Model Regresi Panel Data

Data panel atau panel data adalah gabungan dari data time series (antar waktu) dan data cross section (antar individu/ruang). Untuk menggambarkan panel data secara singkat, misalkan pada data cross section, nilai dari satu variabel atau lebih dikumpulkan untuk beberapa unit sampel pada suatu waktu waktu. Dalam panel data, unit cross section yang sama di-survey dalam beberapa waktu (Gujarati, 2003:637).
Regresi dengan menggunakan panel data, memberikan beberapa keunggulan dibandingkan dengan pendekatan standar cross section dan time series.

Begini, misalkan kita punya data 50 Bank, masing - masing Bank dicari ROI, NOPAT, dan lainnya untuk tahun 2007 saja, maka data tersebut disebut dengan data Cross Section. Tapi, kalau kita punya data 1 Bank, namun data ROI, NOPAT, dan data lainnya dari Bank tersebut kita miliki sejak tahun 1998 hingga 2007, maka data tersebut disebut dengan data Time Series.
Gabungan dari keduanya, yaitu 50 Bank dengan beberapa satuan waktu misalkan 1998 hingga 2007 disebut dengan Data Panel (Pooled Data).

Keunggulan dan Permasalahan Regresi dengan Data Panel
Hsiao (1986), mencatat bahwa penggunaan panel data dalam penelitian ekonomi memiliki beberapa keuntungan utama dibandingkan data jenis cross section maupun time series.
Pertama, dapat memberikan peneliti jumlah pengamatan yang besar, meningkatkan degree of freedom (derajat kebebasan), data memiliki variabilitas yang besar dan mengurangi kolinieritas antara variabel penjelas, di mana dapat menghasilkan estimasi ekonometri yang efisien.
Kedua, panel data dapat memberikan informasi lebih banyak yang tidak dapat diberikan hanya oleh data cross section atau time series saja.
Ketiga, panel data dapat memberikan penyelesaian yang lebih baik dalam inferensi perubahan dinamis dibandingkan data cross section.

Di samping berbagai keunggulan dimiliki model panel data tersebut, ada beberapa permasalahan yang muncul dalam pemanfaatan data jenis panel, yaitu permasalahan autokorelasi dan heterokedastisitas. Sementara itu ada permasalahan baru yang muncul seperti korelasi silang (cross-correlation) antar unit individu pada periode yang sama.

Estimasi Regresi dengan Data Panel
Estimasi model panel data tergantung kepada asumsi yang dibuat peneliti terhadap intersep/konstanta (intercept), koefisien kemiringan (slope coefficients) dan variabel error (error term). Model-model estimasi ini akan ditinjau pada kesempatan lain.

Regresi dengan data panel adalah unik. Unik karena memiliki dua dimensi, yaitu dimensi time series dan dimensi cross-section. Dengan kata lain, regresi data panel merupakan regresi gabungan jangka pendek dan jangka panjang. Ada dua autokorelasi di dalam regresi data panel: autokorelasi residual time series, dan korelasi antar residual. Begitu juga dengan heteroskedastisitas: heteroskedastisitas residual cross-section, heteroskedastisitas antar residual.

Analisis data panel merupakan pengembangan dari analisis regresi. Terdapat tiga metode regresi dasar yang ada, yaitu Common Pooled Least Square, Fixed Effect Regression, dan Random Effect.

Metode mana yang paling sesuai ? Untuk mengetahui jawabannya, harus dilakukan 2 buah Uji, yaitu Uji Hausmann dan Uji Chow.

Untuk konsultasi lebih lanjut, silahkan hubungi:

www.bengkeldata.com

CS : 021-71088944
e-mail : info@bengkeldata.com

Lowongan Konsultan SAP di PT. Jogja Global Technology

PT Jogja Glogal Technology adalah perusahaan swasta yang bergerak dibidang konsultasi dan pelayanan SAP (for detail see www.jogjaglobaltech .com ). Perusahaan ini telah berpengalaman dalam melakukan implementasi dan pelayanan konsultasi SAP di beberapa perusahaan terkemuka di Indonesia seperti PT. Pertamina, PT.Telkom, PT.Krakatau Steel, PT.Timah, Charoen Pokphand, dll.

Dalam rangka memperkuat daya saing dan merespon perkembangan perusahaan yang sangat pesat, PT. Jogja Global Technology membutuhkan SDM yang handal. Untuk itu kami membuka lowongan dengan ketentuan sebagai berikut.

A. PERSYARATAN UMUM
Mahir menggunakan komputer dan aplikasinya (terutama Open Office)
Diutamakan lancar berbahasa Inggris lisan dan tulisan.
Bersedia mengikuti tahapan proses seleksi di Bogor atau Yogyakarta, biaya dari dan ke tempat seleksi menjadi tanggungan peserta.
Posisi ini terbuka untuk umum..
IPK minimal 3.00 ( Skala 4 ) untuk S1
Nilai Matematika minimal B

B. PERSYARATAN KHUSUS UNTUK SEMUA JABATAN :
Memiliki kemampuan belajar cepat.
Bersedia bekerja dalam situasi penuh tekanan dan tantangan.
Enerjetik, penuh kegigihan, dan mampu bekerja mandiri maupun dalam tim.
Memiliki integritas dan komitmen yang tinggi.
Tekun serta dalam bekerja memiliki ketelitian yang tinggi.
Persyaratan kompetensi teknis dan pengalaman dapat dilihat dalam persyaratan di masing-masing posisi.

C . PENTING UNTUK DIPERSIAPKAN :

Bagi Anda yang kemudian dinyatakan lolos seleksi administrasi, akan diminta hadir pada tes wawancara di lokasi dan waktu yang akan ditetapkan dengan membawa dokumen dan kelengkapan sebagai berikut:
Kartu Tanda Penduduk yang masih berlaku, asli dan fotokopi.
Fotokopi ijazah yang sesuai dengan persyaratan pendidikan dan telah dilegalisir oleh pejabat berwenang
Fotokopi transkrip nilai yang telah dilegalisir oleh pejabat yang berwenang
Fotokopi sertifikat keahlian lainnya yang relevan
Data Riwayat Hidup
Pas Foto Berwarna ukuran 3 x 4 sebanyak 2 lembar

D. Lowongan kerja

1. SAP - ABAP DEVELOPER (10 Orang)
2. SAP- BASIS Consultant (4 Orang)
3. SAP – Functional Consultant (1 Orang)

Persyaratan khusus untuk masing-masing jabatan, dan dokumen pelengkap lain terlampir dalam attachments.

Lamaran dikirim paling lambat pada 28 Mei 2009 ke HRD PT. Jogja Global Technology
nuur.muthiah@ gmail.com

Password Sang Bos

Seorang office boy (OB) suatu hari sedang membersihkan lantai dibelakang kursi direktur.

Saat itu sang direktur sedang duduk di kursinya mengerjakan sesuatu yang kelihatan sangat penting di depan komputer. Karena sibuknya sang direktur berkonsentrasi di depan komputer, ia tidak menyadari si office boy mengintip dari pundaknya apa yang sedang ia kerjakan.

Beberapa menit kemudian, di ruangan office boy, si office boy mengatakan kepada rekannya yang lain, bahwa ia tadi sempat mengintip sang boss mengetikkan password-nya! Ia melihat huruf demi huruf! Ia pun tegang karena mungkin merupakan satu-satunya yang tahu password orang nomor satu di perusahaan itu.

Kabar angin pun beredar beberapa hari kemudian, dan seorang staff IT yang ingin masuk lewat jaringan komputer sang boss untuk mengetahui rahasia perusahaan, terutama sang boss, mendekati si office boy.

"Saya harus bayar berapa untuk password itu?" tanya si staff IT

Sang office boy dengan gugup menjawab, "Dua ratus ribu!"

"Kemahalan! Seratus!" Sang staff IT berargumen sambil menyodorkan uang seratus ribu.

"Oke!" si office boy setuju.

Setelah memberikan uangnya, si staff IT menyiapkan pensil untuk mencatat di secarik kertas.

"OKe, apa passwordnya? "

"Bintang, bintang, bintang, bintang, bintang, bintang!" jawab sang office boy sambil berbisik.

Passwordnya ternyata hanya enam bintang".

Tips buat pemakai FesBuk

Karena layanannya mirip seperti MySpace dan juga jaringan social network lainnya, Facebook saat ini 'diserbu' oleh orang-orang jahat dan jahil.

Berikut beberapa kasus di internet akhir-akhir ini yang perlu kita waspadai:

1. Facebook saat ini mulai digunakan untuk menipu (sebagaimana juga e-mail).. Salah satu modusnya adalah sepertinya seorang sahabat minta bantuan uang. Karena bentuknya berbeda dengan penipuan di e-mail, maka beberapa orang bisa terkecoh.

2. Facebook saat ini relatif mudah untuk dimasuki oleh Spyware. Bentuknya sering tidak tersangka-sangka karena tampak mukanya mirip aplikasi facebook.

3. Seperti e-mail, Facebook sekarang juga mulai diserbu oleh Spam.

4. Facebook ternyata sangat terbuka. Banyak pemakai lupa bahwa apa yang ditulis oleh salah seorang 'teman' kita, bisa juga terbaca oleh semua 'teman-teman' kita lainnya (ini tidak ada di aplikasi e-mail). Sehingga terjadi kasus-kasus salah pengertian seperti kasus di Koran terkemuka New york post. Seseorang bisa tahu tentang diri kita dengan melihat membership kita dalam berbagai group.

5. Terkadang kita dengan senang hati menambah (add) friend, tapi jangan lupa bahwa dengan menambah friend tersebut, berarti mereka bisa melihat data-data pribadi kita (ini tidak ada di aplikasi e-mail). Better Business Bureau di Amerika mengeluarkan warning untuk ini.

6. Ternyata foto-foto kita menjadi milik Facebook untuk selamanya.

Mohon hati-hati!

Berikut beberapa saran-saran untuk melakukan pengamanan dalam memakai Facebook:

1. Jangan terlalu detail memberikan informasi di bagian [INFO] seperti tanggal lahir dengan lengkap (mungkin hilangkan tahunnya), alamat yang sebenarnya tidak usah dicantumkan, lalu menikah dengan siapa dll. Karena informasi ini bisa-bisa dipakai oleh seseorang untuk, misalnya, mengkonfirmasi credit card Anda.

2. Hati-hati menulis di [WALL]. Jangan menulis di wall hal-hal yang sifatnya pribadi atau sensitif, karena tulisan Anda akan di-broadcast ke seluruh teman-teman Anda dan akan menjadi permanen terpampang di wall teman Anda tsb. Gunakan fasilitas message (seperti e-mail) atau chat kalau ingin berkomunikasi secara pribadi. Ibaratnya, penulis di Wall berarti Anda sedang menulis di tembok pinggir jalan (semua orang akan bisa baca).

3. Jangan sembarangan untuk join pada berbagai [CAUSES] karena akan membuka teman-teman baru yang mungkin tidak Anda kenal secara dekat, kecuali memang ini tujuan Anda.

4. Sewaktu menambah teman, harap hati-hati dalam mengkonfirmasi [CONFIRM]. Re-check siapa yang merekomendasi atau siapa saja teman-teman bersamanya (common friends).

5. Jangan terlalu banyak memakai fasilitas-fasilitas aplikasi [APPLICATION] Facebook, karena kita bisa saja terkecoh mana yang aplikasi Facebook resmi dan mana yang bukan (Spyware). Selain itu, kita tidak tahu apa yang akan dilakukan oleh software-software aplikasi tersebut setelah mengambil data-data pribadi kita.

6. Upload foto-foto [PHOTOS] yang kira-kira tidak akan mempunyai dampak negatif di kemudian hari.

7. Download any spyware program (cari yang gratis saja) dan lakukan sweeping secara rutin.

Anyway busway.... I still think Facebook is so much fun, but please take some precaution.

LOWONGAN MAGANG PT PASIFIK SATELIT NUSANTARA

LOWONGAN MAGANG

PT PASIFIK SATELIT NUSANTARA merupakan perusahaan telekomunikasi satelit swasta pertama di Indonesia yang berdiri tahun 1991, sebagai penyedia jasa layanan telekomunikasi terkemuka berbasiskan satelit untuk wilayah Asia Pasifik.

Kami memberikan kesempatan Pendidikan dan Pelatihan kepada seluruh mahasiswa/i tingkat akhir dan fresh graduate dari semua disiplin ilmu untuk dilatih secara profesional dalam bidang pelayanan pelanggan (Customer Service).

STUDENT PROGRAM - CUSTOMER CARE Post Date: 14 Apr 09

Kualifikasi Peserta Program :

* Semester akhir (sedang skripsi, fresh graduate) untuk DIII/S1.
* IPK Terakhir minimal 2,75 (skala 4).
* Usia max. 25 tahun dan belum menikah.
* Mampu berkomunikasi Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris.
* Berkomitmen mengikuti pendidikan di kelas (Senin – Jum’at, 8 jam/hari) selama 5 minggu tanpa absen.
* Berkomitmen mengikuti pelatihan (min. 100 jam/bulan secara shift) selama 1 tahun.
* Berdomisili/bersedia kost di Jakarta atau Bekasi.

Manfaat Selama Program :

* Peningkatan ilmu dan pengetahuan dalam proses pelayanan pelanggan.
* Peningkatan pemahaman terhadap teknologi telekomunikasi terkini.
* Pengalaman bekerja dalam lingkungan kerja profesional.
* Pendidikan dan pelatihan cuma-cuma selama 1 tahun.
* Makan siang/malam disediakan perusahaan.
* Uang saku selama masa program pelatihan.
* Tunjangan dan transport.
* Sertifikat setelah program berakhir.

Kirimkan aplikasi, CV, fotocopy transkrip nilai dan pas foto terbaru 4x6 (berwarna) anda dalam amplop tertutup dan tuliskan kode ”SP 25 Customer Care” pada pojok kiri atas.

Paling lambat 29 Mei 2009.


PT PASIFIK SATELIT NUSANTARA

Customer Care Department

Gd. Kantor Taman A9 Unit C3-C4

Jl. Mega Kuningan Raya Lot. 8/9

Kawasan Mega Kuningan

Jakarta

u.p QSD – Customer Care Department


Aplikasi dapat pula dikirimkan melalui email dengan alamat :

recruitment.spcc@psn.co.id


Kandidat yang memenuhi persyaratan di atas akan kami hubungi untuk proses selanjutnya

Career Level Entry Level
Qualification Diploma
Yr(s) Exp N/A
Job Category Customer Service, Student / Fresh Graduate / No Experience, Telecommunications - Others
Job Location DKI Jakarta - Jakarta
Salary Negotiable
Job Type Contract

Kartu KREDO

Ketika kuliah di IPB dulu saya sering makan di warteg (warung tegal). Selain murah, saya memang jatuh hati dengan berbagai menu yang disajikan. Salah satu favorit saya adalah teh “nasgitel” (panas, legi, kentel – panas, manis, kental). Nah, bila Anda penggemar teh “nasgitel” seperti saya, pasti Anda tahu bahwa di bagian bawah gelas itu warnanya berbeda. Tampak kotor tapi susah dibersihkan. Kotoran itu telah menjadi “kerak” dan menyatu dengan gelas. Untuk membersihkannya memerlukan energi ekstra. Sahabat saya tak mau meminum dengan gelas yang dia anggap sangat kotor.
Kalau boleh saya ibaratkan, “kerak” di gelas itu adalah kebiasaan yang telah mendarah daging dan menyatu dengan Anda. Kalau kebiasaan itu sesuatu yang positif, Anda harus bersyukur. Mengapa? Karena kebiasaan positif itu telah menyatu dengan Anda. Namun, bila kebiasaan itu sesuatu yang negatif maka Anda harus bekerja ekstra keras. Tidak cukup hanya dibersihkan satu atau dua kali saja. Anda perlu mencuci berulang-ulang secara konsisten agar ”kotoran” dalam diri Anda itu hilang..Bagaimana caranya? Saran saya buatlah KARTU KREDO. Di dalam kartu ini Anda tuliskan ”kotoran” atau kebiasaan buruk yang akan Anda hilangkan. Contohnya, bagi Anda yang kata-katanya sering menyakiti orang lain maka di dalam kartu itu di tulis; ”saya marah apabila ada orang yang kata-katanya menyakiti saya. Oleh karena itu, mulai hari ini saya pastikan kata-kata yang keluar dari mulut saya adalah kata-kata yang baik. Apabila saya tidak bisa berkata baik maka lebih baik saya diam. Menyakiti orang lain adalah sesuatu yang saya hindari” Atau silahkan pilih kata-kata lain yang cocok buat Anda.Di dalam KARTU KREDO boleh ditulis beberapa ”kotoran” yang benar-benar akan Anda buang. Saran saya paling banyak tiga saja. Misalnya, selama ini Anda terlalu egois dan kurang perhatian dengan anak-anak Anda, maka di dalam KARTU KREDO Anda tulis, ”anak-anak saya adalah investasi masa depan maka akan saya jaga dan pelihara dengan sepenuh jiwa dan raga, setiap pagi saya cium mereka dan sebelum tidur saya akan mendongeng kepada mereka. Saya akan panggil mereka dengan sebutan-sebutan yang menggairahkan ”anakku hebat, anakku cerdas, anakku lincah, anakku penuh semangat dan anakku sholeh ” KARTU KREDO ini Anda bawa kemanapun Anda pergi. Sebelum Anda meninggalkan rumah untuk beraktifitas, bacalah KARTU KREDO itu. Sesekali di dalam kendaraan Anda baca lagi KARTU KREDO itu resapi maknanya dan berkomitmenlah untuk melaksanakannya. Pastikanlah, sebelum Anda sibuk beraktifitas hari ini Anda sudah membaca dan memahami KARTU KREDO yang telah Anda tulis.Lakukanlah untuk satu KARTU KREDO itu minimal selama satu bulan. Jangan terburu-buru membuat KARTU KREDO yang baru sebelum Anda benar-benar yakin sudah menjalankan KARTU KREDO yang telah Anda buat. Membersihkan ”kotoran” yang telah menjadi ”kerak” itu memang lama. Tapi yakinlah bila Anda lakukan setiap hari ”kerak” itu akan hilang. Apabila Anda konsisten melakukan hal ini maka diri Anda semakin bersih dan memancarkan energi positif untuk orang-orang di sekeliling Anda. Orang tak akan ragu mendekat kepada Anda. Sebagaimana gelas yang bening dan bersih akan menambah nikmatnya teh ”nasgitel” yang membuat siapapun tak akan ragu meminumnya, termasuk sahabat saya tentunya. Selamat membuat KARTU KREDO. Salam SuksesMulia. by Jamil Azzaini

Sambutlah Anti Brand

Empat kontestan dari Belanda, Portugis, Jepang, dan Indonesia mengikuti perlombaan adu tahan terhadap bau busuk. Sesudah keempat kontestan dimasukkan ke dalam kandang kambing yang luar biasa tengiknya, lantas juri menghitung berapa lama mereka sanggup bertahan di dalamnya. Yang paling lama bertahan, dialah pemenangnya.
Setelah satu jam berlalu, pintu kandang kambing pun terbuka dan keluarlah si Belanda dari kandang tersebut. Setelah dua jam berlalu, pintu kandang kembali terbuka dan keluarlah si Portugis berbarengan dengan si Jepang. Akibat didera bau busuk sekian lama, ketiga-tiganya langsung semaput dan dilarikan ke rumah sakit.
Terus, bagaimana dengan si Indonesia? Jam demi jam dilewati, akan tetapi ia tetap bertahan di dalam. Tepat duabelas jam, akhirnya pintu kandang terbuka. Ternyata yang keluar bukannya si Indonesia, melainkan si kambing! Sambil berjalan sempoyongan, si kambing menggerutu dalam bahasa hewan, “Berani-beraninya manusia nyaingin gue.”
Persaingan, siapa sih yang sanggup menghindar darinya? Dan sudah menjadi hukum alam, begitu mengorbit, merek akan berhadap-hadapan dengananti-brand. Di tanah air, kesuksesan Flexi dan Indomie mengundang anti-brand namanya Esia dan Mi Sedaap. Hadir pula Filma, anti-brand-nya Bimoli. Indopos, anti-brand-nya Kompas (Konon, inilah babak baru pergulatan antara Dahlan Iskan dan Jakoeb Oetama).
Bagaimana di luar negeri? Yah, kurang-lebih sama saja. Kesuksesan Windows dan PlayStation mengundang anti-brand bernama Linux dan X-Box. Ada pula Warner Bros, anti-brand-nya Walt Disney. Papa John's, anti-brand-nya Pizza Hut. Seiring perjalanan waktu, gesekan anti-brand pun semakin keras. Undoubtedly!
Persis seperti dunia entertainment, di mana popularitas seorang celeb juga sering dibuntuti tentangan dan tantangan. Perlu contoh? Lihatlah, Britney Spears yang dikecam oleh Christina Aguilera. Boy band Backstreet Boys yang diejek oleh band alternatif Blink 182. Inul Daratista yang dihujat oleh Rhoma Irama. Nah, apakah penolakan-penolakan itu berhasil memudarkan popularitas mereka? Ternyata, apa yang terjadi malah sebaliknya. Siapa sih yang meragukan ketenaran Britney, Backstreet Boys dan Inul? Setidak-tidaknya ketika itu. Dunia politik pun tidak luput dari pengecualian. Pamor SBY justru meroket bahkan menang telak saat pemilu setelah dilecehkan sebagai anak kecil oleh lawan politiknya. Sidang pembaca sekalian, itulah manfaat nomor satu dari anti-brand, yakni melejitkan bahkan melambungkan popularitas.
Hei, tunggu dulu! Jangan salah paham, ya! Di sini saya tidak berkhotbah bahwa anti-brand tidak perlu diwaspadai. Bukan, bukan! Waspada, itu sih harus. Apa yang saya coba ungkapkan di sini adalah sejumlah dampak positif yang jarang diketahui oleh kebanyakan orang.
Di antaranya, mengedukasi & menghimpun konsumen, sehingga pada akhirnya memperluas market size secara keseluruhan. Sebenarnya, perseteruan tiada henti antara Kacang Garuda dan Kacang Dua Kelinci memaksa konsumen untuk lebih aware akan keberadaan kacang ketimbang snack yang lain. Selain itu, anti-brand juga memicu dan memacu potensi diri. Lebih jauh lagi, anti-brand akan menebar citra positif pada seluruh pemain sekaligus menjadi bahan benchmarking.
Jadi, soal musuh, nggak perlu dikuatirkan. Nabi saja punya musuh, apalagi Anda! Justru kemasyhuran Anda patut diragukan, seandainya Anda tidak pernah ditentang dan ditantang. Ada pepatah yang memperingatkan, “Semakin tinggi pohon, semakin kuat anginnya.” Dirangkai dengan, “Kalau Anda tidak ingin diterpa angin, maka jadilah rumput dan relakanlah diri Anda untuk diinjak.” Hm, pilih yang mana? Bagi saya, akan jauh lebih menyenangkan menjadi besar, meskipun untuk itu saya terpaksa digencet oleh anti-brand. Siapapun dia!
Barangkali ada yang bertanya, “Saudara Penulis, apa yang mesti kami perbuat jika nyatanya anti-brand tidak pernah muncul?” Aha! Anda telah bertanya pada orang yang tepat. Jawaban saya, “Ciptakanlah anti-brand bagi merek Anda sendiri!” Terkejut? Ah, kalau begitu, jantung Anda terlalu lemah. Semestinya, Anda tidak perlu terkejut.
Coba cermati dulu Elex Media Komputindo, Grasindo dan BIP yang merupakan seteru sekaligus sepupu dari Gramedia. Fanta, Sprite dan Sarsi yang merupakan saingan terdekat sekaligus saudara terdekat dari Coca Cola. Apa pula kaitan antara Radar Surabaya dan Jawa Pos? Mentari dan Matrix? Citylink dan Garuda? Nissan dan Infiniti? Semua jawabannya sama: anti-brand yang berasal dari satu keluarga besar. Begitulah anti-brand, layak untuk disambut.

Dikutip dari buku Hot Marketing: Cara Paling Panas Mengorbitkan Merek. ipphosantosa.com

Teknologi 3G: Gila, Gelo, Gendeng

Siang itu, di sela-sela sebuah acara di Denpasar saya ngobrol dengan Purdi Chandra dan Mr. Joger, dua pengusaha yang terkenal humoris. Mr. Joger sempat bercerita bahwa dia tidak pernah sekalipun merasa sedih. Dia selalu gembira, antusias dan berpikir positif. Ternyata, konsep duka memang tidak ada dalam benaknya. Terus, dia bertutur tentang Purdi Chandra yang hampir selalu berhasil dalam bisnis-bisnisnya. Rupa-rupanya, Purdi Chandra memang tidak pernah memasukkan konsep gagal ke dalam pikirannya.
Mirip-mirip dengan orang gila. Hush, jangan sembarangan! Lha, saya serius! Apa pernah orang gila jatuh sakit? Jarang-jarang 'kan? Itu karena konsep sakit tidak pernah ada di benak orang gila. Tengok pula anak kecil. Sebenarnya sih konsep takut tidak pernah terlintas di kepalanya. Namun sayangnya, acapkali orangtuanyalah yang menjajal dan menjejalkan konsep takut kepadanya, “Kalau kamu nakal, ntar digigit anjing lho!” atau, “Kalau kamu nggak mau makan, bakal didatangin kuntilanak lho!” Akhirnya, si anak jadi merinding beneran. Konsep takut pun menyelinap dan bersemayam di otaknya.
Kesimpulannya, hati-hati dengan pikiran Anda. Pilah dan pilih konsep yang patut bercokol di sana. Tayangan di televisi, majalah dan suratkabar acap kali mencekoki otak Anda dengan hal-hal yang negatif. Dan repotnya lagi, sering kali Anda tidak menyadarinya. Pst, kalau sudah begitu, siapa sih yang rugi? Yah, Anda sendiri! Si pembuat acara mana mungkin rugi! Rating acara meroket. Iklan-iklan pun berdesakan. Saldo mereka pun melambung.
Kembali pada orang gila. “Hei, Penulis! Nggak salah nih? Kita yang waras gini malah ngomongin orang gila!” Yah, mana mungkin orang gila yang cerita tentang kita? Hahaha, saya bercanda. Bagi saya, orang-orang yang luar biasa adalah orang-orang yang sedikit gila. Bukankah sesepuh Intel, Andy Groove bersikeras, “Only paranoid can survive.” Yang gila, yangbertahan. Makanya, gunakan Teknologi 3G alias Gila, Gelo, Gendeng.
Tentu saja, bukan dalam pengertian sakit jiwa. Tetapi maksudnya, tidak jarang mereka berpikir dan berkhayal secara tidak rasional. Betul-betul lateral. Pokoknya, rada ngawur, rada ngelantur. Sehingga lingkungan di sekitarnya tanpa tedeng aling-aling menuding, “Ah, dasar gila! Mana mungkinitu terjadi!” Toh, pada akhirnya itu terjadi juga. Tidak perlu contoh. Anda pasti sudah sering menyaksikannya dalam kehidupan sehari-hari.
Menurut saya, untuk menjadi orang yang luar biasa, lakukanlah apa yang tidak dilakukan oleh orang biasa. Kurang jelas? Baiklah, saya tampilkan beberapa ilustrasi. Orang biasa menghabiskan waktunya 2-3 jam sehari untuk menonton sinetron (Menurut sebuah riset, orang Indonesia menghabiskan 2 jam 48 menit dalam sehari di depan televisi. Bilamana dibandingkan dengan negara-negara lain, durasi itu terhitung lama).
Orang biasa menghabiskan Sabtu-Minggu-nya untuk bermalas-malasan. Orang biasa menghabiskan waktu, uang dan kartu kreditnya di pusat-pusat perbelanjaan. Ketahuilah, orang luar biasa tidak pernah melakukan semua itu. Dan ketika Anda coba meniru orang luar biasa, saya jamin Anda akan dicap 'gila' oleh orang biasa. Tidak percaya? Lakoni saja!
Belum lama ini di Jakarta, saya bertemu dan bertukar pikiran dengan Helmi Yahya, biangnya Reality Show di tanah air. Ketika ia berkisah tentang betapa workaholic-nya dia semenjak kecil, saya langsung bergumam dalam hati, “Dia telah membayar harganya dan dia pantas memperoleh ganjarannya.” Lihat pula Aa Gym, pendakwah sekaligus pengusaha. Saya menyaksikan sendiri bagaimana ia memanfaatkan waktunya menit demi menit secara optimal. Dan kita semua maklum apa yang telah ia capai.
Sebelumnya, maafkan saya apabila tulisan saya kali ini sedikit semrawut. Maklum, tulisan ini memang dibikin sespontan mungkin, seinstan mungkin! Lagi pula, tulisan ini memang hanya untuk orang gila kok. Hei, jangan tersinggung! Tetapi yang penting, Anda pilih yang mana? Menjadi orang biasa atau orang luar biasa? Setidak-tidaknya, sebelum menjadi orang luar biasa, Anda sudah menjadi orang biasa di luar 'kan? Hahaha, saya bergurau.
Sekali lagi, jadilah orang yang luar biasa! Meskipun untuk itu, Anda kudu merelakan diri untuk dilabel 'gila' oleh orang-orang di sekitar Anda. Percayalah, sebenarnya gelar 'gila' tersebut merupakan luapan kekaguman alias pujian dari mereka. Ngomong-ngomong, beranikah Anda mengusulkan kepada presiden untuk mencanangkan Hari Gila Nasional? Yah, Anda uruslah sendiri. Kali ini saya tidak ikutan. Rasa-rasanya, saya belum segila itu.

Dikutip dari buku 10 Jurus Terlarang! Kok Masih Mau Bersaing Cara Biasa? ipphosantosa.com

Pria Tampan DAN Kaya Kurang Disukai Wanita

Apa yang menjadi kriteria terpenting bagi wanita dalam memilih pasangan untuk jangka panjang (baca: suami)? Akan ada banyak variasi jawaban untuk pertanyaan yang satu ini, namun rasanya hanya sedikit sekali yang akan menempatkan faktor tampang atau penghasilan sebagai yang nomor satu. Tapi, seandainya para wanita diperbolehkan untuk membayangkan suami impiannya, kedua faktor tersebut pastilah akan masuk bersama-sama dengan kriteria terpenting mereka. Bagaimanapun juga, siapa sih yang nggak mengangankan pasangan yang sempurna? Jawabannya adalah: kebanyakan wanita, menurut sebuah penelitian terbaru.


Para peneliti psikologi evolusioner berpendapat bahwa ketertarikan wanita, yang sekilas terlihat dangkal, terhadap wajah yang tampan dan dompet yang tebal sebenarnya memiliki akar evolusi yang mendalam. Pemilik wajah yang tampan diasosiasikan memiliki gen yang bagus dan kuat, sementara status ekonomi yang tinggi membuat anak (penerus gen orangtua) dapat dirawat sebaik mungkin. Namun, Majalah Psychology Today edisi Juli-Agustus 2007 melaporkan temuan Simon Chu yang dimuat dalam jurnal Personality and Individual Differences, bahwa wanita kurang menyukai pria yang memiliki kedua karakteristik tersebut.

Dalam penelitiannya, Chu memberikan beberapa foto pria yang telah dikategorikan (atraktif, rata-rata, tidak atraktif) kepada partisipan yang semuanya wanita. Foto-foto tersebut juga disertai keterangan pribadi yang menyiratkan status ekonomi mereka. Para partisipan kemudian diminta untuk menilai sejauh mana mereka tertarik untuk menjadikan pria-pria tersebut sebagai suami. Tadinya Chu berhipotesis bahwa pria yang dikategorikan atraktif dan berstatus ekonomi tinggi akan menjadi pilihan utama sebagian besar partisipan, namun hasilnya ternyata tidak persis begitu. Mereka ternyata lebih memilih pria atraktif dan berstatus ekonomi menengah saja sebagai pilihan utama.

Ada apa dengan pilihan itu? Menurut penelitian tersebut, wanita merasa ragu-ragu berpasangan dengan pria yang sempurna karena pria semacam itu juga banyak diinginkan oleh wanita lain, sehingga memperbesar kemungkinan pasangannya untuk selingkuh. Chu menambahkan, bukan berarti para pria yang termasuk golongan ini bakal kesulitan mencari pasangan selamanya. Hanya saja, usaha mereka untuk dapat meyakinkan (calon) pasangan bahwa mereka adalah orang yang setia harus lebih gigih dibanding pria lain.

Sumber:

Healthy, Wealthy, and Unwanted – Psychology Today, Juli-Agustus 2007

Apa Sih Yang Sesungguhnya Diinginkan Cewek/Cowok?

Berikut ini adalah hasil jajak pendapat yang diambil oleh Allan & Barbara Pease dari 15 ribu orang pria dan wanita berusia 17-60 tahun.

Menurut para pria, apa yang dicari wanita dari pria?

kepribadian
tubuh atletis
rasa humor
kepekaan
ketampanan

Pada kenyataannya, apa yang dicari wanita dari pria?

kepribadian
rasa humor
kepekaan
kecerdasan
tubuh atletis

Dari kedua daftar itu bisa kita simpulkan bahwa kecerdasan dan segi-segi batiniah lainnya (yang menempati urutan nomor 1-4) ternyata jauh lebih dicari wanita dari pria ketimbang ketampanan dan segi-segi lahiriah lainnya. Makanya, kalo ada cewek cantik kok mau berjodoh ama cowok yang gak tampan dan kurang atletis, jangan heran dan jangan iri! Mungkin saja, si cewek nemuin kepribadian yang memikat, rasa humor, kepekaan, dan kecerdasan pada diri si cowok.

Terus, menurut para wanita, apa yang dicari pria dari wanita?

kecantikan
bodi indah
dada indah
pantat besar
kepribadian
Pada kenyataannya, apa yang dicari pria dari wanita?

kepribadian
kecantikan
kecerdasan
rasa humor
bodi indah

Dari kedua daftar itu bisa kita simpulkan bahwa banyak cewek salah-sangka. Mereka mengira, para cowok sangat menghendaki keindahan lahiriah wanita. (Kepribadian hanya menempati nomor lima, sedangkan nomor 1-4 semuanya mengenai keindahan lahiriah. Mungkin ini gara-gara media massa yang gencar mengeksploitasi daya-tarik seksual wanita.) Padahal, pada kenyataannya, para cowok lebih mengharap kecantikan batiniah wanita daripada lahiriahnya. (Kepribadian di posisi pertama, kecerdasan dan rasa humor di posisi ketiga dan keempat.)

Cara Jitu Bikin Wanita Tergila-gila

Banyak pria belum tahu cara merebut hati wanita idamannya, apalagi membuatnya tergila-gila. Mereka tampil sok kaya, sok dermawan, sok kuasa, sok sempurna, sok macho, dsb. Padahal, bukan itu yang dicari oleh perempuan dari laki-laki. Yang dicari adalah yang kepribadiannya “oke”. (Lihat “Yang Sesungguhnya Diinginkan Cewek/Cowok“.)

Bagaimanakah kepribadian lelaki yang “oke” dalam pandangan perempuan? Mau tahu? Baiklah. Aku ungkapkan “rahasia” tersebut di sini.

Dalam pengamatan dan pengalamanku, yang paling membuat wanita terpikat-lekat-erat terhadap pria adalah ketika si pria “menerima apa adanya“. Artinya, si pria tidak banyak menuntut, tidak banyak mengkritik, tidak banyak mengarah-arahkan, dsb.

Apakah istriku “tergila-gila” padaku? Wah, kalau ada yang mengatakan begitu, dia pasti marah besar. Tapi yang jelas, sebelum dia jadi istriku, dia pernah mengatakan kepadaku bahwa hanya kepada akulah dia merasa bisa menjadi diri sendiri tanpa takut akan kukritik dan juga (yang terpenting) tanpa takut akan kucampakkan. Sampai-sampai dia mengatakan bahwa kalau tidak denganku, dia tidak mau menikah. Nah, kalau itu tidak tergolong “tergila-gila”, kita menyebutnya apa? Silakan menilainya sendiri. (Aku sendiri nggak mau GR. Aku tahu bahwa bahasa perempuan itu bermakna ganda.)

Disamping “menerima apa adanya” itu, aku jumpai kiat lain yang juga ampuh, yaitu rendah hati dan tidak sombong. Secara ini, aku tak heran manakala menjumpai berita bahwa Maia mendukung Prabowo Subianto sebagai calon presiden mendatang. Sebab, Prabowo itu tak segan-segan meminta maaf atas kesalahan yang pernah dilakukannya. (Meskipun di berita itu disebutkan bahwa Maia memilih beliau karena kegantengan dan ketegasannya, aku yakin ada alasan lain di balik itu. Toh Ahmad Dhani itu juga ganteng dan tegas, tapi Maia malah meninggalkannya.)

Aku yakin bahwa capres (dan cawapres) yang tampak rendah hati dan tidak sombong akan menuai banyak simpati dari para wanita. Sebaliknya, “capres lain yang tampak sombong” akan kurang mendapat dukungan dari para perempuan, kecuali dari komunitasnya sendiri.

Wah, kok bicara politik lagi, ya. Udah, ah, kita kembali ke lap…oran utama. Bahwa sikap rendah hati dari pria itu membuat wanita tergila-gila, kita bisa menyaksikannya pada berita berikut ini.

Teknik Robert Pattinson Untuk Bikin Gadis Tergila-Gila
Sabtu, 21 Maret 2009 18:08

Kapanlagi.com - Robert Pattinson ternyata cuma harus merendahkan kepalanya sedikit untuk membuat para gadis tergila-gila padanya.
Aktor Inggris pemeran Edward Cullen dalam franchise film TWILIGHT yang amat populer itu sebenarnya adalah orang yang amat-amat pemalu, begitu dikatakan oleh Kellan Lutz, rekan main Pattinson.

“Aksen dan gaya rambutnya yang aneh membuat para gadis terpesona,” kata Lutz saat menjadi bintang tamu dalam acara Ryan Seacrest di radio KIIS FM.

“Rob orang yang pemalu. Saat merasa malu atau saat ada orang yang menanyakan sesuatu padanya, dia merendahkan kepalanya. Dan para gadis menyukai hal itu!” lanjutnya.

Walaupun begitu, Lutz menekankan bahwa cowok berusia 22 tahun itu [tidak] menjadi sombong karena ketenarannya.

“Dia orang yang amat rendah hati,” kata Lutz. “Dan aku sangat terkesan dengan sikapnya.”

Pattinson saat ini sedang berada di Vancouver, Kanada, di mana dia sedang mempersiapkan sekuel franchise film TWILIGHT, NEW MOON.

Lowongan Kerja Bank Muamalat (S1/S2, 16 Mei 2009)

JOB VACANCY - Muamalat Officer Development Program (MDP)
PT Bank Muamalat Indonesia Tbk adalah Bank Pertama Murni Syariah di Indonesia. Berdiri sejak tanggal 27 Syawwal 1412 H/1 November 1992. Bekerjasama dengan International Center for Development in Islamic Finance - Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia (ICDIF - LPPI), Bank Muamalat memberikan kesempatan tenaga-tenaga muda (fresh graduate) yang berbakat dan berkarakter baik untuk menjadi pejuang-pejuang perbankan syariah masa depan dengan mengikuti program Muamalat Officer Development Program (MDP).

Syarat-syarat:

Laki-laki/Perempuan berbadan sehat dengan usia <= 27 tahun pada tahun 2009
Lulusan S1 atau S2 PTN atau PTS Dalam dan Luar Negeri dari Fakultas yang terakreditasi A
Diutamakan dari Fakultas Teknik Informatika dan Hukum
IPK>=2,75 (skala 4)
TOEFL>=500 (Sertifikasi TOEFL atau EPT berlaku satu tahun)
Mampu dan lancar membaca Al-Quran
Diutamakan menguasai bahasa asing (Inggris, Arab, Perancis, Mandarin)
Dapat mengoperasikan komputer, minimum: Windows Microsoft Office
Bersedia mengikuti program dalam jangka waktu dan tempat yang telah ditentukan
Bersedia tidak menikah selama program berlangsung
Bersedia ditempatkan di seluruh cabang Bank Muamalat setelah program berakhir
Bersedia menjalani ikatan dinas selama 5 (lima) tahun dan bersedia membayar sanksi Rp 150.000.000 (seratus limapuluh juta rupiah) apabila mengundurkan diri di masa ikatan dinas tersebut
Bagi yang berminat dan memenuhi syarat agar menyampaikan lamaran yang dilampiri: CV, foto terakhir 4×6, fotokopi: KTP, ijasah, transkrip nilai, sertifikat TOEFL/EPT dan surat keterangan sehat ke alamat:
Divisi Konsultasi & Pengembangan
Keuangan Syariah ICDIF - LPPI
Jalan Kemang Raya 35, Jakarta Selatan

Lamaran diterima paling lambat tanggal 16 Mei 2009

Pengumuman peserta yang lulus tanggal 25 Mei 2009 jam 14.00 WIB di website LPPI: www.lppi.or.id dan di Kampus LPPI, Jl. Kemang Raya 325 Jakarta Selatan.

3 Cara Jitu Meredakan Stres

Stres seringkali menimpa kita dalam waktu yang lama bila dibiarkan begitu saja. Namun ternyata, stres itu dapat kita redakan dengan cepat. Caranya sangat praktis. Ini dia tiga cara di antaranya:

1. Rehat dalam keheningan

Internet, televisi, ponsel, dan berbagai media lain menyebabkan kita kelebihan informasi, sehingga menjadi stres. Mematikan media-media ini selama beberapa menit, sehingga lingkungan diri kita menjadi hening, dapat membuat diri kita beristirahat dan meredakan stres.

2. Kunyah permen

Mengunyah permen meregangkan otot-otot wajah dan melepaskan ketegangan. Pilih pepermint untuk mendapatkan khasiat ekstra. (Bukanlah kebetulan bila para pelatih sepakbola profesional sama-sama suka mengunyah permen tatkala menyaksikan timnya bertanding.)

3. Kupas buah

Semua aktivitas sederhana yang menggunakan benda tajam merupakan pereda stres secara instan. Sebab, fokus perhatian dapat beralih dari pusat emosional otak ke bagian logis. (Namun, cara ini mungkin justru kontraproduktif bila stresnya sudah berat. Bisa-bisa pelakunya memikirkan bunuh diri atau mencederai orang lain.)

———-
Referensi: Media Wanita Aura, awal Mei 2009

Lowongan Kerja Outward Bound Indonesia (SLTA/D3/S1 semua jurusan, 14 Mei 2009)

Berdiri sejak tahun 1990, Outward Bound Indonesia (OBI) merupakan perintis pelatihan pengembangan sumberdaya manusia dengan metode Experiential Learning bermedia alam terbuka di Indonesia. Kini, OBI mencari pribadi dengan motivasi, semangat, dan kualitas bekerja untuk mengisi posisi:

A. INSTRUKTUR/FASILITATOR (INS)
Pria/wanita, maks. 28 tahun
Pend. S1 semua jurusan–diutamakan Psikologi/Konseling
Kemampuan bahasa Inggris aktif
Mau bekerja di alam terbuka

B. MARKETING EXECUTIVE (MKT)
Usia maks. 28 tahun
Min. D3/S1 semua jursan dari universitas ber-reputasi
Pengalaman sebagai sales/marketing
Memiliki kendaraan pribadi–lebih diutamakan

C. STAF ADMINISTRASI & KEUANGAN (ADM)
Wanita, usia maks. 25 tahun
Min. SMEA/D3 Akunting/Finance
Min. 1-2 tahun pengalaman bekerja sebagai Administrasi dan Keuangan
Bersedia ditempatkan di Jatiluhur

D. PENGEMUDI (DRV)
Min. Pendidikan SMU atau sederajat
Memiliki SIM B1 dan A (berlaku)
Pengalaman mengendarai bus

Kirimkan surat lamaran lengkap dan pasfot terbaru paling lamat 14 Mei 2009 dan cantumkan kode posisi yang diinginkan (INS, MKT, ADN, DRV) ke
Jl. Kemanggisan Utama III No. 14 - Jakarta Barat 11480

Lowongan Kerja di Rekso Group (Teh Sosro) (S1/S2 semua jurusan, 16 Mei 2009)

Rekso Group is a progressive national holding company with business interests in Beverage Industry (PT Sinar Sosro), Tea Industry (PT Gunung Slamat), Plantation (PT Agropangan Putra Mandiri), Wellness (PT Puri Tirta Kencana), Pacakaging (PT Sinar Jatimulia Gemilang) and Property (PT Adhi Putra Mulia).

We are looking for highly qualified individuals with strong personality & integrity to join our team in various locations in Indonesia for the following positions:

1. HRD Manager (HRM)
2. GM - Sales & Distribution (GMS)
3. Training Manager (TRM)
4. Brand Manager (BM)
5. GM - Factory (GMF)
6. Accounting/Finance Manager (AFM)
7. Audit Manager (AM)
8. Production Manager (PEM)
9. Area Sales Manager (ASM)
10. Marketing Event Manager (MEM)
11. Key Account Manager (KAM)
12. Management Trainee (MT)

General Requirements:
Good spoken and written in English. (Mandarin or Japanese will be an advantage.)
Computer literate and able to handle presentation material.

Special Requirements of point 1-11:
Bachelor or Master Degree in relevant discipline from a leading university (local and overseas).
Minimum 10 years of experience in reputable companies with minimum 5 years of experience in managerial position.
Maximum 38 years old.

Special Requirements of point 12:
Bachelor Degree from reputable university with GPA min. 2.7 (Working experience is not necessary.)
Willing to work in all over Indonesia.

Please send your application, CV, and recent photograph (with position code on upper left corner of the envelope) no later than May 16, 2009, to:

Central HRD
PT Anggada Putra Rekso Mulia
PO Box 3153 - JKP 10031