021) 71088944. email : Batik@MegaMendung.com

======================================

Bidang karir yang cocok untuk seorang ISTJ:
.Akuntansi
.Teknik Sipil
.Hukum
.Reproduksi
.Konstruksi
.Karir kesehatan
· Pekerjaan kantoran
· Administrator
· Auditor
· Computer Programmer
· Computer Specialist
· Dentist
· Detective
· Doctor
· Electrician
· Executive
· Financial Officer
· Judge
· Lawyer/Attorney
· Librarian
· Manager
· Marketer
· Math Teacher
· Mechanical Engineer
· Military Leader
· Police
· Scientist
· Steelworker
· Systems Analyst
.Technical Specialist
.Technician

KONTRIBUSI TIM

ISTJ − PENGINDERA YANG INTROVERT DENGAN PIKIRAN
-Berfokus pada data yang dikumpulkan dengan indera
-Menganalisa data secara objektif untuk mencari alasan logis mengenai sebab akibat

Memimpin dengan cara:
-Terbuka terhadap fakta
-Menjalankan pertemuan yang terfokus dan efisien
-Menjelaskan tugas, metode dan harapan-harapan

Memberi kontribusi dalam tim dengan cara:
-Berusaha secara keras dan efisien untuk menyelesaikan tugas tepat waktu
-Mengklasifikasikan ide-ide
-Menggunakan akal sehat untuk memecahkan masalah
-Menyediakan ketrampilan berorganisasi yang berfokus pada realitas

Menjengkelkan anggota tim dengan:
-Menahan sudut pandangnya sampai sudah terlambat untuk disertakan dalam proses
-Terlalu serius
-Terlalu terfokus pada tugas dan tidak melihat maksud keseluruhan

Dapat memaksimalkan efektivitas dengan:
-Menjaga agar orang lain selalu diberi informasi-informasi yang diperlukan
-Bersenang-senang
-Mengembangkan ketrampilan komunikasi interpersonal

Mempengaruhi anggota tim dengan:
-Menggunakan argumentasi logis yang didukung oleh fakta spesifik dan nyata
-Mengemukakan ide-ide yang memadukan dan mengintegrasikan berbagai sudut pandang
-Diam-diam mengatur dan memelihara struktur

Merasa terganggu dengan anggota tim yang:
-Menginterupsi dan terlalu banyak bicara
-Tidak meneruskan sesuatu sampai selesai
-Membuang-buang waktu tim dengan membahas hal-hal pribadi atau yang tidak berkaitan
-Tidak sopan dan tidak kooperatif

Seri Kepribadian: 16 Profil Kepribadian – MBTI - 2. ESFJ

2. ESFJ − Supporter
PERASA YANG EKSTROVERT DENGAN INDERA
(EXTRAVERTED FEELING WITH SENSING)
HARMONIZER


Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi:
-Memancarkan simpati dan persekutuan
-Hubungan manusiawi yang harmonis
-Bersahabat, bijaksana dan simpatik
-Tekun, teliti dan teratur
-Dihangatkan karena persetujuan dan peka terhadap sikap masa bodoh
-Berkonsentrasi pada sifat-sifat orang lain yang patut dipuji
-Kesetiaan terhadap orang-orang yang dihormati, lembaga atau pelayanan
-Mengidealkan apayang mereka kagumi
-Kemampuan melihat nilai pada pendapat orang lain
-Mudah setuju terhadap pendapat orang lain dalam batas-batas yang masuk akal
-Belas kasihan dan kesadaran akan kondisi fisik

Orang ini merindukan suatu lingkungan yang mencakup:
-Kesempatan untuk melihat realita yang ditangkap oleh kelima indera mereka
-Minat pada perbedaan-perbedaan unik dalam setiap pengalaman
-Menikmati milik mereka
-Variasi kegiatan, tetapi dapat beradaptasi dengan baik terhadap rutinitas
-Dapat menerapkan minat mereka terhadap buku-buku
-Hanya sekadarnya membutuhkan teori
-Dapat menggunakan karunia mereka dalam berekspresi, misalnya berbicara di depan banyak orang dari pada menulis
-Berbicara dengan orang-orang
-Membangun kerja sama
-Mendasarkan keputusan pada nila-nilai pribadi

Orang ini lebih seimbang bila mereka:
-Memiliki orang-orang pendukung yang mengelola bidang-bidang yang menuntut ketelitian fakta seperti akuntansi
-Berusaha untuk bersikap ringkas dan profesional
-Tidak membiarkan sikap-sikap sosial memperlambat mereka dalam pekerjaan
-Mengambil waktu untuk memperoleh pengetahuan tangan pertama tentang seseorang atau situasi sebelum membuat suatu asumsi
-Menghadapi fakta-fakta yang tak dapat disetujui, daripada mengabaikan masalah-masalah mereka
-Memiliki lebih banyak waktu-waktu ekstrovert daripada waktu introvert

=======================================
---IKLAN----IKLAN----IKLAN----IKLAN---

Beta Consulting ( Bengkeldata.com ) siap membantu perusahaan/perorangan dalam melakukan analisa data statistika, olah data penelitian , riset pasar dan konsultasi manajemen.

LAYANAN
1. Olah Data Statistika/ Analisa Data Penelitian : Uji Parametrik & Uji Non Parametrik, Time Series Analysis, Data Panel, Bootstrap, REGRESI, KORELASI, Multivariat, dll
2. Training Statistika : SPSS, Eview, SAS, Lisrel, Minitab, Amos
3. Riset Pasar
4. Management Consultancy

Hubungi:
Beta Consulting ( Bengkeldata.com )
Telp: (021) 71088944. email : info@bengkeldata.com


Kini Telah Hadir Batik Cirebon Antik & Unik hanya di MegaMendung.Com
Hub: Telp: (021) 71088944. email : Batik@MegaMendung.com

======================================

Bidang karir yang cocok untuk seorang ESFJ:

. Accountant
· Administrative Assistant
· Administrator
· Bookkeeper
· Child Care
· Church Worker
· Counselor
· Dental Assistant
· Family Doctor
· Homemaker
· Human Resources
· Marketer
· Nurse
· Office Manager
· Organization Leader
· Radiological Technologist
· Receptionist
· Researcher
· Social Worker
· Speech Pathologist
· Teacher
· Trainer

KONTRIBUSI TIM

ESFJ − PERASA YANG EKSTROVERT DENGAN INDERA
-Berfokus pada data yang dikumpulkan dengan indera
-Simpati dan membuat keputusan berdasarkan nilai-nilai

Memimpin dengan cara:
-Menciptakan suasana dimana setiap orang mengerti pentingnya peran mereka dalam tim
-Bekerja sama dalam menegaskan tugas dan struktur, menentukan siapa dalam tim yang akan menyampaikan tugas-tugas tersebut
-Berusaha mencapai mufakat dan persetujuan dengan mengikuti agenda dan menghargai komitmen terhadap waktu

Memberi kontribusi dalam tim dengan cara:
-Memberikan sudut pandang yang sistematis dan praktis
-Meminta kontribusi dari orang lain dan mengakui dan menghargai ide-ide mereka
-Menambah keharmonisan dalam tim melalui pengorganisasian yang teliti, sikap antusias dan humor
-Menjelaskan dengan cara lebih banyak bertanya dibandingkan memberi jawaban

Menjengkelkan anggota tim dengan:
-Membicarakan suatu pokok persoalan tanpa henti
-Menganggap hal-hal terlalu pribadi dan dimasukkan ke hati
-Bertindak terlalu cepat atas nama orang lain

Dapat memaksimalkan efektivitas dengan:
-Berlatih untuk lebih ringkas dan langsung pada pokok persoalan
-Memahami bahwa kritik atau penolakan bersifat objektif dan jangan dimasukkan ke dalam hati
-Membolehkan orang lain untuk melakukan kesalahan sendiri

Mempengaruhi anggota tim dengan:
-Menemukan cara-cara praktis untuk membawa tim kepada kesimpulan yang jelas
-Mendorong orang lain memberikari kontribusi terhadap fungsi tim
-Menggunakan argumen-argumen persuasif yang mempertimbangkan perasaaan orang

Merasa terganggu dengan anggota tim yang:
-Pasif dan sama sekali tidak mengambit tanggung jawab untuk memeeahkan masalah
-Membuang-buang waktu dan menolak untuk tetap berpegang pada agenda
-Bersikap menentang apa yang dianggap baik
-Selalu memotong dan mengganggu

Seri Kepribadian: 16 Profil Kepribadian – MBTI - 1. ESTJ

1. ESTJ − Overseer/Pengawas
PEMIKIR YANG EKSTROVERT DENGAN INDERA
(EXTRAVERTED THINKING WITH SENSING)
KOMANDAN DAN ORGANISATOR (COMMANDANT AND ORGANIZER)

Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi:
-Menggunakan pikiran mereka untuk mengendalikan sibisa mungkin dunia mereka
-Mengorganisir proyek-proyek, lalu mengusahakan agar terselesaikan
-Bersifat logis, analitis dan kritis secara obyektif
-Bersandar pada pemikiran
-Fokus pada pekerjaan, bukan orang di balik pekerjaan
-Mengorganisir fakta-fakta, situasi dan operas! yang berhubungan dengan suatu proyek
-Membuat usaha sistematis untuk mencapai sasaran mereka pada waktunya
-Kurang kesabaran terhadap situasi kebingungan atau ketidakefisienan
-Kepercayaan bahwa perilaku harus dikendalikan oleh logika
-Hidup dengan serangkaian aturan yang tertentu yang merangkum penilaian dasar mereka mengenai dunia
-Memandang realita-realita saat ini, bukan kemungkinan-kemungkinan masa depan
-Tidak berbelit-belit, praktis, realistis dan terbeban pada keadaan saat ini

Orang ini merindukan suatu lingkungan yang mencakup:
-Melihat hasi pekerjaan mereka sebagai sesuatu yang segera, nyata dan dapat dirasakan
-Kemampuan menggunakan kecenderungan alami mereka terhadap bisnis, industri, produksi dan konstruksi
-Pemanfaatan kemampuan administratif mereka
-Kesempatan menggunakan kemampuan mereka untuk menetapkan tujuan, membuat keputusan dan memberikan perintah yang perlu
-Peluang-peluang pemecahan masalah, seperti pada posisi-posisi eksekutif

Orang ini lebih seimbang bila mereka:
-Memiliki orang-orang pendukung untuk memperhatikan beberapa hal detil tertentu
-Memiliki orang-orang pendukung di sekitar mereka dengan akal sehat untuk mengemukakan fakta-fakta yang luput dari perhatian
-Sepenuhnya menguji suatu situasi sebelum mengambil suatu keputusan
-Berhenti dan mendengarkan sudut pandang orang-orang lain
-Berusaha memperhatikan nilai-nilai PERASAAN
-Mengembangkan seni menghargai gagasan dan prestasi orang-orang lain
-Belajar mengemukakan apa yang mereka sukai, bukan sekedar apa yang perlu dikoreksi
-Memiliki lebih banyak waktu-waktu ekstrovert dibandingkan waktu-waktu introvert

=======================================
---IKLAN----IKLAN----IKLAN----IKLAN---

Beta Consulting ( Bengkeldata.com ) siap membantu perusahaan/perorangan dalam melakukan analisa data statistika, olah data penelitian , riset pasar dan konsultasi manajemen.

LAYANAN
1. Olah Data Statistika/ Analisa Data Penelitian : Uji Parametrik & Uji Non Parametrik, Time Series Analysis, Data Panel, Bootstrap, REGRESI, KORELASI, Multivariat, dll
2. Training Statistika : SPSS, Eview, SAS, Lisrel, Minitab, Amos
3. Riset Pasar
4. Management Consultancy

Hubungi:
Beta Consulting ( Bengkeldata.com )
Telp: (021) 71088944. email : info@bengkeldata.com


Kini Telah Hadir Batik Cirebon Antik & Unik hanya di MegaMendung.Com
Hub: Telp: (021) 71088944. email : Batik@MegaMendung.com

======================================

Bidang karir yang cocok untuk seorang ESTJ:
-Posisi-posisi eksekutif
-Bisnis
-Industri, produksi

· Accountant

· Auditor

· Banker

· Business Administrator

· Business Analyst

· Computer Specialist

· Detective

· Economist

· Editor

· Engineer

· Financial Officer

· Government Worker

· Insurance Agent

· Judge

· Lecturer

· Librarian

· Manager

· Marketer

· Military Leader

· Nursing Administrator

· Police

· Researcher

· Sales Representative

· Scientist

· Senior Manager

· Teacher

· Teacher/Professor

· Technical Specialist

· Underwriter

· Writer

KONTRIBUSI TIM

ESTJ − PEMIKIR YANG EKSTROVERT DENGAN INDERA
-Berfokus pada data yang dikumpulkan dengan indera
-Menganalisa data secara objektif untuk mencari alasan logis mengenai sebab akibat

Memimpin dengan cara:
-Memberikan arah, mencari input dan ide-ide, dan mengembangkan rencanayang berorientasi pada hasil
-Menegaskan dan menjelaskan pokok-pokok persoalan, tujuan, maksud, dan masalah
-Memastikan dengan jelas tanggung jawab setiap orang
-Memberi kontribusi dalam tim dengan cara:
-Memberikan struktur yang logis dalam mengidentifikasikan masalah dan mengimplementasikan solusi
-Membawa rangsangan energi ke dalam perencanaan dan penyelesaian tugas
-Berurusan dengan orang lain secara langsung dan serius
-Dengan cepat memusatkan perhatian secara jelas pada apa yang harus dilakukan selanjutnya

Menjengkelkan anggota tim dengan:
-Bersikap terlalu kasar
-Mengambil alih
-Tidak menghormati proses dalam mengejar hasil

Dapat memaksimalkan efektivitas dengan:
-Mengembangkan sikap bijaksana
-Membolehkan orang lain mengembangkan ketrampilan kepemimpinan mereka
-Memahami bahwa proses sangat penting dalam menghasilkan produk yang berkualitas

Mempengaruhi anggota tim dengan:
-Menantang orang lain untuk berpikir dan berusaha sebaik mungkin
-Menegaskan tugas dan mengidentifikasikan pokok-pokok persoalan agar sesuai dengan tujuan pribadi
-Memberi contoh perilaku untuk menyelesaikan tugas dan memperlihatkan energi dan komitmen yang tinggi

Merasa terganggu dengan anggota tim yang:
-Selalu terlambat, absen atau hadir namun tidak berpartisipasi
-Tidak fokus, menyimpang dari tugas dan membuang waktu
-Tidak siap dan tidak menindak lanjuti tugas
-Mengadakan pertemuan yang tidak memiliki tujuan dan agenda yang jelas

Seri Kepribadian: 16 Profil Kepribadian – MBTI

INFORMASI UMUM MENGENAI MBTI
Myers-Briggs Type Indicator™(MBTI) yang ditemukan Jung adalah sebuah alat tes untuk mengukur profil kepribadian seseorang. MBTI dirancang untuk menolong Anda untuk memahami dengan lebih baik minat dan gaya pengambilan keputusan Anda. MBTI merupakan instrumen yang dipakai secara meluas dalam konseling, organisasi bisnis dan keagamaan, dan lintas budaya.

MBTI berguna untuk mengenali perilaku Anda dalam memperoleh dan memproses informasi, mengambil keputusan, dan cara Anda berhubungan dengan dunia. MBTI membantu untuk mengenali rangkaian pilihan atau preferensi Anda. Pilihan-pilihan perilaku ini memberi pemahaman mendalam tentang gaya kepemimpinan, gaya kerja, dan gaya komunikasi Anda.

MBTI mengukur pilihan, bukan kecakapan, kemampuan atau pengembangan diri yang dicapai. MBTI bersifat deskriptif, bukan bersifat menentukan. MBTI didasari oleh orientasi kekal, bukan penekanan yang bersifat sementara.

Aplikasi Praktis
Memahami diri sendiri
Memahami orang lain
Menghargai perbedaan
Pengembangan diri
Memilih karir
Team building
Penyelesaian konflik
Memperbaiki komunikasi

MBTI tidak Mengukur
Gangguan kejiwaan
Abnormalitas
Emosi
Trauma
Daya Belajar
Tingkat kedewasaan
Penyakit
Intelegensia

MBTI Mengukur Preferensi
Bagian keberadaan kita
Tidak ada benar salah
Tidak ada kurang – lebih baik


PREFERENSI MBTI

1. EXTRAVERTED vs INTRAVERTED

2. SENSING vs INTUITION

3. THINKING vs FEELING

4. JUDGING vs PERCEIVING

=======================================
---IKLAN----IKLAN----IKLAN----IKLAN---

Beta Consulting ( Bengkeldata.com ) siap membantu perusahaan/perorangan dalam melakukan analisa data statistika, olah data penelitian , riset pasar dan konsultasi manajemen.

LAYANAN
1. Olah Data Statistika/ Analisa Data Penelitian : Uji Parametrik & Uji Non Parametrik, Time Series Analysis, Data Panel, Bootstrap, REGRESI, KORELASI, Multivariat, dll
2. Training Statistika : SPSS, Eview, SAS, Lisrel, Minitab, Amos
3. Riset Pasar
4. Management Consultancy

Hubungi:
Beta Consulting ( Bengkeldata.com )
Telp: (021) 71088944. email : info@bengkeldata.com


Kini Telah Hadir Batik Cirebon Antik & Unik hanya di MegaMendung.Com
Hub: Telp: (021) 71088944. email : Batik@MegaMendung.com

======================================

Dari delapan preferensi di atas akan didapat 16 Kombinasi kepribadian yaitu :

Protectors (SJ)

• ESTJ – Overseer

• ESFJ – Supporter

• ISTJ – Examiner

• ISFJ – Defender


Creators (SP)

• ESTP – Persuader

• ESFP – Entertainer

• ISTP – Craftsman

• ISFP – Artist


Intellectuals (NT)

• ENTJ – Chief

• ENTP – Originator

• INTJ – Strategist

• INTP – Engineer


Visionaries (NF)

• ENFJ – Mentor

• ENFP – Advocate

• INFJ – Confidant

• INFP – Dreamer

Artikel-artikel selanjutnya akan membahas informasi detil dari setiap profil di atas.

Bagaimana menghadapi orang Sulit : Mengenali 10 perilaku yang tidak diinginkan

Apa saja 10 perilaku yang tidak diinginkan ? Kita menjawab pertanyaan tersebut dengan sedikit berbeda, tergantung kekuatan dan kelemahan komunikasi interpersonal kita. Tapi secara umum kita setuju tentang orang yang sulit dan apa yang mereka lakukan yang membuat mereka terlihat sulit.

Saat ini telah diidentifikasi 10 pola perilaku yang spesifik yang dirasakan orang secara umum ketika merasa terancam atau terhalang, yang menggambarkan usaha mereka dengan atau (menghindar dari) keadaan yang tidak diinginkan. Berikut tipe dan ciri-cirinya :

1. Si Panser (The Tank)
Ambisius dan kejam, keras dan kuat, atau dengan intensitas yang tenang dan presisi sinar laser, Si panser berasumsi bahwa hasil akhir adalah tujuan. Jika anda menghalangi jalan, anda akan dieliminasi.

2.Si Penembak Jitu (The Sniper)

Orang licik yang bersembunyi ini benci kepada anda dengan beberapa alasan. Dari pada marah, dia akan membalas dengan mengidentifikasi kelemahan anda dan menggunakannya untuk melawan anda, melalui sabotase, gosip dan isu.

3.Si Granat (The Grenade)

Orang ini meledak dengan kemarahan yang hebat yang terlihat tidak proporsional dengan kondisi, membuat orang lain lari bersembunyi dan bertanya-tanya apa yang terjadi.

4.Si Serba Tahu (The Know-It-All)

Orang ini mengetahui 98 persen tentang apa saja. (silahkan Tanya) Si Serba Tahu akan memberi tahu anda apa yang yang mereka tahu selama berjam-jam tetapi tidak mau memberi kesempatan untuk mendengarkan pendapat anda.

5.Si Sok Tahu (The Think-They-Know-It-All)

Walaupun orang ini tidak tahu banyak, mereka tidak membiarkan hal tersebut menghalangi mereka. Jika anda tidak tahu banyak tentang hal yang mereka bicarakan, mereka mungkin akan menyesatkan anda ke dalam kesulitan atau membuat project keluat jalur.

6.Si Penjilat (The Yes Person)

Cepat sekali setuju, lambat bergerak, Si Penjilat meninggalkan jejak komitmen yang tidak terpenuhi atau janji yang dilanggar. Walaupun mereka tidak menyenangkan siapapun, mereka bersikeras untuk menyenangkan hati.

7.Si Plin Plan (The Maybe Person)

Ketika menghadapi keputusan yang penting, Si Plin plan membiarkan hal tersebut sampai semuanya terlambat. Akhirnya, keputusan tersebut terjadi dengan sendirinya. Hal itu bukan salah siapapun kecuali dirinya sendiri.

=======================================
---IKLAN----IKLAN----IKLAN----IKLAN---

Beta Consulting ( Bengkeldata.com ) siap membantu perusahaan/perorangan dalam melakukan analisa data statistika, olah data penelitian , riset pasar dan konsultasi manajemen.

LAYANAN
1. Olah Data Statistika/ Analisa Data Penelitian : Uji Parametrik & Uji Non Parametrik, Time Series Analysis, Data Panel, Bootstrap, REGRESI, KORELASI, Multivariat, dll
2. Training Statistika : SPSS, Eview, SAS, Lisrel, Minitab, Amos
3. Riset Pasar
4. Management Consultancy

Hubungi:
Beta Consulting ( Bengkeldata.com )
Telp: (021) 71088944. email : info@bengkeldata.com


Kini Telah Hadir Batik Cirebon Antik & Unik hanya di MegaMendung.Com
Hub: Telp: (021) 71088944. email : Batik@MegaMendung.com

======================================

8. Si Tidak ada (The Nothing Person)

Anda tidak pernah tahu apa yang terjadi karena orang ini tidak memberi tahu anda apapun – tidak ada masukan, verbal maupun non verbal.

9.Si Negatif (The No Person)

Orang ini selalu mengatakan, “ setiap kabut selalu punya kegelapan” dan “ Saya bukan negatif, hanya realistis” Muram dan menakut-nakuti, Si negative menggiring orang menuju keputusasaan.

10.Si Perengek (The Whiner)

Orang ini selalu merasa sengsara, merengek terus menerus, dan menarik orang melamah dengan generalisasi bahwa tidak ada yang benar, semuaya salah, dan semua hal akan terjadi seperti itu kecuali anda melakukan sesuatu.


Beberapa ide awal untuk menghadapi 10 tipe yang tidak diinginkan :

1. Memahami bahwa setiap orang bereaksi berbeda terhadap berbagi macam tipe perilaku : Orang yang sangat mengganggu anda mungkin bisa diterima dengan baik oleh orang lain.

2. Mengenali dengan baik setiap tipe: Masing –masing menuntut respon yang berbeda. Pikirkan tentang orang lain di sekitar anda. Apakah ada orang di kantor atau di rumah yang memenuhi criteria tersebut ?

3. Mengenali peran yang anda mainkan: Kita dapat menjadi sulit pada suatu waktu. Memahami setiap perilaku akan membantu anda sukses dengan orang lain.

Diadaptasi dari : Dealing With Difficult People. Rick Brinkman & Rick Kirschner .2003

Bagaimana sikap Anda dalam menghadapi berbagai tipe kepribadian orang di atas?? Silahkan sharing di bawah ini.

Tips Interview: 8 Pertanyaan jebakan sewaktu Interview

Tips ini buat temen-temen yang mo nyari kerja terus mau masuk ke segmen wawancara, biasa nya perusahaan akan tahu bagaimana kita lewat wawancara…so wawancara adalah bagian penting dari melamar pekerjaan…nah ini merupakan pertanyaan jebakan perusahaan yang biasa di tanyakan ke kita untuk melihat kepribadian kita…check it out….

1. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
Ini peluang Anda untuk “menjual” diri Anda. Uraikan dengan singkat dan jelas kelebihan yang Anda miliki, kualifikasi Anda dan apa yang dapat Anda sumbangkan bagi perusahaan tersebut. Hati-hati , jangan memberikan jawaban yang terlalu umum. Hampir setiap orang mengatakan mereka merupakan seorang pekerja keras dan memiliki motivasi. Berikanlah jawaban yang memperlihatkan keunikan yang Anda miliki.

2. Mengapa tertarik bekerja di perusahaan ini?
Pertanyaan ini merupakan salah satu alat bagi si pewawancara untuk mengetahui apakah Anda mempersiapkan diri anda dengan baik. Jangan pernah datang untuk sebuah wawancara pekerjaan tanpa mengetahui latar belakang perusahaan. Dengan memiliki informasi yang cukup mengenai latar belakang perusahaan tersebut maka pertanyaan di atas memberikan kesempatan kepada Anda untuk memperlihatkan inisiatif, dan menunjukkan apakah pengalaman serta kualifikasi yang Anda miliki sepadan dengan posisi yang diperlukan.

3. Apa kelemahan utama Anda?
Rahasia dalam menjawab pertanyaan di atas adalah dengan berkata jujur mengenai kelemahan Anda, tapi jangan lupa menjelaskan bagaimana Anda mengubah kelemahan tersebut menjadi kelebihan. Misalnya, bila Anda memiliki masalah dengan perusahaan terdahulu, perlihatkan langkah yang Anda ambil. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda memiliki kemampuan dalam mengenali aspek yang perlu diperbaiki dan inisiatif dalam memperbaiki diri Anda.

4. Mengapa berhenti dari perusahaan terdahulu?
Walaupun Anda berhenti dari pekerjaan terdahulu dengan cara yang tidak baik, Anda harus berhati-hati dalam memberikan jawaban. Usahakan untuk memberikan jawaban yang diplomatis. Bila Anda memberikan jawaban yang mengandung aspek negatif, kompensasikan jawaban tadi dengan jawaban yang positif. Bila anda mengeluhkan tentang pekerjaan terdahulu, maka hal ini tidak memberi poin apa-apa buat Anda.

=======================================
---IKLAN----IKLAN----IKLAN----IKLAN---

Beta Consulting ( Bengkeldata.com ) siap membantu perusahaan/perorangan dalam melakukan analisa data statistika, olah data penelitian , riset pasar dan konsultasi manajemen.

LAYANAN
1. Olah Data Statistika/ Penelitian : Uji Parametrik & Uji Non Parametrik, REGRESI, KORELASI, dll
2. Training Statistika : SPSS, Eview, SAS, Lisrel, Minitab, Amos
3. Riset Pasar
4. Management Consultancy

Hubungi:
Beta Consulting ( Bengkeldata.com )
Telp: (021) 71088944 email : info@bengkeldata.com
======================================


5. Bagaimana Anda mengatasi masalah?
Tidak mudah memberikan jawaban bila Anda mendapatkan pertanyaan seperti di atas, terutama bila Anda baru lulus dan tidak memiliki pengalaman kerja. Pewawancara ingin melihat apakah Anda dapat berpikir kritis dan mengembangkan solusi tanpa melihat jenis permasalahan yang Anda hadapi, bahkan walaupun Anda tidak memiliki waktu yang cukup dalam mengatasi masalah yang dihadapi. Gambarkan langkah-langkah yang Anda lakukan dalam memprioritaskan pekerjaan. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda bertanggungjawab dan tetap dapat berpikir jernih walaupun sedang menghadapi masalah.

6. Prestasi apa yang dibanggakan?
Rahasia dari pertanyaan di atas adalah dengan menyeleksi dan memilih secara spesifik prestasi yang berhubungan dengan posisi yang sedang ditawarkan. Walaupun Anda pernah menjuarai bola basket pada waktu kuliah, tetapi ini bukan merupakan sebuah jawaban yang diharapkan. Berikan jawaban yang lebih profesional dan lebih relevan. Pikirkan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut dan kembangkan contoh yang memperlihatkan bagaimana Anda dapat memenuhi kebutuhan perusahaan.

7. Berapa gaji yang Anda harapkan?
Pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang tersulit terutama bagi mereka yang tidak memiliki pengalaman kerja yang cukup.Yang perlu Anda lakukan sebelum wawancara adalah mencari tahu pasaran gaji untuk posisi yang ditawarkan agar Anda dapat memberikan jawaban atas pertanyaan ini. Beritahu pewawancara bahwa Anda terbuka untuk membicarakan mengenai kompensasi bila saatnya tiba. Bila terpaksa, berikan jawaban yang berupa kisaran angka, bukan angka tertentu.

8. Bisa ceritakan mengenai diri Anda?
Mungkin pertanyaan di atas tampaknya mudah tetapi pada kenyataannya tidaklah semudah yang Anda bayangkan. Yang pasti Anda harus menyadari bahwa pewawancara tidak tertarik untuk mengetahui apa yang Anda lakukan di akhir pekan ataupun dari daerah mana Anda berasal. Pewawancara berusaha mengetahui Anda secara profesional. Siapkan dua atau tiga poin mengenai diri Anda, baik pengalaman kerja maupun sasaran karir Anda dan tetap konsisten. Rangkum jawaban Anda dengan mengungkapkan keinginan Anda sebagai bagian dari perusahaan tersebut. Bila memiliki jawaban yang mantap maka hal ini dapat membawa Anda pada pembicaraan yang memperlihatkan kualifikasi Anda.

Tips Sukses Wawancara Kerja

Baiklah para penggemar TAHU GEZROT, kali ini saya akan bagi2 tips sukses untuk menghadapi wawancara kerja, yang kebanyakan menjadi momok dalam mendapatkan suatu pekerjaan.mari kita mulai...

Menjawab dengan cerdas, taktis dan optimis

Meski anda merasa pintar dan brilian, jangan keburu yakin bahwa semua
pintu perusahaan akan terbuka secara otomatis untuk anda. Sebab
kenyataannya, para tuan dan nyonya pintar ini seringkali gagal dalam
wawancara. Alasannya ? tidak smart dan taktis dalam menjawab
pertanyaan.

>>>Ingin SMART??? makanya Perbanyak Makan TAHU GEZROT...becanda....kekekekeke....ok, ini seriusss...berikut tips2nya...

1. Ceritakan tentang diri anda

Erina Collins, seorang agen rekruitmen di Los Angeles menyatakan
seringkali ada perbedaan yang mengejutkan antara ketika kita
membaca lamaran seseorang dengan saat berhadapan dengan si pelamar.

"Pengalaman menunjukkan, surat lamaran yang optimis tidak selalu
menunjukkan bahwa pelamarnya juga sama optimisnya," kata Erina. Ketika
pewawancara menanyakan hal yang sederhana seperti "Di mata anda, siapa
anda?" atau "Ceritakan sesuatu tentang anda", banyak pelamar menatap
pewawancaranya dengan bingung dan lalu seketika menjadi tak percaya
diri.

"Saya merasa biasa-biasa saja" atau "tak banyak yang bisa saya
ceritakan tentang diri saya" seringkali menjadi jawaban yang dipilih
pelamar sebagai upaya merendahkan diri. Selama ini banyak artikel
karir konvensional yang menyarankan agar anda sebaiknya merendahkan
diri sebisa mungkin, sebagai upaya mencuri hati si pewawancara.

"Tapi ini jaman modern. Jawaban yang terlalu merendah dan banyak
basi-basi hanya menunjukkan bahwa anda sebenarnya tidak yakin dengan
diri anda. Dan perusahaan masa kini tidak butuh karyawan seperti
itu," tegas Erina.

Pengalaman Eliana Burthon, staf humas sebuah hotel berbintang di New
York mungkin menarik untuk disimak. Ketika pewawancara memberinya satu
menit untuk bercerita tentang dirinya, Eliana mengatakan "Saya Eliana
Burthon, anak pertama dari lima bersaudara. Sejak SMA, saya aktif di
koran sekolah. Disitu saya menulis, mewawancarai orang-orang di sekitar
saya dan berhubungan dengan mereka. Dari situ saya sadar alangkah
menariknya bisa bertemu dengan orang banyak, berdiskusi dan mengetahui
banyak hal dari mereka. Diluar itu, saya senang musik, membaca dan
traveling.Ketika kuliah, saya sering menulis pengalaman jalan-jalan
saya, atau sekedar memberi referensi kaset yang sedang laris untuk
koran kampus saya."

Meski tak memberikan jawaban yang berbunga-bunga, apa yang diungkapkan
Eliana tentang dirinya menunjukkan bahwa dirinya terbuka, ramah dan
punya rasa ingin tahu. "Jawaban itu cerdas dan efektif untuk
menggambarkan bagaimana dia menyatakan secara implisit bahwa dirinya
merasa layak ditempatkan di posisi yang diincarnya. Pewawancara butuh
jawaban seperti itu. Cukup singkat, tapi menunjukkan optimisme yang
alamiah," kata Erina Collins.

Kalau anda dipanggil untuk wawancara, sebisanya persiapkan diri dengan
baik. Rasa percaya diri dan menunjukkan bahwa anda menjadi diri sendiri
adalah yang terpenting. Pewawancara tidak butuh jawaban yang berbunga-
bunga, berapi-api apalagi munafik.

Pada kesempatan pertama, mereka biasanya ingin melihat bagaimana si
pelamar menghargai diri sendiri. Sebab itu, buatlah beberapa poin
tentang kemahiran anda, hal-hal yang anda sukai dan inginkan untuk
masa depan anda. Kalau telah menemukan poin -poin itu, berlatihlah
mengemukakan semua itu dalam sebuah jawaban singkat yang cerdas dan
optimis.

2. Hati-hati pertanyaan jebakan

Siapapun idealnya tak suka menjawab pertanyaan-pertanyaan yang
memojokkan. Tapi begitulah kenyataannya ketika anda diwawancara.
Seringkali banyak hal tak terduga yang dilontarkan si pewawancara
dan membuat anda seringkali kelepasan bicara.

Dalam hal ini, Erina memberi contoh pengalamannya ketika mewawancarai
seorang pelamar tentang mengapa ia memutuskan pindah kerja.

"Ketika itu saya tanya 'apa yang membuat anda memutuskan pindah kerja?
tadi anda bilang, lingkungan kerjanya cukup nyaman kan?' dan pelamar
itu menjawab 'saya tidak suka bos saya. Seringkali ia membuat saya
jengkel dengan pekerjaan-pekerjaan tambahan dan itupun tidak membuat
gaji saya naik.'Saya lalu berpikir, apa yang akan dia katakan jika
suatu saat keluar dari perusahaan saya tentulah tak beda buruknya
dengan apa yang dia ungkapkan pada saya tentang perusahaan lamanya,"
ungkap Erina.

Poinnya, taktislah dalam memberi jawaban. Jangan pernah memberi jawaban
yang menjelekkan tempat kerja anda yang lama atau apapun yang
konotasinya
negatif. Lebih baik kalau anda menjawab "saya menginginkan ritme kerja
yang teratur dan terjadwal.

Mengenai gaji, sebenarnya di tempat kerja yang lama tak ada masalah,
tapi tentu saya senang kalau ada peluang untuk peningkatan gaji." Atau
kalau anda ditanya tentang kelemahan anda, lebih baik tidak menjawab
"saya sering telat dan lupa waktu." Tetapi jawablah lebih taktis,
misalnya "kadang saya memang pelupa, tetapi beberapa waktu ini sudah
membaik karena saya selalu mencatat segalanya di buku agenda." atau
"saya sering kesal kalau kerja dengan rekan yang lamban, tetapi
sebisanya kami berdiskusi bagaimana caranya menyelesaikan kerja dengan
lebih cepat."

Dalam wawancara, si pewawancara selalu berupaya mengorek sedapat
mungkin tentang kepribadian pelamar. Kadang pertanyaan sepele seperti
"Sudah punya pacar? Ada niat menikah dalam waktu dekat?" sering
ditanggapi buru-buru oleh si pelamar dengan menjawab misalnya "Sudah,
rencananya kami akan menikah akhir tahun ini." Padahal, menurut Erina,
jawaban itu bisa jadi penutup peluang kerja anda. "Perusahaan selalu
ingin diyakinkan bahwa calon karyawannya hanya akan fokus pada
pekerjaan
mereka, terutama pada awal masa kerja.

Jawaban bahwa anda akan menikah dalam waktu dekat justru menunjukkan
bahwa perusahaan bukanlah fokus anda yang sebenarnya, tetapi hanya
seperti selingan," ujar Erina sambil menambahkan bahwa akan lebih baik
kalau anda menjawab "sudah, tapi sebenarnya saya ingin mempunyai
pengalaman kerja yang cukup sebelum memutuskan untuk menikah."

3. Semangat dan bahasa tubuh

Dalam wawancara kerja, penampilan memang bukan nomor satu tetapi
menjadi pendukung yang ikut menentukan. Karena itu selain berpakaian
rapi, tidak seronok, mencolok atau banyak pernik, tunjukkan bahasa
tubuh
yang baik. Jangan pernah melipat tangan di dada pada saat wawancara,
karena memberi kesan bahwa anda seorang yang kaku dan defensif.
Idealnya,
tangan dibiarkan bebas untuk mengekspresikan kata-kata anda, tentu saja
dengan tidak berlebihan.


Selama wawancara berlangsung, buatlah kontak mata yang intens. Pelamar
yang sering membuat kontak mata menunjukkan keinginan untuk dipercaya
serta kesungguhan memberikan jawaban. Rilekslah dan sesekali tersenyum
untuk menunjukkan bahwa anda pribadi yang hangat. Umumnya, perusahaan
menyukai pelamar yang menyenangkan. Kurangi kata-kata "saya merasa..."
atau "saya kurang..." dan sebaiknya gunakan "saya pikir...", "menurut
pendapat saya..", "saya yakin...", "saya optimis...". Kata-kata "saya
merasa ..." atau "saya kurang..." mengesankan anda lebih sering
menduga,
menggunakan perasaan, tidak terlalu percaya diri dan tidak menguasai
persoalan.

Cara berpakaian yang baik dalam wawancara

Berpakaian yang "baik" dalam wawancara memang tidak dapat
digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaan-
kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. Namun, ada beberapa tips
yang dapat diingat, antara lain:

• Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang
akan mewawancarai anda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau
"kebiasaan" berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi
formal,
atau bahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar anda tidak
dilihat
sebagai "orang aneh', disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar.
Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan
berdasi, tidak perlu menggunakan jas. Berpakaian rapih dan bersih,
tidak kusut. Hal ini memberi kesan bahwa anda menghargai wawancara
ini.

• Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (mis.,mengkilap,
ngejreng).
• Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rokbawah,
kancing baju atasan).
• Berpakaian dengan disain yang simple (tidak telalu banyak
pernik-pernik, toch ini bukan acara pesta).
• Tidak berlebihan dalam menggunakan wangi-wangian dan perhiasan.


Berapa gaji yang anda minta ?

Bila dalam wawancara, Anda ditanya berapa gaji yang anda inginkan,
bagaimana cara menjawab pertanyaan itu dengan baik tanpa menimbulkan
kesan bahwa Anda pencari gaji tinggi atau memberi kesan berapapun
imbalan yang diberikan Anda mau.

Pada umumnya perusahaan sudah mempunyai rentang standar gaji untuk
jabatan-jabatan yang ditawarkan. Bagi pelamar untuk posisi yang lebih
tinggi dan langka biasanya memiliki kekuatan tawar menawar yang lebih
tinggi. Jadi dalam menjawab pertanyaan tersebut anda harus memperoleh
gambaran dulu imbalan total yang akan anda terima dalam setahun.

Imbalan total adalah gaji dan tunjangan lain yang diberikan termasuk
insentif dan bonus. Selain itu perlu ditanyakan
apakah imbalan yang ditawarkan itu termasuk PPH atau netto.

Dalam menjawab pertanyaan tersebut jawablah imbalan yang anda harapkan
setahun. Berdasarkan harga pasar yang sesuai untuk jabatan tersebut
serta nilai tambah yang anda miliki. Jawablah dengan diplomatis: " Saya
berpendapat perusahaan ini pasti sudah mempunyai standar imbalan bagi
jabatan ini.

Berdasarkan pengalaman yang saya miliki dan kontribusi yang dapat saya
berikan pada perusahaan ini, saya mengharapkan imbalan yang akan
diberikan adalah minimal Rp. .../tahun ditambah fasilitas-fasilitas
lain sesuai dengan peraturan perusahaan.

Negosiasi mengenai gaji pada saat ini tidak lagi dipandang tabu oleh
sebagian besar perusahaan, namun anda diharapkan mengumpulkan
informasi
dulu agar dapat bernegosiasi dengan baik.

Variasi pertanyaan dalam wawancara

Bagi pelamar terutama bagi pemula pencari kerja perlu mempersiapkan
diri dalam menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang akan dihadapi.

Berikut ini kami berikan variasi-variasi pertanyaan yang kerap muncul
dalam wawancara:

Pertanyaan mengenai riwayat pendidikan :

• Mengapa anda memilih jurusan tersebut?
• Mata pelajaran apa yang anda paling suka, jelaskan alasannya.
• Mata pelajaran apa yang kurang anda sukai, jelaskan alasannya.
• Pada tingkat pendidikan mana anda merasa paling berprestasi,
mengapa?
• Apakah hasil ujian menggambarkan potensi anda, jelaskan?
• Siapakah yang membiayai studi anda?
• Bagaimana teman-teman atau guru mengambarkan mengenai diri anda?
• Dalam lingkungan macam apakah anda merasa dapat bekerja paling baik?

Pertanyaan mengenai pengalaman kerja :

• Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda
• Bagi yang belum pernah bekerja pada umumnya diminta untuk
menceritakan
mengenai aktivitas ekstra kurikuler selama studi.
• Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda, mohon dijelaskan.
• Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda dan bagaimana anda
menyelesaikan hal tersebut
• Dengan kolega macam apakah anda senang bekerja sama?
• Dengan boss macam apakah anda senang bekerja?
• Bagaimanakah anda memperlakuan anak buah anda?

Pertanyaan mengenai sasaran anda :

• Mengapa anda ingin bekerja dalam industri ini?
• Apakah yang mendorong anda melamar kepada perusahaan kami?
• Apakah yang anda inginkan dalam 5 tahun mendatang?
• Apakah yang anda inginkan dalam hidup anda?
• Apa yang anda lakukan untuk mencapai sasaran anda?

Pertanyaan mengenai organisasi yang ingin anda masuki :

• Apakah yang anda ketahui tentang organisasi yang akan anda masuki?
• Menurut anda faktor faktor sukses apa yang dibutuhkan seseorang untuk bekerja disini?
• Apakah yang anda cari dalam bekerja?
• Bagaimana anda dapat berkontribusi dalam perusahaan ini?
• Menurut anda apa visi dan misi dari organisasi ini?

Nah, siap bersaing di dunia kerja? Yang penting, persiapkan diri anda
dengan baik dan jangan pernah meremehkan pertanyaan sekecil apapun
dalam wawancara kerja. Selamat bersaing! GOODLUCK!!!

Tips Lulus Psikotes

Baiklah saudara-saudaraku penggemar TAHU GEZROT, sekarang saya beritahukan bahwa PNS atau CPNS atau Karyawan disebuah perusahaan ternama bukanlah segala-galanya, kalau cara mendapatkannya dengan prakter penjahat. Tetapi segala-galanya nilai dari sebuah pekerjaan adalah dimulai dari praktek yang baik dan benar dalam menggapai sebuah cita-cita. Mulailah dari diri sendiri dengan jujur, dengan kemampuan sendiri, kenali diri sendiri secara paripurna.

Anda mau lulus tes psikologi, gampang aja saudara. Tidak perlu susah-susah nyogok sana-sini, baca buku prediksi tes sana-sini. Cukup dengan datang ke tempat tes tepat waktu, duduk sesuai nomer urut tes, berdoa, dengarkan instruksi Sang Tester, tanyakan hal-hal yang memang perlu ditanyakan dan memang anda perlu penjelasan lebih lanjut. Jawablah dengan apa adanya sesuai instruksi dan keadaan diri anda saat ini yang sebenarnya.

Yang pasti, jadikan anda sebagai bintang pada setiap sesi tes. Tapi ingat bintang yang bersinar karena keunggulan budi pekerti, tentunya. Bukan bintang pelopor curi start ataupun keributan bahkan kekacauan.

Coba anda baca ‘sharing’ dari saya mengenai persiapan lulus psikotes dengan gampang. Setelah itu anda resapi, renungkan sedalam-dalamnya, atau ‘waqfah’ yakni berhenti sejenak untuk memahami dan meresapi serta mengevaluasi persiapan yang telah dilakukan. Barulah anda action, berjuang, bermujahadah untuk menjawab setiap aitem soal secara sadar. Ingat secara sadar dan sadar.

Sadar disini adalah bahwa anda mengikuti psikotes ini memang kemauan sendiri, tahu bentuk kerjaannya nanti mengenai job description atau uraian tugas dan posisi apa yang akan dipegang. Paham resiko yang akan ditanggung setelah diterima kerja, atau dengan kata lain sampeyan mengerti tentang konsekuensi kedepannya jika diterima atau tidaknya.

Sharing dari saya hanya berlaku agar lulus tes psikologi bukan tes akademik, bukan juga tes praktikum. Pertama, Istirahat yang sangat cukup artinya selalu luangkan waktu untuk enjoy karena istirahat tidak selalu harus dengan tidur. Menikmati suasana hati yang tenang dengan merasakan hangatnya secangkir teh bikinan sendiri sambil melihat keagungan Allah SWT melalui rintik air hujan yang sedang turun, itu juga merupakan istirahat.

Kedua, karena ini tes kejiwaan tentu saja anda harus persiapan mental. Apa yang harus dilakukan, siapkan diri anda untuk bersikap sebagai diri sendiri yang berwibawa. Menyiapkan diri menghadapi situasi tes, yaitu sebagai peserta tes yang mendengarkan dan melaksanakan semua instruksi dan perintah tester atau psikolog pengetes.

Ingat, menyiapkan mental sebelum berjuang sangat urgen. Siap sebelum berjuang adalah merupakan separo kemenangan. Setengahnya ya ambil saat tes berlangsung. Jelas tidak sama antara orang yang siap dengan orang yang belum atau tidak siap mental dalam menghadapi sebuah medan perjuangan.

Nah ini yang ketiga, penting untuk anda. Situasi saat hari H. Saat menghadapi psikotes. Datanglah beberapa menit sebelum waktu tes dimulai. Gunanya untuk ma’rifatul medan -pengenalan ruang- dimana anda berada, diposisi mana anda duduk, bagaimana situasi lingkungan tes, nyamankah kursi anda, siapa psikolognya, dimana ruang toiletnya serta yang lainnya. Yang jelas terkait dengan lingkungan tes.
Tester mulai membuka sesi, anda dengarkan baik-baik. Bertanyalah saat diminta bertanya, kalau memang anda perlu penjelasan. Jangan sekali-kali sampeyan bertanya pada saat pengerjaan aiten psikotes sedang berlangsung. Hal ini akan memberikan nilai minus bagi anda. Kenapa? tentu anda sudah tahu jawabannya. Bertanyalah pada tempatnya. Titik.

Selanjutnya, jawablah pertanyaan sesuai perintah dan instruksi dari tester. Mulailah saat diminta mengerjakan, artinya jangan curi start. Berhentilah mengerjakan jika waktu telah habis, biasanya tester mengatakan “waktu telah habis, letakkan alat tulis anda, sekarang!” maka tiada tindakan lain yang pantas dilakukan oleh seorang bintang psikotes selain meletakkan alat tulis dan berhenti mengerjakan.
Kerjakan semua sesi tes dengan penuh semangat dan tanggung jawab serta penuh dengan kejujuran. Jadilah sampeyan bintang psikotes. Pelihatkan diri anda yang terbaik. Kalau sampeyan curi start atau menambah waktu setelah jatah waktu habis, saya pastikan anda akan ketahuan. Bukan karena psikolognya tukang ramal tetapi memang demikian adanya. Saya berpengalaman akan hal ini, pasti ketahuan sekali lagi ketahuan. Jawaban anda tidak akan konsisten.

Untuk mengungkap kepribadian seseorang melalui psikotes, psikolog tidak hanya menggunakan satu alat prediksi. Saya beritahu ya. Mereka akan meng-cross cheque-kan pada alat pengungkap yang lain. Minimal tiga alat ungkap. Jadi, tak ada gunanya sama sekali bagi sampeyan yang mencuri start atau menambah jatah waktuyang seharusnya. Anda akan gugur.

Kerjakan sendiri, jangan menyontek jawaban teman sebelah anda. Kepribadian sampeyan akan terkontaminasi dengan pribadi orang yang anda contek. You are you, ok !? Dari psikotes itu, psikolog mencitrakan diri ada apa adanya sesuai dengan jawaban dan sikap anda saat ini pada saat pelaksanaan psikotes. Jadi tampilkan diri anda sesungguhnya dan sejujurnya. Tidak usah dibuat-buat.

Psikotes adalah proses memprediksi personal pada saat ini dan akan di-matching-kan atau dicocokkan dengan bentuk tugas atau job deskripsi yang akan dilakukan oleh person tadi pada pekerjaan tertentu. Artinya semua peserta tes itu pasti lulus psikotes, tetapi cocok tidaknya dengan jenis pekerjaan itulah yang menentukan diterima tidaknya pada posisi tertentu.

Jangan berkecil hati bagi anda yang tidak diterima pada pekerjaan tertentu dari hasil psikotes. Karena saya yakin anda pasti diterima pada tugas pekerjaan yang sesuai dengan kondisi pribadi anda. Ingat tulisan saya sebelumnya, khan? Anda akan stress dan frustasi pada pekerjaan yang tidak sesuai dengan kondisi kepribadian anda sesungguhnya.

Psikotes penerimaan pegawai bukanlah mencari salah atau benar, baik atau buruk, cerdas atau cerdas sekali, tetapi psikotes adalah proses memprediksi diri anda sesuai atau tidak sesuai pada posisi jabatan tertentu. Tentu saja dengan acuan job discription and job specification. Bukan acuan sogokan. Bukan acuan kekeluargaan. Juga bukan acuan asal-asalan. Yang intinya bukan mengacu pada prinsip Kolusi Korupsi dan Nepotisme alias KKN.

Berdoalah selalu setiap kali anda mengerjakan kebaikan. Menorehkan sejarah peradaban manusia yang baik tentu saja dimulai dari proses input yang baik pula. Oleh karena itu jadikan diri kita sang Mujaddid – Pembaharu- dalam peradaban manusia yang saat ini sangat diperlukan pembaharuan. Gampang kan lulus psikotes? Jadi, jadilah diri sampeyan sendiri. Jangan lupa sering-seringlah Makan TAHU Gezrot (eh becandaa :) )Semoga berhasil, Saya doakan...

Source : irsanfinazli.wordpress.com

Tips Sukses Psikotes atau TPA

Bagi anda yang dipanggil untuk menjalani psikotes, sebaiknya anda memperhatikan beberapa saran dan tips di bawah ini.

Sebelum Tes
Anda harus yakin terlebih dulu, bahwa posisi/pekerjaan yang akan dimasuki lewat psikotes itu benar-benar sesuai dengan kemampuan anda, dan sebaiknya juga sesuai dengan keinginan anda. Persiapkan diri dengan istirahat yang cukup. Seringkali, seseorang sebenarnya mampu mengerjakan tes. Namun, ketegangan atau kondisi tubuh yang tidak prima, dapat membuat hasil tes menjadi jelek. Oleh karena itu, anda harus beristirahat satu atau dua hari sebelumnya agar kondisi fisik menjadi prima. Pastikan anda sudah tahu tempat tes. Disarankan beberapa hari sebelum tes, anda sudah mengetahui tempatnya, bahkan sudah melihat tempatnya.

Baca kembali surat lamaran dan CV anda, karena ada beberapa tes yang menanyakan hal-hal yang terkait dengan surat lamaran dan CV anda. Jangan sampai jawabannya berbeda dengan CV anda. Sebaiknya anda berlatih berbagai soal psikotes, sehingga anda menjadi benar-benar siap menghadapi psikotes dengan hasil maksimal.Anda dapat menggunakan "latihan psikotes" (silakan klik) pada situs ini untuk berlatih berbagai soal psikotes. Sebelum berangkat ke tempat tes, berdoalah terlebih dulu sesuai keyakinan anda.

Usahakan untuk tiba sepuluh menit lebih awal, dan jangan terlambat. Juga sebelum berangkat, jangan lupa untuk makan dan minum secukupnya agar kondisi fisik tetap prima. Walaupun tidak diminta, jangan lupa untuk membawa peralatan tulis-menulis (pensil, penghapus, pena, dsb-nya) dan membawa jam (penunjuk waktu).

Pada Saat Tes
Umumnya, pada setiap lembar jawaban/soal psikotes, anda diminta mengisi isian nama, tanggal, dsb-nya. Begitu anda diperbolehkan untuk mulai mengisi, jangan lupa dan jangan menunda untuk mengisinya, serta isilah dengan lengkap dan rapi.

Dengarkan baik-baik setiap "ucapan/pengarahan" dari pengawas tes, dan ikuti semua arahan/petunjuknya. Demikian juga petunjuk yang ada di setiap soal tes, jangan lupa untuk membaca petunjuk tersebut terlebih dulu, barulah anda mengerjakan soal tes-nya. Jadi jangan langsung mengisi/menjawab soal yang ada, tanpa membaca/mengetahui cara/petunjuk pengisiannya.

Jangan enggan untuk bertanya ke pengawas tes. Bila ada sedikit saja yang anda tidak mengerti mengenai soal tersebut, maka langsung tanyakan ke pengawas tes yang ada. Dan jangan pernah bertanya ke peserta di kanan-kiri anda, tetapi bertanyalah ke pengawas tes yang ada.

Jangan melihat jawaban orang lain, karena akan membuat hasil anda bertentangan dengan kondisi pribadi yang sesungguhnya. Isilah apa adanya. Untuk jenis-jenis soal tertentu, jawablah yang mudah terlebih dulu.

Source : bursa-kerja.ptkpt.net.

Tips Melamar Pekerjaan

Pengangguran, siapa saja tentu tidak ingin menjadi seorang pengacara alias pengangguran banyak acara :). Tidak heran bagi yang belum bekerja, koran atau surat kabar adalah sarana untuk mendapatkan informasi lowongan pekerjaan. Ok deh langsung saja perhatikan beberapa tips melamar pekerjaan dibawah ini agar anda memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan anda.

1. Lamar pekerjaan yang anda minati dan yakin mampu melaksanakan.

2. Buatlah surat lamaran yang terkesan individual/personal khusus untuk perusahaan yang dimaksud jangan membuat surat lamaran yang sudah diformat secara standard atau meniru /jiplak mentah-mentah dari buku.

3. Usahakan surat tsb singkat , faktual dan menarik dengan bahasa yang jelas dan penampilan yang menarik dalam arti : rapi ( tidak ada kesalahan dalam ejaan atau tatabahasa), bersih ( tinta hitam diatas kertas putuh, jangan ada koreksi seperti tippex atau perbaikan dengan pensil/bolpoin sebaiknya ketik dan cetak ulang saja ) dan selalu berusaha ditujukan kepada seseorang tertentu ( nama dan /atau jabatan yang spesifik ).

4. Surat lamaran maksimal hanya satu halaman, selalu disertai resume/ C.V. (curriculum vitae) anda dan memberi impresi pertama yang positif tentang anda.

5. Resume /C.V. anda sebaiknya memberi detil tentang dirimu mencakup latar belakang pendidikan, ketrampilan-ketrampilan yang anda miliki, pengalaman kerja ( full-time atau part-time atau free lance yg memberi anda kompetensi tertentu untuk melakukan suatu pekerjaan ), aktivitas (organisasi, masyarakat, olah raga ,dsb) dan prestasi - prestasi ( disekolah maupun luar sekolah) yang pernah anda raih. . Ciri resume / C.V. yang baik adalah : rapi, simpel, jujur dan akurat . Sebaiknya bersih dan disusun agar penyampaian informasi menarik dan mudah dibaca. Berilah jarak ( margin) pada semua sisi resume/c.v anda sebesar 1" ( minimal 1/2" kalau anda kekurangan space untuk mengisi informasi tentang diri anda.) Bagian putih ini membuat resume anda menarik, bersih dan mudah dibaca sekaligus memberi tempat bagi pembaca untuk membubuhkan catatan langsung pada resumemu. Gunakan kertas dan tinta yang sama dengan surat lamarannya.

6. Proof read ulang surat lamaran dan resume/C.V. anda Pastikan bahwa tidak ada kesalahan Tipografis, tatabahasa/ grammar, bahasa yang diulang-ulang/repetitif,layout yang kurang rapi (miring atau tidak lurus) ataupun kesalahan lain. Suatu kesalahan dalam ejaan saja bisa menyebabkan anda kehilangan kesempatan yang penting untuk memperoleh pekerjaan.
7. Silahkan membaca buku/literatur yang tersedia di toko-toko buku. Banyak yang mengulas cara-cara dan kiat yang efektif dalam menulis surat lamaran , resume/C.V. maupun wawancara.


Semoga tips kali ini bermanfaat.

Source : fkgminfo.wordpress.com

Tips Menulis Surat Lamaran

Sebagai seorang JURAGAN TAHU, yang notabene udah punya banyak Gerobak TAHU Gezrot dan atas permintaan beberapa temen, berikut saya akan memberi tips dan trik bagaimana proses seseorang mencari dan mendapatkan pekerjaan. Pada saat ditulis, saat ini sedang hangat-hangatnya banyak orang mendaftar & ikut tes CPNS. Siapa tahu beberapa tulisan ini akan dapat membantu, walaupun saya sendiri bukan PNS, saya ’hanya’ seorang JURAGAN TAHU GEZROT hehehe...

Tips & trik meliputi: bagaimana menulis surat lamaran kerja, membuat CV, menghadapi tes (Psikotest, TPA, dll), bagaimana menghadapi wawancara, dll.
Oke, kita mulai aja...


Menurut Dr.Rheinald Kasali, kebanyakan dari kita tidak punya dasar pengetahuan dalam menulis surat lamaran dan jadinya malah surat lamaran ‘asal jadi’.Padahal di Amerika, malah ada orang-orang yang pekerjaannya khusus membuat surat lamaran!Kenapa begitu?Soalnya, surat lamaran itu vital.Dari situlah dapat terbaca seberapa besar minat kita terhadap pekerjaan yang kita lamar. Dan seberapa kompeten kualitas diri kita untuk menduduki posisi tersebut. Surat lamaran sebaiknya:

1. Impresif. Tidak terlalu menyombongkan diri, dan tidak terlalu merendahkan diri.
Menarik minat calon atasan.Begitu dibaca, orang langsung tertarik untuk mengetahui lebih lanjut seperti apakah anda

2. Menyebutkan kualifikasi yang diraih
Mengunakan bahasa yang enak dibaca, ringkas, jelas, dan padat.Hindari pengulangan kalimat tanpa penjelasan, penggunaan kalimat tidak efektif, ejaan yang salah, maupun pengunaan tata bahasa yang buruk.(bila perlu, beli buku yang berisi contoh-contoh surat lamaran) Hindari mengunakan bahasa Inggris(jika tidak diminta)apabila anda merasa bahwa kemampuan bahasa Inggris anda kurang baik.Daripada ketahuan salahnya, lebih baik gunakan bahasa Indonesia saja.

3. Cantumkan tujuan dan alas an anda melamar
Jangan sampai surat lamaran anda memberikan kesan kotor, seadanya.gunakan kertas yang bagus, bersih dan rapi, tidak usut, tebal, tidak mudah robek.Hindari tipp-ex.Tinta juga jangan terlalu tipis supaya mudah dibaca.
Menggunakan komputer.Memang ada beberapa perusahan yang meminta agar surat lamaran ditulis dengan tangan.Tetapi jika tidak diminta,lebih baik jika anda mengunakan komputer.Gunkakan pula printer inkjet atau laser.(jangan pulamemakai printer dot matrix). Dengan demikian anda tidak terlihat buta teknologi.



Source : Recruitment Rizki AAP, Arif Budiman's Weblog